FORMAS DE CONFLITOS TRABALHISTAS

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FORMAS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS 
 
AUTO – DEFESA: Nesta espécie a solução do conflito se faz diretamente pelos 
envolvidos, com a imposição do interesso de um sobre o do outro. O significado da 
autodefesa remente à ideia de defesa própria, por si mesmo, uma defesa pessoal, uma 
forma primitiva de solucionar conflitos, que pode ser autorizada, tolerada ou proibida 
pelo legislador. Um exemplo de autodefesa autorizada seria a legítima defesa no direto 
penal, enquanto o exercício arbitrário das próprias razões é, por sua vez, veementemente 
proibido. 
 
Em matéria trabalhista, encontramos exemplo de autodefesa, autorizada e regulamentada 
pelo estado: O DIREITO DE GREVE 
 
CF - Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo 
aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-
lo e sobre os interesses que devam por meio dele 
defender. 
§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e 
disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis 
da comunidade. 
§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às 
penas da lei. 
 
LEI DE GREVE - 7.783/89 
Obs. No Brasil não se admite o Lock Out (greve praticada pelo empregador) 
 
AUTO-COMPOSIÇÃO: Na auto defesa, as partes também resolvem sozinhas o 
conflito, mas diferente da auto defesa, isso acontece por acordo, e não pela imposição da 
vontade de um sobre o outro. São exemplos de auto composição: 
 
Acordo coletivo de Trabalho (ACT) - Sindicato x Empresa 
CLT - ART. 611 § 1º É facultado aos Sindicatos 
representativos de categorias profissionais celebrar 
Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da 
correspondente categoria econômica, que estipulem 
condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa 
ou das acordantes respectivas relações de trabalho. 
 
Convenção Coletiva de Trabalho - Sindicato x Sindicato 
CLT - Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o 
acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais 
Sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, 
no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho 
 
HETEROCOMPOSIÇÃO: Nesta modalidade, teremos a participação de um terceiro 
auxiliando na solução do conflito, que pode ou não ter poder de decisão. Podemos realizar 
a seguinte classificação: 
 
A) Mediação: na mediação o terceiro, ou seja, o mediador não tem poderes de decisão e 
também não poderá impor a solução. Podemos fazer uma analogia com a figura de um 
corretor de imóveis, cujo papel que se resume a aproximar as partes, sem poderes para 
impor sua decisão. Como não decidirá, não se exige que o mediador tenha conhecimento 
jurídicos. A mediação é bastante frequente nas Gerências Regionais do Trabalho, em 
etapas que antecedem os dissídios coletivos, bem como, nas Comissões de Conciliação 
Prévia. 
 
B) Arbitragem: na o árbitro tem que ser conhecedor da matéria e pode impor a decisão. 
(tribunal arbitral). 
 
Na justiça do trabalho não é bem vista, eis que a decisão/acordo arbitral tem efeito de 
coisa julgada, sendo certo que a mesma não fica sujeita a recurso ou homologação da 
justiça do trabalho, ou seja, não poderá se socorrer a justiça. 
 
- fere a CF, art 5°, inciso XXXV,, pois afasta o reclamante da justiça, ou seja, mesmo 
que faça o acordo no trirbunal arbitral, será possibilitado o direito de ação, 
 
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar 
§ 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão 
eleger árbitros. 
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação 
coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de 
comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza 
econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o 
conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de 
proteção ao trabalho, bem como as convencionadas 
anteriormente. 
 
Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996 - dispõe sobre 
a arbitragem no Brasil -Art. 1º As pessoas capazes de 
contratar poderão valer-se da arbitragem para dirimir 
litígios relativos a direitos patrimoniais disponíveis. 
 
LEI Nº 13.129, DE 26 DE MAIO DE 2015. Altera a Lei 
no 9.307, de 23 de setembro de 1996, e a Lei no 6.404, de 
15 de dezembro de 1976, para ampliar o âmbito de 
aplicação da arbitragem e dispor sobre a escolha dos 
árbitros quando as partes recorrem a órgão arbitral, a 
interrupção da prescrição pela instituição da arbitragem, a 
concessão de tutelas cautelares e de urgência nos casos de 
arbitragem, a carta arbitral e a sentença arbitral, e revoga 
dispositivos da Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996 
 
 
C) Jurisdição O conflito submetido ao Estado é por ele solucionado, mediante processo 
judicial. 
 
Pergunta: Acordo na justiça do trabalho? Trata-se de heterocomposição na espécie 
jurisdição, pois existe a intervenção de terceiro (juiz), e sua validade depende de sentença 
homologatória 
 
 
 COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA - CCP 
 
A) MOTIVAÇÃO: Criação facultativa cuja finalidade é de solucionar 
exclusivamente conflitos individuais do trabalho 
 
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir 
Comissões de Conciliação Prévia, de composição 
paritária, com representante dos empregados e dos 
empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os 
conflitos individuais do trabalho. Parágrafo único. As 
Comissões referidas no caput deste artigo poderão ser 
constituídas por grupos de empresas ou ter caráter 
intersindical. 
 
B) COMPOSIÇÃO E FUNCIONAMENTO: As regras previstas na CLT são 
aplicáveis às comissões instituídas no âmbito das EMPRESAS, sendo que as comissões 
criadas no âmbito dos sindicatos terá composição e normas de funcionamento previstas 
em norma coletiva 
 
CCP EMPRESA - Art. 625-B. A Comissão instituída no 
âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, 
no máximo, dez membros, e observará as seguintes 
normas: 
 
I - a metade de seus membros será indicada pelo 
empregador e outra metade eleita pelos empregados, em 
escrutínio,secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria 
profissional; 
II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os 
representantes títulares; 
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é 
de um ano, permitida uma recondução. 
 
§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos 
empregados membros da Comissão de Conciliação 
Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do 
mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da 
lei. 
 
§ 2º O representante dos empregados desenvolverá seu 
trabalho normal na empresa afastando-se de suas 
atividades apenas quando convocado para atuar como 
conciliador, sendo computado como tempo de trabalho 
efetivo o despendido nessa atividade. 
 
CCP SINDICATO - Art. 625-C. A Comissão instituída no 
âmbito do sindicato terá sua constituição e normas de 
funcionamento definidas em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
B) COMO ACIONAR A CCP / OBRIGATORIEDADE DE SUBMETER-SE A 
ELA: 
 
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista 
será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na 
localidade da prestação de serviços, houver sido instituída 
a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da 
categoria. 
 
§ 1º A demanda será formulada por escrito ou reduzida a 
termo por qualquer dos membros da Comissão, sendo 
entregue cópia datada e assinada pelo membro aos 
interessados. 
 
§ 2º Não prosperando a conciliação, será fornecida ao 
empregado e ao empregador declaração da tentativa 
conciliatória frustada com a descrição deseu objeto, 
firmada pelos membros da Comissão, que devera ser 
juntada à eventual reclamação trabalhista. 
 
§ 3º Em caso de motivo relevante que impossibilite a 
observância do procedimento previsto no caput deste 
artigo, será a circunstância declarada na petição da ação 
intentada perante a Justiça do Trabalho. 
 
§ 4º Caso exista, na mesma localidade e para a mesma 
categoria, Comissão de empresa e Comissão sindical, o 
interessado optará por uma delas submeter a sua demanda, 
sendo competente aquela que primeiro conhecer do 
pedido. 
 
B) EFEITOS DO ACORDO REALIADO NA CCP 
 
Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo 
assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu 
proposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se 
cópia às partes. 
 
Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo 
extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto 
quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
 
B) PRAZO E PROCEDIMENTO 
 
Art. 625-F. As Comissões de Conciliação Prévia têm 
prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa 
de conciliação a partir da provocação do interessado. 
 
Parágrafo único. Esgotado o prazo sem a realização da 
sessão, será fornecida, no último dia do prazo, a 
declaração a que se refere o § 2º do art. 625-D. 
 
Art. 625-G. O prazo prescricional será suspenso a partir 
da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, 
recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da 
tentativa frustada de conciliação ou do esgotamento do 
prazo previsto no art. 625-F. 
 
Art. 625-H. Aplicam-se aos Núcleos Intersindicais de 
Conciliação Trabalhista em funcionamento ou que vierem 
a ser criados, no que couber, as disposições previstas neste 
Título, desde que observados os princípios da paridade e 
da negociação coletiva na sua constituição.