questões teoricas

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1. O objetivo da administração de pessoal é: 
R: Cumprir as ações legais decorrentes dos contratos individuais de trabalho e 
dos instrumentos coletivos de trabalho. 
2. A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. 
Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, 
além disso, poderá haver prorrogação: 
R: Uma única vez. 
3. As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em 
que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa 
função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor: 
R: Penas Disciplinares 
4. De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: 
R: O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o 
limite máximo de noventa dias. 
5. O empregado e o empregador são os sujeitos que possuem vínculo 
empregatício e formam a relação de emprego, por meio de um contrato 
consolidado entre as partes. O empregador pode possuir personalidade física 
ou jurídica, com finalidades lucrativas ou não; o que o caracteriza como 
empregador é ter todos os requisitos necessários para contratação de 
empregados. O empregado para se enquadrar na situação que lhe é de direito, 
de acordo com o artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas, deve ser 
dotado dos seguintes elementos fundamentais: 
R: Pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e 
remuneração; 
6. O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu 
grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa 
forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou 
externos da empresa, certamente trarão: 
R: Prejuízos à organização empresarial 
7. Quem custeia o atestado médico admissional? 
R: O empregador; 
8. À soma dos períodos em que os empregados de determinada organização se 
encontram ausentes do trabalho, seja por faltas ou atrasos, chamamos de: 
R: Absenteísmo 
9. O horário de trabalho de José é das 08:00 às 18:00 horas. Durante o seu 
expediente ele pegou o carro da empresa para realizar um serviço externo às 
17:00 h. Alguns minutos após ter saído da Empresa ele sofre um acidente de 
carro e fratura o braço. Com base na legislação e no acidente citado, podemos 
classifica-lo como: 
R: Acidente de trabalho 
A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. 
Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que: 
R: A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e 
várias outras. 
11. Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 
180 horas, realizou 15 horas extras acrescidas de 50%. Diante dessa 
informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento? 
R: R$ 124,99 
12. Qual o prazo máximo do contrato de experiência e poderá neste período 
quantas prorrogações? Assinale a alternativa CORRETA. 
R: 90 dias podendo haver apenas 1 prorrogação. 
13. Não ficam sujeitos a controle de Horários, por previsão da CLT, art. 62: 
R: Gerentes considerados exercentes de cargos de gestão Empregados que 
exercem atividades externas 
14. O contrato individual de trabalho é válido: 
R: Com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do 
objeto; 
15. Quais os prazo para pagamento da Primeira e Segunda Parcela do 13 SALÁRIO, 
assinale a alternativa CORRETA. 
R: PRIMEIRA PARCELA: Fevereiro a 30 de Novembro SEGUNDA PARCELA até o 
dia 20 de dezembro 
16. O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na 
organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do 
empregado. Eles se relacionam dentro dos: 
R: Limites legais 
17. O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus 
departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com 
departamentos que não sejam integrados: 
R: Socialmente e profissionalmente 
18. Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Se rviço) de um funcionário 
afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que: 
R: Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse 
funcionário; 
19. Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais do cumentos 
exigidos pelas empresas na contratação de empregados são? 
R: Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, 
CTPS 
20. Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão 
contratual. Os órgãos competentes para dar assistência ao empregado nesse 
momento são: 
R: O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego;