ADm de pessoal

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1a Questão (Ref.: 201302122166)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	 
	50%
	
	60%
	 
	80%
	
	30%
	
	100%
	
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	 2a Questão (Ref.: 201302541350)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	 
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201302122161)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	180 dias
	 
	90 dias
	
	1 ano e meio
	
	1 ano
	 
	2 anos
	
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	 4a Questão (Ref.: 201302014061)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	 
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
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	 5a Questão (Ref.: 201302122175)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	 
	Eventual
	
	Permanente
	
	Transitório
	
	Temporário
	
	Terceirizado
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302122138)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	 
	Limites legais
	
	Processos legais
	
	Fatos isolados
	
	Interesses comuns
	
	Fatos comuns
	
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	 7a Questão (Ref.: 201302001213)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201302185463)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	 
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	É um contrato de prazo certo.
	
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	 1a Questão (Ref.: 201302191993)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	 
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201302822881)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	 
	Aviso prévio de 30 dias.
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201302002525)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	 
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebradosde outra forma.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201302185465)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
		
	
	Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
	 
	Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
	
	Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
	
	Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
	 
	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201302211408)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	
	24 horas.
	
	72 horas.
	
	96 horas.
	 
	48 horas.
	
	36 horas.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201301979824)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
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	 7a Questão (Ref.: 201302587558)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Contrato de experiência.
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201302122143)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
		
	
	Ativamente e socialmente
	 
	Socialmente e profissionalmente
	
	Profissionalmente e legalmente
	
	Ativamente e legalmente
	 
	Legalmente e socialmente
	
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	1a Questão (Ref.: 201302001213)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201302210435)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	Tem prazo determinado
	 
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	 
	Pode exceder 90 dias
	
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	 3a Questão (Ref.: 201302122122)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	Recolher os encargos sociais
	 
	Controlar os registros contábeis
	 
	Admitir novos empregados
	
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	 4a Questão (Ref.: 201302122161)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	 
	2 anos
	
	180 dias
	
	1 ano e meio
	 
	90 dias
	
	1 ano
	
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	 5a Questão (Ref.: 201302122137)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	Interação Sindical
	
	Integração Sindical
	 
	Integração Social
	
	Interação Social
	
	Intervenção Social
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302822881)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	 
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	 Gabarito Comentado
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	 7a Questão (Ref.: 201302541350)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	 
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201302122131)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	72 h
	 
	48 h
	
	24 h
	
	12 h
	
	36 h
	
	
			Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre ajornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo empregado na reclamação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Verdadeira, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	
	Falsa, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	
	Falsa, pois a jornada do reclamante pode ser vista no registro do empregado.
	
	
	Simplesmente Falsa.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto:
		
	
	
	
	
	Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava
	
	
	Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada
	
	
	Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo.
	
	
	Reunir-se com o advogado.
	
	 
	Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Em caso de atraso do advogado para a audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá requerer ao juiz um prazo para apresentar a carta de preposto. Estando nesta situação, excepcionalmente o preposto deverá requerer ao juiz:
		
	
	
	
	 
	O prazo legal de 5 (cinco) dias.
	
	
	O prazo legal de 6 (seis) dias.
	
	
	O prazo legal de 10 (dez) dias.
	
	
	O prazo legal de 8 (oito) dias.
	
	
	O prazo legal de 7 (sete) dias.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é:
		
	
	
	
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Verdadeira, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	
	Verdadeira, se o preposto comprovar idade superior a 60 anos.
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Falsa, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O que é carta de preposto?
		
	
	
	
	
	É um documento sem muito valor, que é apresentado ao Fiscal do Trabalho.
	
	 
	É o documento recebido pelo reclamante.
	
	 
	É o documento que credencia o empregado a representar o empregador.
	
	
	É a carta que o empregador recebe convidando-o para uma audiência.
	
	
	É uma espécie de Notificação Trabalhista.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
		
	
	
	
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	
	
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	
	 
	Representante legal do empregador
	
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa
	
	
	Representante legal do empregado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Em caso de falta do advogado na audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá formular a contestação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	
	Verdadeira, somente se for proposto um acordo pelo reclamante.
	
	
	Falsa, pois esta situação não é permitida pela Justiça Trabalhista.
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Falsa, a menos que o preposto seja o próprio sócio da empresa.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
		
	
	
	
	
	A ausência da testemunha do empregado.
	
	
	A ausência da testemunha da empresa.
	
	 
	A ausência do advogado.
	
	 
	O conhecimento dos fatos.
	
	
	O conhecimento da vida social do empregado.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
		Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	
	
	
	1 ano
	
	
	1 ano e meio
	
	 
	90 dias
	
	 
	2 anos
	
	
	180 dias
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	
	
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	 
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	
	
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	 
	Aviso prévio de 30 dias.
	
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	
	
	
	60%
	
	
	30%
	
	 
	100%
	
	 
	50%
	
	
	80%
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	
	
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	 
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	
	
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	 
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	
	
	PIS, CPF, Identidade
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	
	
	
	
	36 horas.
	
	 
	48 horas.
	
	 
	24 horas.
	
	
	72 horas.
	
	
	96 horas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	
	
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	 
	Contrato de experiência.
	
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
		1.
		A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
		
	
	
	
	
	A cada trinta dias
	
	 
	Por duas vezes
	
	
	Ao fim do prazo
	
	 
	Uma única vez
	
	
	Por três vezes
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
		
	
	
	
	
	Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
	
	 
	Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
	
	 
	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
	
	Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
	
	
	Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	
	
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	 
	É um contrato de prazo certo.
	
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O trabalhador autônomo terá:
		
	
	
	
	
	Vínculo empregatício
	
	
	Contrato de trabalho
	
	 
	Caráter eventual
	
	
	Subordinação hierárquica
	
	
	13º salário
	
	
	
		5.
		Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	
	
	 
	48 h
	
	 
	72 h
	
	
	24 h
	
	
	36 h
	
	
	12 h
	
	
	
		6.
		O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	
	
	
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
		
	
	
	
	
	Legalmente e socialmente
	
	 
	Profissionalmente e legalmente
	
	
	Ativamente e legalmente
	
	
	Ativamente e socialmente
	
	 
	Socialmente e profissionalmente
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	
	
	
	
	Temporário
	
	 
	Transitório
	
	
	Permanente
	
	
	Terceirizado
	
	 
	Eventual
	
		1.
		O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	
	
	
	 
	Fatos isolados
	
	 
	Limites legais
	
	
	Interesses comuns
	
	
	Fatos comuns
	
	
	Processos legais
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	
	
	
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	 
	Tem prazo determinado
	
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	 
	Pode exceder 90 dias
	
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	
	
	
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	
	
	
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	
	Abalos na estrutura organizacional
	
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
	
	Falhas na comunicação empresarial
	
	
	Descontentamentos ao empregador
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	 
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	
	
	
	Interação Social
	
	 
	Integração Social
	
	
	Integração Sindical
	
	
	Intervenção Social
	
	
	Interação Sindical
	
	
	
		7.
		O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
		
	
	
	
	
	Prazo certo
	
	 
	Temporário
	
	
	Coletivo
	
	
	Experiência
	
	 
	Indeterminado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Quem custeia o atestado médico admissional?
		
	
	
	
	
	Associação
	
	
	Federação
	
	 
	Empregado
	
	 
	Empregador
	
	
	Sindicato
	 Gabarito Comen
		De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	
	
	 
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	
	
	
		2.
		Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	
	
	 
	Admitir novos empregados
	
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	
	Recolher os encargos sociais
	
	 
	Controlar os registros contábeis
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	
	
	
	Certo
	
	
	Temporário
	
	 
	Indeterminado
	
	
	Determinado
	
	
	Transitório
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	
	
	 
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	
	
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	 
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	
	
	
	100%
	
	 
	60%
	
	 
	50%
	
	
	30%
	
	
	80%
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	
	
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	
	
	
	180 dias
	
	 
	90 dias
	
	
	1 ano
	
	 
	2 anos
	
	
	1 ano e meio
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
		De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	
	
	 
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	
	
	
		2.
		Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	
	
	 
	Admitir novos empregados
	
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	
	Recolher os encargos sociais
	
	 
	Controlar os registros contábeis
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	
	
	
	Certo
	
	
	Temporário
	
	 
	Indeterminado
	
	
	Determinado
	
	
	Transitório
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	
	
	 
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Das afirmativas abaixoé FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	
	
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	 
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	
	
	
	100%
	
	 
	60%
	
	 
	50%
	
	
	30%
	
	
	80%
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	
	
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	
	
	
	180 dias
	
	 
	90 dias
	
	
	1 ano
	
	 
	2 anos
	
	
	1 ano e meio
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	
	
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	
	Contrato de experiência.
	
	 
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	
	
	
	
	36 horas.
	
	 
	48 horas.
	
	 
	96 horas.
	
	
	72 horas.
	
	
	24 horas.
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		3.
		Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	
	
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	
	 
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
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	 Gabarito Comentado
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		4.
		O trabalhador autônomo terá:
		
	
	
	
	
	13º salário
	
	 
	Caráter eventual
	
	
	Vínculo empregatício
	
	
	Subordinação hierárquica
	
	
	Contrato de trabalho
	
	
	
		5.
		Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	
	
	
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
	
	É um contrato de prazo certo.
	
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	
		6.
		O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
		
	
	
	
	
	Ativamente e socialmente
	
	 
	Profissionalmente e legalmente
	
	
	Ativamente e legalmente
	
	 
	Socialmente e profissionalmente
	
	
	Legalmente e socialmente
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	
	
	
	
	Terceirizado
	
	 
	Eventual
	
	
	Temporário
	
	
	Permanente
	
	
	Transitório
	
	
	
		8.
		O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
		
	
	
	
	
	Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
	
	 
	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
	 
	Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
	
	
	Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
	
	
	Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado