fundamentos de direito bdq2017.docx

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201513167210)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513167117)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Misto.
	 
	Direito Privado.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
	
	Direito Social.
	
	Direito Público.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513166696)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513166688)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Não há assertivas corretas.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513166950)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Continuidade
	 
	Primazia da realidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Irrenunciabilidade
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513167003)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513167443)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas
	
	heterônomas.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513166743)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Pessoalidade
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Onerosidade.
	 
	Habitualidade
	
	Subordinação
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513166774)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	 
	estagiária
	
	trabalhadora eventual
	
	cooperativada
	
	aprendiz
	
	empregada
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513166703)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	 
	Jurídica.
	
	Social.
	
	Econômica.
	
	Filosófica.
	
	Técnica.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513167467)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
		
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
	 
	existência de pessoalidade, de não eventualidade,de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513166589)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	 
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513167074)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513166572)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	
	trabalhador voluntário
	 
	empregado
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador autônomo
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513167327)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	
	Doméstico
	 
	Temporário
	
	Autônomo
	
	Avulso
	 1a Questão (Ref.: 201513167521)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513166519)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	2 (dois) meses.
	 
	90 dias;
	
	3 (três) meses;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	60 dias;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513166959)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513166920)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513166902)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513166566)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	 
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513166284)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513166343)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	03 (três) meses
	
	02 (dois)anos
	 
	90 (noventa) dias
	
	02 (dois) meses
	
	60 (sessenta) dias
	 1a Questão (Ref.: 201513167277)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513166803)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513166945)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513166662)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	 
	50% e 30%
	
	30% e 40%
	
	50% e 40%
	
	20% e 10%;
	
	10% e 40%;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513167231)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	40%
	
	10%
	
	20%
	 
	30%
	
	50%
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513167006)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
		
	 
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	Proteção da hierarquia.
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513166663)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	 
	2 anos.
	
	5 anos.
	
	7 anos.
	
	6 anos.
	
	3 anos.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513167019)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	
	1a Questão (Ref.: 201513167024)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
		
	 
	o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
	
	o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
	
	o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
	
	o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
	
	o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513167462)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
	
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
	
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513167408)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
		
	 
	2 horas e 1 ano
	
	2 horas e 2 anos
	
	2 anos e 1 hora2 anos e 2 horas
	
	10 horas e 30 dias
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513167221)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
		
	 
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
	
	os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513166888)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
		
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513166685)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou?
		
	
	Rescindido contratualmente por culpa recíproca
	
	Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	 
	Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego
	
	Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513166845)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513166758)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
		
	
	não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
	
	devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
	 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	
	não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
	
	não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201513166819)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na:
		
	 
	rescisão por justa causa.
	
	rescisão sem justa causa.
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513166850)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., na função de auxiliar administrativo. Ele vem cometendo várias irregularidades tais como: atrasos e faltas injustificadas habituais e com desleixo na prestação de serviços. Diante do fato narrado, a empresa deseja demiti-lo por justa causa. Marque a opção que se enquadra na atitude praticada por Mario:
		
	
	Embriaguez habitual
	 
	Desídia.
	
	Abandono de emprego
	
	Incontinência de Conduta
	
	Improbidade.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513167173)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta:
		
	
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	 
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais
	
	O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado
	 
	É devido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513167436)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TST) Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado
		
	
	imediatamente, após o término do mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	 
	imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave.
	
	após o transcurso do período de um ano da divulgação oficial do resultado das eleições.
	
	após o transcurso do período de seis meses, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	
	após o transcurso do período de um ano, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513167253)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	As situações relacionadas abaixo, Com base no artigo 482 da CLT, são atos que constituem justa causa para o término do contrato de trabalho pelo empregador. Entretanto, a jurisprudência trabalhista vem considerando uma das alternativas a seguir não mais como um fato gerador para a demissão por justa causa. Assinale esta alternativa.
		
	 
	Embriaguez Habitual ou em Serviço
	
	Ato de Improbidade
	
	Violação de Segredo da Empresa
	
	Ofensas Físicas
	
	Condenação Criminal
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513166481)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	O empregado que, durante o prazodo aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
		
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513167484)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastando-se pelo INSS durante cinco meses para tratamento, recebendo, nesse período, o benefício de auxílio-doença no código B-91. Após obter alta médica, voltou ao trabalho e foi dispensado sem justa causa na semana seguinte ao seu retorno. Diante da situação retratada assinale a afirmativa correta.
		
	
	Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça.
	
	Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que deseja
	
	Não há impedimento à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador.
	 
	Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno.
	
	Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513167360)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para as empresas que comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma única parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas vencendo apenas no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde que os prejuízos acarretados pelas chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho?
		
	
	culpa do estado de direito
	
	demissão sem justa causa
	
	culpa recíproca
	 
	força maior
	
	rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201513166836)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513166933)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	irrenunciabilidade de direitos
	 
	imperatividade das normas trabalhistas.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513167145)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	 
	Através da intervenção sindical.
	 
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	
	Através da intervenção estatal.
	
	Pensão por morte.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513166742)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513166791)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
		
	 
	Categoria profissional;
	 
	Nenhuma das alternativas
	
	Categoria econômica diferenciada;
	
	Categoria econômica;
	
	Categoria profissional diferenciada;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513167307)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sobre o exercício do direito de greve:
		
	 
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513166835)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:SINDICATO
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	 
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	
	CATEGORIA
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513166938)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	 
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	 1a Questão (Ref.: 201513167474)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa:
		
	
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade.
	
	É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que tenha filhos com até 21 anos de idade.
	 
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade.
	
	É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade.
	
	É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 18 anos de idade.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513166931)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
		
	
	auxílio gravidez
	
	salário família
	 
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio creche
	 
	licença maternidade
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513167160)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	 
	auxílio doença acidentário
	
	pensão acidentária
	 
	auxílio doença
	
	aposentadoria por invalidez
	
	salário família
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513167157)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta:
		
	 
	auxílio reclusão
	
	pensão por morte
	 
	seguro prisional
	
	auxílio doença
	
	auxílio doença vitalício
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513167329)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
		
	
	Auxílio reclusão;
	
	Bolsa família.
	 
	Salário família.
	 
	Auxílio acidente;
	
	Auxílio doença;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513167165)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
		
	
	Salário-Família.
	
	Aposentadoria Especial
	 
	Auxílio-Reclusão.
	
	Pensão por morte.
	 
	auxílio doença
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513166561)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	auxílio doença;
	
	aposentadoria especial;
	 
	aposentadoria por idade;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	auxílio acidente;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513167201)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
		
	
	Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.
	 
	O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social.
	 
	O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.
	
	O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional.
	
	Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas.
	 1a Questão (Ref.: 201513166385)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	 
	R$ 1.000,00
	 
	R$ 584,00
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 500,00
	
	R$ 583,33
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513167174)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece quea seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513167183)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	 
	Sujeito Ativo.
	 
	Sujeito Passivo.
	
	Segurados
	
	Contribuinte.
	
	População
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513166537)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	 
	Um para cada estabelecimento
	 
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513166599)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	 
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513167194)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.