BDQ SIMULADO AVs PROC TRABALHO

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a
 Questão (Ref.: 201501250009) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB - 2009.3) A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta. 
 
 As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho. 
 A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a 
penalidade de revelia. 
 O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, 
exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
 A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para a 
propositura da reclamação trabalhista. 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201501289948) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil 
são comuns ao Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta: 
 
 Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva; 
 Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia. 
 Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis; 
 Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção; 
 Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas; 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201501291858) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
 
(TRT -6ª Região/2006 - FCC) 
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão 
resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões 
interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio 
 
 da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. 
 da proteção ao hipossuficiente. 
 do jus variandi. 
 do jus postulandi. 
 do devido processo legal 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201501427805) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O principio do jus postulandi na justiça do trabalho não se aplica: 
 
 Ação Rescisória. 
 Ação trabalhista. 
 Ação indenizatória por acidente de trabalho. 
 Recurso Ordinário. 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201501250010) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
CESPE/OAB - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 
8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. 
Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel 
firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, 
recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A 
comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando essa situação hipotética, 
assinale a opção correta. 
 
 O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão 
de conciliação prévia. 
 Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o 
acordo ocorreu regularmente. 
 A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando 
ressalvas. 
 Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a 
ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia 
 
SIMULADO AULA 02 
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a
 Questão (Ref.: 201501321930) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Restaurante Paraiso da Comida distribuiu Ação de Consignação em Pagamento em 1/2/2012, objetivando o 
depósito judicial das verbas trabalhistas de sua ex empregada Jurema Silva, autuada na 10 Vara do Trabalho do 
Rio de Janeiro. A trabalhadora distribuiu Ação Trabalhista em 2/2/2012, objetivando cobrar as verbas 
trabalhistas em face de sua ex empregadora autuada na 20 Vara do trabalho de São Paulo. Tendo em vista a 
continência entre as ações faz-se necessário a reunião das aludidas ações. O Juízo da 10 Vara do Trabalho do Rio 
de Janeiro entende ser prevento e portanto competente. O Juízo da 20 Vara do trabalho de São Paulo tem o 
mesmo entendimento, razão pela qual surgiu um conflito de competência. Nesta situação será competente para 
solucionar o conflito: 
 
 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 
 SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL 
 TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 
 TRIBUNAL DE JUSTIÇA 
 SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201501289971) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(Procurador do Banco Central 2006) Após a Emenda Constitucional no 45/04 a competência para 
conhecer e decidir ações judiciais de indenização por dano moral e patrimonial, movidas contra o 
empregador, decorrentes de acidentes do trabalho e executivos fiscais movidos pela União contra 
empregador, em decorrência de autuações pela fiscalização do trabalho, são da competência da 
 
 Justiça Federal; 
 Justiça do Trabalho; 
 Justiça do Trabalho e Justiça Federal. 
 Justiça Estadual e Justiça Federal; 
 Justiça Estadual e Justiça do Trabalho; 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201501250014) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB - 2007.1) Nas localidades não abrangidas por jurisdição de vara do trabalho, as 
demandas trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra decisão do juiz 
de direito em matéria trabalhista deve ser julgado pelo 
 
 tribunal regional federal da região a que estiver submetida a jurisdição do estado. 
 tribunal de justiça do estado. 
 STJ 
 respectivo tribunal regional do trabalho 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201501361076) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
VI Exame de Ordem Unificado 
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, 
sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, 
iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de 
acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que 
 
 é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00. 
 é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00. 
 a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão 
previdenciário, pois inferior ao valor homologado. 
 o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada. 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201501289979) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A competência das varas do trabalho é determinada: 
 
 Pelo território da comarca em que tem sede; 
 Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, 
ainda que contratado noutro lugar ou no estrangeiro; 
 Pela localidade onde o empregado e o empregador celebram o contrato de trabalho; 
 Pela localidade determinada pelo tribunal regional respectivo, por deliberação unânime dos 
seus membros. 
 Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, 
salvo se houver sido contratado noutro local ou no estrangeiro; 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201501250012) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB 2010.1) Na hipótese de um empregado desejar mover ação de reparação de perdas e 
danos causados pelo cálculo incorreto do benefício previdenciário por omissão ou equívoco do 
empregador, o processamento e o julgamento da demanda competirão 
 
 à justiça comum estadual. 
 à justiça federal. 
 à justiça do trabalho. 
 ao Ministério da Previdência Social. 
 
 
 
SIMULADO AULA 03 
 1
a
 Questão (Ref.:201501289973) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(Procurador do Banco Central - 2006) O prazos no processo do trabalho, como regra geral, contam-
se 
 
 Da data da publicação do ato processual no jornal oficial; 
 A partir de quarenta e oito horas depois da ciência real ou presumida, em qualquer caso. 
 A partir de quarenta e oito horas da ciência pessoal da notificação ou da publicação do jornal 
oficial ou no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou a partir de quarenta e oito 
horas a contar do dia em que for afixado o edital na sede do juízo; 
 Da ciência pessoal da notificação, da publicação no jornal oficial ou no que publicar o 
expediente da justiça do trabalho, ou do dia em que for afixado o edital na sede do juízo, 
conforme o caso; 
 Da juntada do mandado de citação aos autos pelo oficial de justiça; 
 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201501367456) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação 
vigente, é correto afirmar que 
 
 a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua 
jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do 
Trabalho. 
 a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, 
reclamante ou reclamado, foi contratado, independentemente do local onde prestou seus 
serviços ao empregador. 
 a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das 
contribuições sociais previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das sentenças que 
proferir. 
 a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores 
portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da 
relação de trabalho, visto que por envolver trabalho marítimo a competência é da Justiça 
Federal. 
 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201501325634) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(TRT/MG-2009) - A intimação ocorrida sábado terá a contagem do prazo para cumprimento da 
obrigação por ela imposta iniciada 
 
 na segunda-feira, ainda que seja feriado. 
 no ato da intimação. 
 na terça-feira, se a segunda for dia útil. 
 no domingo. 
 no ato da juntada da intimação cumprida aos autos. 
 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201501360540) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
V Exame de Ordem Unificado 
Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que 
 
 não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de 
auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho. 
 de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça 
do Trabalho processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra 
cliente. 
 é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da 
Previdência Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do 
trabalho. 
 a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria 
profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as 
contribuições assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados. 
 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201501296518) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, 
que alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um 
advogado. No caso de interposição de recurso de revista, 
 
 o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores 
diferentes. 
 o prazo será contado normalmente 
 o prazo será de 10 dias 
 fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à 
ampla defesa 
 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201501296522) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO) 
Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Atlântico Ltda., postulando o 
pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de 
segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o 
horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 
hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não 
indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à 
resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência 
porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não 
ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das 
argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é 
correto afirmar que 
 
 compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, 
inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT. 
 em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer 
variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz 
de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a 
jornada de trabalho cumprida. 
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do 
empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio 
probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada. 
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do 
empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao 
intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora. 
 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201501289956) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(Advogado da UERJ - 2001) No processo do trabalho, são prazos para a interposição de recurso de 
revista, juntada de ata de instrução e julgamento aos autos, designação de audiência (a contar da 
notificação do reclamado), defesa oral do reclamado, razões finais e cada parte, agravo de 
instrumento, respectivamente: 
 
 15 dias, 72 horas, 15 dias, 30 minutos, 15 minutos, 10 dias; 
 8 dias, 48 horas, 5 dias, 20 minutos, 10 minutos, 8 dias. 
 8 dias, 5 dias, 48 horas, 20 minutos, 10 dias, 8 dias; 
 8 dias, 24 horas, 5 dias, 30 minutos, 15 minutos, 15 dias; 
 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201501296519) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o 
pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de 
segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o 
horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 
hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não 
indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à 
resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência 
porque não apresentamqualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não 
ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das 
argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é 
correto afirmar que 
 
 em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer 
variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz 
de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a 
jornada de trabalho cumprida. 
 compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, 
inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT. 
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do 
empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao 
intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora. 
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do 
empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio 
probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada 
 
 
SIMULADO AULA 04 
 1
a
 Questão (Ref.: 201501250015) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(ADVOGADO - BADESC 2010 /PROVA 16.05.2010 - FGV) - Com relação às nulidades nos 
processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, analise as alternativas a seguir: 
 I. Haverá nulidade quando do ato processual puder resultar prejuízo às partes litigantes, ou se 
houver prejuízo ao direito financeiro ou econômico, decorrente do conflito de direito material. 
II. A incompetência do juízo não poderá ser declarada ex officio pelo magistrado, mas somente 
arguida pela parte interessada, no primeiro momento em que puder falar nos autos. 
III. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam 
consequência. Assinale: 
 
 se somente as afirmativas II e III estiverem corretas. 
 se somente a afirmativa III estiver correta. 
 se todas as afirmativas estiverem corretas. 
 se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. 
 se somente a afirmativa I estiver correta. 
 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201501289969) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No processo do trabalho, com o manifesto propósito de facilitar a prestação jurisdicional ao 
trabalhador, adotou o legislador critério diverso Processo Civil, acolhendo o chamado jus 
postulandi. Tendo em mira este instituto, é correto dizer que ele alcança: 
 
 Terceiros alheios à demanda, que venham a sofrer turbação ou esbulho na posse de seus 
bens por ato de apreensão judicial; 
 Somente o empregador; 
 O empregado e o empregador; 
 O empregado e terceiros alheios à demanda, que venham a sofrer turbação ou esbulho na 
posse de seus bens por ato de apreensão judicial. 
 Somente o empregado; 
 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201501250052) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
CESPE/OAB 2008.3) No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale 
a opção correta 
 
 O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, 
ser também seu preposto. 
 Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por 
preposto, mesmo que este não seja empregado do reclamado. 
 O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por 
terceiros, ainda que estes não façam parte do quadro societário ou do quadro de empregados 
dessas empresas 
 Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente em juízo, poderá ser 
representado por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se 
assim o desejar 
 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201501321924) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da 
reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação 
trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional. Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os 
prazos 
 
 de nenhum dos processos. 
 de todos os processos. 
 apenas do processo X e Z. 
 apenas do processo Z. 
 apenas do processo X e Y. 
 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201501250017) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, 
assinale a opção correta. 
 
 Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o 
contrário, e terão de realizar-se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual 
 Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o 
requerer. 
 Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato 
processual, sendo possível a produção de prova em contrário. 
 No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do 
dia em que vencem. 
 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201501360533) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
V Exame de Ordem Unificado 
A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar que 
 
 as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham 
tido oportunidade de manifestação nos autos. 
 é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade. 
 declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão 
nulos. 
 só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às 
partes litigantes. 
 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201501296521) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é 
correto afirmar que 
 
 as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o 
foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida 
 na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser 
efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado 
interessado e com a anuência da parte representada. 
 na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes 
outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi 
 somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de 
nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte 
hipossuficiente 
 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201501820466) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Antônio intentou reclamação trabalhista na Comarca X, dado que esta é o local da sua residência. 
Bento Reclamado no processo, apresenta contestação oral, onde invoca preliminarmente 
incompetência territorial uma vez que, o local da prestação de serviço situa-se na Comarca Z, 
devendo desta forma os autos serem conduzidos para esta Comarca sem conhecimento do mérito. 
Em face da situação descrita diga qual afirmativa está correta 
 
 A contestação não deve ser conhecida em face de não ser admissível a defesa oral no 
processo do trabalho 
 Antônio está correto pois a Comarca competente para o conhecimento da causa é a do local 
da sua residência 
 d) O Juiz pode optar tantopela Comarca onde o empregado presta serviço como pela sua 
residência atendendo ao princípio da celeridade processual e ao princípio da proteção do 
trabalhador 
 A preliminar apresentada por Bento deve ser conhecida e o processo ser remetido para a 
Comarca Z sem o conhecimento do mérito, dado que o competência territorial e determinada 
pela localidade onde o empregado presta serviço 
 O Juiz não pode conhecer a preliminar apresentada por Bento uma vez que no processo do 
trabalho as preliminares não podem ser apresentados de forma oral 
 
 
SIMULADO AULA 05 
 1
a
 Questão (Ref.: 201501296517) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem 
qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a 
execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no 
valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que 
 
 o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada. 
 é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00. 
 é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00. 
 a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão 
previdenciário, pois inferior ao valor homologado. 
 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201501250055) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB 2009.1) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT, assinale a 
opção correta. 
 
 Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que 
não seja possível a parte indicá-lo expressamente 
 Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não é permitida a citação por edital, 
incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado. 
 O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até 
sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento 
 O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três, devendo elas 
comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou 
convite. 
 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201501250054) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB 2008.2) Segundo orientação do TST, na justiça do trabalho, a condenação em 
honorários advocatícios, necessariamente, requer 
 
 assistência por sindicato, apenas. 
 o benefício da justiça gratuita, apenas. 
 a simples procuração do advogado juntada aos autos. 
 a assistência por sindicato e o benefício da justiça gratuita, de forma concomitante. 
 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201501361079) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
VI Exame de Ordem Unificado 
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é 
correto afirmar que 
 
 somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de 
nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte 
hipossuficiente. 
 as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o 
foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente 
reconhecida. 
 na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes 
outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi. 
 na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser 
efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado 
interessado e com a anuência da parte representada. 
 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201501296520) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
 Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é 
correto afirmar que 
 
 as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o 
foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida 
 na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser 
efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado 
interessado e com a anuência da parte representada 
 na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes 
outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi 
 somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de 
nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte 
hipossuficiente. 
 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201501289958) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(Técnico Judiciário TRT/RJ) Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a quarenta vezes o 
salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento 
sumaríssimo. NÃO se enquadram nesta hipótese as demandas em que é parte a seguinte entidade: 
 
 empresa pública municipal; 
 organização não governamental; 
 sindicato profissional; 
 sociedade de economia mista federal. 
 autarquia pública estadual; 
 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201501820449) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No processo inquérito por falta grave, as partes poderão indicar no máximo: 
 
 4 (quatro) testemunhas 
 3 (três) testemunhas 
 2 (duas) testemunhas 
 Nenhuma das alternativas anteriores está correta 
 6 (seis) testemunhas 
 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201501289954) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(Juiz Substituto TRT/RJ - 2005) 
No afã de tornar o processo do trabalho mais célere e seguro, foi editada a Lei 9.957/2000, 
instituindo o procedimento sumaríssimo. Analise as proposições abaixo e, a seguir, assinale a 
alternativa correta: I- Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a 
Administração Pública direta, autárquica e fundacional; II- Não se fará citação por edital; III- O 
procedimento sumaríssimo só tem lugar nas ações trabalhistas individuais cujo valor da causa seja 
maior que dois salários mínimos e menor do que quarenta salários mínimos; IV- As partes serão 
intimadas da sentença na própria audiência em que prolatada; V- As testemunhas, até o máximo de 
três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento, independentemente de 
intimação. 
 
 Todas as alternativas estão incorretas; 
 As alternativas I, II, III e IV estão corretas; 
 Apenas a alternativa II está incorreta. 
 Todas as alternativas estão corretas; 
 Apenas as alternativas III e V estão incorretas; 
 
 
SIMULADO AULA 06 
 1
a
 Questão (Ref.: 201501321937) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Marcelo ingressou com ação trabalhista em face de seu ex empregador, tendo sido a audiência designada para o 
dia 10/04/2012. As partes compareceram a audiência e diante a impossibilidade de acordo foi oferecida 
contestação pelo réu. O MM. Juiz do Trabalho adiou a audiência para o dia 5/7/2012, intimando as partes que 
deveriam comparecerem para prestar depoimento pessoal. Na data citada, Marcelo, não compareceu sem 
nenhuma justificativa. Diante da situação hipotética narrada, a audiência será: 
 
 adiada e as partes serão intimadas da nova data. 
 revelia e confissão 
 arquivamento. 
 confissão. 
 revelia 
 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201501363239) Fórum de Dúvidas(0) Saiba (0) 
 
VII Exame de Ordem Unificado 
Nos processos trabalhistas submetidos ao rito sumaríssimo, é correto afirmar que 
 
 a citação por edital somente será permitida se efetivamente for comprovado pelo autor que o 
réu se encontra em local incerto ou desconhecido. 
 se submetem ao rito sumaríssimo as causas cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário 
mínimo vigente na data do ajuizamento da ação. 
 não cabe a produção de prova pericial. 
 o recurso ordinário terá parecer circunstanciado escrito do Ministério Público do Trabalho nos 
casos em que o desembargador relator entender estritamente necessário, diante da existência 
de interesse público a ser tutelado. 
 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201501292060) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB - 2009.2) No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção 
correta. 
 
 O termo conciliatório transita em julgado na data da publicação da homologação judicial. 
 Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem sofrer alterações a qualquer 
tempo, conforme a vontade das partes 
 O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, salvo para a 
previdência social, quanto às contribuições que lhe forem devidas. 
 Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa acordo. 
 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201501363240) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
VII Exame de Ordem Unificado 
Arlindo dos Santos ajuizou ação trabalhista em face do seu antigo empregador, pleiteando adicional 
de insalubridade e indenização por danos morais. Nas suas alegações contidas na causa de pedir, 
Arlindo argumentou que trabalhou permanentemente em contato com produtos químicos altamente 
tóxicos, o que lhe acarretou, inclusive, problemas de saúde. Em contestação, o réu negou 
veementemente a existência de condições insalubres e, por consequência, a violação do direito 
fundamental à saúde do empregado, não apenas porque o material utilizado por Arlindo não era 
tóxico, como também porque ele sempre utilizou equipamento de proteção individual (luvas e 
máscara). Iniciada a fase instrutória, foi feita prova pericial. Ao examinar o local de trabalho, o 
perito constatou que o material usado por Arlindo não era tóxico como mencionado por ele na 
petição inicial. Entretanto, verificou que o autor trabalhou submetido a níveis de ruído muito acima 
do tolerado e sem a proteção adequada. Assim, por força desse outro agente insalubre não referido 
na causa de pedir, concluiu que o autor fazia jus ao pagamento do adicional pleiteado com o 
percentual de 20%. Com base nessa situação concreta, é correto afirmar que o juizdeve julgar 
 
 procedente em parte o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, concedendo 
apenas metade do percentual sugerido pelo perito, haja vista a existência de agente insalubre 
distinto daquele mencionado na causa de pedir. 
 improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que está 
vinculado aos fatos constantes da causa de pedir, tal como descritos pelo autor na petição 
inicial. 
 procedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a constatação 
de agente insalubre distinto do mencionado na causa de pedir não prejudica o pedido 
respectivo. 
 improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a existência 
de ruído não é agente insalubre. 
 
 
 
SIMULADO AULA 07 
 1
a
 Questão (Ref.: 201501820487) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No processo do trabalho a audiência 
 
 Será sempre una 
 Será fracionada no rito ordinário e una no rito sumaríssimo 
 Será continua, mas se não possível por força maior, o juiz remarcará a sua continuação 
para a primeira desimpedida, independente de notificação 
 Deverá ser adiada sempre a pedido das partes 
 Será sempre fracionada 
 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201501820945) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Geraldo requereu na sua petição inicial, e teve deferida, a concessão de tutela antecipada para sua 
imediata reintegração, haja vista ser dirigente sindical. O exempregador, cientificado, impetrou 
Mandado de Segurança, no qual obteve liminar revogando a tutela antecipada concedida. Logo 
depois, a reclamação trabalhista de Geraldo foi instruída na Vara do Trabalho e encaminhada para 
sentença, que julgou procedente o pedido, tendo o juiz concedido novamente a tutela antecipada, 
agora na sentença. Diante do quadro retratado, de acordo com o entendimento sumulado pelo TST, 
assinale a opção correta. 
 
 Poderá a parte ré impetrar novo mandado de segurança, agora contra a tutela antecipada 
concedida na sentença. 
 Se a tutela antecipada foi revogada, somente havendo autorização do TRT ela poderia ser 
revigorada, de modo que o juiz subverteu a ordem processual vigente, cabendo 
reclamação correicional. 
 O Juiz não poderia conceder novamente a tutela antecipada, haja vista que ela havia sido 
revogada pelo Tribunal. 
 O juiz poderia conceder a tutela na sentença, e, nesse caso, o Mandado de Segurança 
perde o objeto. 
 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201501367473) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(FCC-2013-TRT/1ªRegião). A empresa Deuses do Olimpo Produções S/A foi citada para responder 
reclamatória trabalhista que tramita pelo procedimento ordinário e comparecer à audiência UNA 
(conciliação, instrução e julgamento), designada trinta dias após a sua notificação. Entretanto, o 
representante legal da empresa reclamada, por mero esquecimento, não compareceu à audiência 
designada. O reclamante compareceu à audiência sem a presença de seu advogado. O advogado da 
reclamada, presente em audiência, pretendeu apresentar defesa oral. Nessa situação, com 
fundamento na lei e em jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho o TST, o Juiz 
deverá 
 
 adiar a audiência para outra data possibilitando o comparecimento do advogado do 
reclamante e do representante legal da reclamada. 
 aplicar a revelia e consequente confissão quanto à matéria de fato à reclamada ausente 
não permitindo que seu advogado apresente defesa oral diante do motivo da ausência 
não ser relevante e prosseguir com o processo sem adiar a audiência. 
 autorizar que o patrono da reclamada apresente defesa por escrito em 15 dias diretamente no 
protocolo da Secretaria da Vara e adiar a audiência para nova data. 
 permitir ao patrono da empresa a apresentação de defesa oral e adiar a audiência para que o 
advogado do reclamante tome ciência da defesa e apresente réplica nos autos. 
 arquivar a reclamatória diante da ausência de uma das partes e do advogado do reclamante, 
tendo em vista que este não pode atuar pessoalmente na Justiça do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201501367457) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Hércules após quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa 
Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da rescisão. Ajuizou reclamação 
trabalhista, sendo designada audiência UNA (conciliação, instrução e julgamento) após dois meses 
da distribuição da ação. Ocorre que Hércules sofreu acidente na véspera da audiência, ficando 
hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se locomover até a Vara do Trabalho. Com base nas 
normas previstas em lei trabalhista, nessa situação, 
 
 a lei processual trabalhista não prevê a hipótese de substituição de empregado reclamante 
ausente, razão pela qual fica a critério do Juiz adiar a audiência ou arquivar o processo. 
 o processo será arquivado antea ausência do reclamante, que poderá ajuizar novamente a 
demanda quando estiver em condições plenas de saúde. 
 o reclamante Hércules poderá fazer-se representar na audiência por outro empregado que 
pertença a mesma profissão ou pelo Sindicato Profissional. 
 o advogado de Hércules fará toda a sua assistência em audiência, inclusive com poderes 
para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais. 
 a esposa, companheira ou algum parente até o terceiro grau poderão representar o 
trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar depoimento pelo 
reclamante. 
 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201501250061) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB - 2009.2) No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção 
correta 
 
 O termo conciliatório transita em julgado na data da publicação da homologação judicial. 
 Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem sofrer alterações a qualquer 
tempo, conforme a vontade das partes. 
 O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, salvo para a 
previdência social, quanto às contribuições que lhe forem devidas. 
 Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa acordo. 
 
 
SIMULADO AULA 08 
 1
a
 Questão (Ref.: 201501290408) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre a fase probatória no processo do trabalho é correta a afirmação: 
 
 a apresentação de rol de testemunhas é sempre exigível, até a véspera da audiência; 
 a apresentação de rol de testemunhas não é exigível, salvo em procedimento sumaríssimo; 
 a apresentação de rol de testemunhas é sempre exigível, no prazo de 10 (dez) dias antes da 
audiência. 
 a apresentação de rol de testemunhas não é exigível; 
 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201501364364) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
ENADE 2012 
Uma das obrigações implícitas de quem exerce o direito de ação é a de apresentar com clareza o que 
se postula, "porque a exata compreensão do postulado irá influir decididamente na possibilidade de 
defesa, dificultando o contraditório", e "a ausência de clareza importa em retardamento da prestação 
jurisdicional, maculando o princípio da duração razoável do processo". BRASIL, Tribunal Regional 
do Trabalho da 3.ª Região, processo n.º 00634-2011-015-03-00-6 RO, DEJT de 25/06/2012. 
Considerando a necessidade de clareza da postulação, conforme alude o texto acima, suponha que, 
em uma ação trabalhista, tenha sido impossível ao juiz determinar exatamente a pretensão do autor. 
Nessa situação, infere-se que 
 
 o autor incorreu em ofensa ao princípio da lealdade processual. 
 a parte autora deve ser punida mediante aplicação do instituto da confissão. 
 a falha do autor caracteriza falta de interesse processual de sua parte. 
 o juízo acionado deve declarar abuso do direito de ação pelo autor. 
 o juízo acionado deve declarar inépcia da petição inicial ou do pedido. 
 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201501296506) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, 
assinale a opção correta 
 
 No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do 
dia em que vencem. 
 Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato 
processual, sendo possível a produção de prova em contrário 
 Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o 
requerer 
 Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o 
contrário, e terão de realizar-se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual. 
 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201501820535) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No momento em que a sociedade empresária estava fazendo o recolhimento do preparo relativo ao 
recurso de revista que iria interpor em face de um acórdão, houve um lapso do departamento 
financeiro e o depósito recursal foi feito com uma diferença a menor, de R$ 5,00, o que somente foi 
verificado após o término do prazo. Diante da situação retratada e de acordo com o entendimento 
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
 A diferença é ínfima e deve ser desprezada, não prejudicando a apreciação imediata do 
recurso. 
 O recurso não será conhecido por deserto, mesmo que a diferença seja de pequeno 
valor. 
 Apesar de pequena, a diferença existe, cabendo, então, ao Ministro Relator, no TST, 
intimar a parte complementação do preparo, sob pena de deserção. 
 Não havendo nenhuma disciplina a respeito, caberá a cada magistrado, valendo-se do 
seu poder diretivo do processo, determinar o que deve ser feito. 
 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201501936773) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No sistema Recursal Trabalhista, segundo o art.893 da CLT há previsão de diversos recursos, dentre 
eles destacamos: Embargos e Agravos. Dentre as alternativas a seguir, apenas uma está CORRETA. 
Assinale-a: 
 
 Dos despachos que denegarem a interposição de recursos, o agravo de instrumento será 
colocado em mesa, devendo seu julgamento ocorrer na primeira sessão subsequente à sua 
apresentação, pelo relator do Tribunal competente para conhecer o recurso cuja interposição 
foi denegada. 
 Ao Tribunal Pleno compete, em única instância, julgar os agravos de despachos denegatórios 
dos presidentes de turmas, em matéria de embargos na forma estabelecida no regimento 
interno. 
 Das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções, o agravo de petição será julgado pelo 
próprio tribunal, presidido pela autoridade recorrida, salvo se se tratar de decisão de Juiz do 
Trabalho de 1.ª Instância ou de Juiz de Direito, quando o julgamento competirá a uma das 
Turmas do Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da sentença, observado o 
disposto no art. 679 da CLT, a quem este remeterá as peças necessárias para o exame da 
matéria controvertida, em autos apartados, ou nos próprios autos, se tiver sido determinada a 
extração de carta de sentença. 
 Os embargos de declaração interrompem o prazo para interposição de outros recursos, por 
qualquer das partes, somente na hipótese de intempestividade. 
 Quando os embargos à penhora versarem apenas sobre as contribuições sociais, o juiz da 
execução determinará a extração de cópias das peças necessárias, que serão autuadas em 
apartado, conforme dispõe o § 3.º, parte final, do art. 897 da CLT, para julgamento, após 
contraminuta 
 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201501289976) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(Juiz do Trabalho Substituto - 2008) Assinale a resposta correta a respeito dos trâmites a serem 
seguidos antes de ser proferida a sentença, após encerrada a instrução, segundo a Consolidação das 
Leis do Trabalho. 
 
 O juiz concederá a palavra às partes, pelo prazo necessário ao debate oral ou, de acordo com a 
complexidade da causa, assinará prazo para apresentação de memoriais, designando dia e hora 
para seu oferecimento; 
 Poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não superior a 10 (dez) minutos para cada 
uma. Em seguida o juiz proferirá sentença; 
 Poderão as partes aduzir razões finais, em prazo de 20 (vinte) minutos para cada uma, sendo 
possível a substituição do debate oral, no prazo sucessivo de dez dias, permeado de cinco dias 
de intervalo. 
 O juiz dará a palavra ao advogado do autor e ao do réu, sucessivamente, pelo prazo de 20 
(vinte) minutos, para cada um, prorrogável por 10 (dez) minutos, a critério do juiz; 
 Poderãoas partes aduzir razões finais, em prazo não superior a 10 (dez) minutos para cada 
uma. Em seguida o juiz renovará a proposta de conciliação; 
 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201501250062) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
CESPE/OAB 2010.1) Assinale a opção correta relativamente à resposta do reclamado. 
 
 Cabe ao reclamado manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petição inicial, 
presumindo-se verdadeiros os fatos não impugnados, ainda que em contradição com a defesa, 
considerada em seu conjunto. 
 De acordo com a CLT, o fato de o juiz ter parentesco por consanguinidade ou afinidade até o 
terceiro grau civil em relação à pessoa dos litigantes é causa de suspeição, devendo ser 
questionada, via exceção, no caso de não pronunciamento pelo próprio magistrado 
 A perempção, a conexão e a falta de caução ou de outra prestação, que a lei exige como 
preliminar, podem ser alegadas quando da discussão de mérito. 
 Quando forem notificados para a ação vários reclamados, com diferentes procuradores, o 
prazo para a contestação será contado em dobro. 
 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201501250063) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB 2009.3 - adaptado) No que diz respeito à exceção de suspeição, assinale a opção 
correta. 
 
 Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se 
terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente 
no recurso que couber da decisão final. 
 Parentesco de terceiro grau civil, em relação à pessoa dos litigantes, não é motivo para o juiz 
dar-se por suspeito. 
 A suspeição será admitida se do processo constar que o recusante deixou de alegá-la 
anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, 
finalmente, se procurou, de propósito, o motivo de que ela se originou. 
 Em razão do princípio do juiz natural, não cabe falar em suspeição do juiz na justiça do 
trabalho. 
 
 
SIMULADO AULA 09 
 1
a
 Questão (Ref.: 201501321938) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Aurélio ingressou com ação trabalhista com tutela antecipada para sua reintegração no emprego. O MM. Juiz do 
Trabalho analisou o requerimento de tutela antecipada e negou o requerimento do autor, designando audiência 
de conciliação, instrução e julgamento. Inconformado com a decisão que negou a tutela antecipada, Aurélio 
procura você para que ingresse com a medida processual cabível. Diante da situação hipotética apresentada, 
assinale a opção correta. 
 
 Não caberá nenhuma medida processual, tendo em vista que a concessão de tutela antecipada ou 
liminar, constituem faculdade do Magistrado. 
 Aurélio deverá ingressar com Mandado de Segurança, nos termos do entendimento Sumulado 
pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
 Aurélio deverá ingressar com Recurso Ordinário, objetivando a reforma da decisão proferida pelo 
Magistrado. 
 Aurélio deverá ingressar com apelação, objetivando a reforma da decisão proferida pelo 
Magistrado. 
 Aurélio deverá ingressar com agravo de instrumento, objetivando reforma da decisão proferida 
pelo Magistrado 
 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201501321945) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Aurélio ingressou com ação trabalhista com tutela antecipada para sua reintegração no emprego. O MM. Juiz do 
Trabalho analisou o requerimento de tutela antecipada e acolheu o requerimento do autor, determinando o 
imediato cumprimento da medida requerida, bem como a notificação da parte ré para cumprimento e 
comparecimento na audiência de conciliação, instrução e julgamento. Inconformado com a decisão que acolheu a 
tutela antecipada, o reclamado procura você para que ingresse com a medida processual cabível. Diante da 
situação hipotética apresentada, assinale a opção correta. 
 
 O reclamado deverá ingressar com agravo de instrumento, objetivando reforma da decisão 
proferida pelo Magistrado. 
 O reclamado deverá ingressar com Recurso Ordinário, objetivando a reforma da decisão proferida 
pelo Magistrado. 
 O reclamado deverá ingressar com agravo de petição, objetivando a reforma da decisão proferida 
pelo Magistrado. 
 Não caberá nenhuma medida processual, tendo em vista que a concessão de tutela antecipada ou 
liminar constitui faculdade do Magistrado. 
 O reclamado deverá ingressar com Mandado de Segurança, nos termos do entendimento 
Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201501289967) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Empregado eleito dirigente sindical é afastado para fins de propositura de inquérito visando sua 
dispensa por justa causa. O prazo máximo para a necessária ação ser interposta é de: 
 
 60 dias; 
 120 dias; 
 8 dias. 
 30 dias; 
 10 dias; 
 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201501325648) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(TRT-4ª Região-2011) - decisão de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança 
 
 caberá recurso de revista, no prazo de quinze dias, para o Tribunal Superior do Trabalho. 
 caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o Tribunal Superior do Trabalho. 
 caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para uma das Turmas do Tribunal Regional do 
Trabalho prolator da decisão. 
 caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o pleno do Tribunal Regional do 
Trabalho prolator da decisão. 
 não caberá recurso, por expressa vedação legal, tratando-se de hipótese de ação rescisória, 
desde que preenchido os requisitos. 
 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201501250065) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(OAB/2010.2 FGV) Com relação às provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 As testemunhas devem ser necessariamente arroladas pelas partes dentro do prazo 
estabelecido pelo juiz, a fim de que sejam notificadas para comparecimento à audiência 
 Na hipótese de deferimento de prova técnica, é vedada às partes a apresentação de peritos 
assistentes. 
 Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente quando a prova do fato o exigir, 
ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar 
o prazo, o objeto da perícia e nomear perito. 
 Cada uma das partes não pode indicar mais de três testemunhas, inclusive nas causas sujeitas 
ao procedimento sumaríssimo, salvo quando se tratar de inquérito para apuração de falta 
grave, caso em que este número pode ser elevado a seis 
 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201501361078) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
VI Exame de Ordem Unificado 
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o 
pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de 
segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o 
horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 
hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não 
indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à 
resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência 
porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não 
ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das 
argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é 
correto afirmar que 
 
 compete ao empregado o ônus de comprovaro horário de trabalho indicado na inicial, 
inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT. 
 em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer 
variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz 
de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a 
jornada de trabalho cumprida. 
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do 
empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio 
probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada. 
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do 
empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao 
intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora. 
 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201501367487) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(FCC-2012-TRT/4ªRegião) Quanto à prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar 
que se diferenciam o rito ordinário e o rito sumaríssimo porque 
 
 no rito ordinário limita-se a duas testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a 
duas para cada parte. 
 no rito sumaríssimo só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente 
convidada, deixar de comparecer. 
 no rito sumaríssimo não há que se falar em condução coercitiva de testemunha. 
 no rito ordinário limita-se a três testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a 
duas para cada parte. 
 em ambos os ritos a limitação do número de testemunhas dá-se em função da matéria 
debatida, até o limite máximo de três para cada parte. 
 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201501363238) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
VII Exame de Ordem Unificado 
Josenildo da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Arca de Noé Ltda., postulando 
o pagamento de verbas resilitórias, em razão de dispensa imotivada; de horas extraordinárias com 
adicional de 50% (cinquenta por cento); das repercussões devidas em face da percepção de parcelas 
salariais não contabilizadas e de diferenças decorrentes de equiparação salarial com paradigma por 
ele apontado. Na defesa, a reclamada alega que, após discussão havida com colega de trabalho, o 
reclamante não mais retornou à empresa, tendo sido surpreendida com o ajuizamento da ação; que a 
empresa não submete seus empregados a jornada extraordinária; que jamais pagou qualquer valor ao 
reclamante que não tivesse sido contabilizado e que não havia identidade de funções entre o autor e 
o paradigma indicado. Considerando que a ré possui 10 (dez) empregados e que não houve a juntada 
de controles de ponto, assinale a alternativa correta. 
 
 Cabe ao reclamante o ônus de provar o trabalho extraordinário. 
 Cabe à reclamada o ônus da prova quanto à diferença entre as funções do equiparando e do 
paradigma. 
 Cabe ao reclamante o ônus de provar a dispensa imotivada. 
 Cabe à reclamada o ônus da prova no tocante à ausência de pagamento de salário não 
contabilizado. 
 
 
SIMULADO AULA 10 
 1
a
 Questão (Ref.: 201501364368) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
ENADE 2012 
Avalie as seguintes afirmações com referência à competência da Justiça do Trabalho para julgar 
ações de dissídios coletivos, possessórias, mandados de segurança e habeas data. 
I. A competência funcional para processar e julgar dissídios coletivos é dos Tribunais Regionais do 
Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho, conforme a área de abrangência do conflito e a 
representação das categorias envolvidas no conflito de interesses. 
II. A Justiça do Trabalho é incompetente para julgar ações possessórias, incluído o interdito 
proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício do direito de greve dos 
trabalhadores da iniciativa privada. 
III. Os Tribunais Regionais do Trabalho são competentes para julgar mandado de segurança em que 
figure como autoridade coatora juiz, titular ou substituto, de vara do trabalho; juiz de direito 
investido na jurisdição trabalhista e o próprio tribunal ou qualquer dos seus órgãos colegiados ou 
monocráticos. 
IV. É da Justiça comum a competência para impetrar habeas data em favor do empregador, contra 
órgão de fiscalização da relação de trabalho que se nega a fornecer informações sobre processo 
administrativo. 
É correto apenas o que se afirma em 
 
 III e IV. 
 II, III e IV. 
 I e II. 
 I e III. 
 I, II e IV. 
 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201501292035) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(134º EXAME OAB/SP) Nos dissídios de alçada exclusiva da vara do trabalho, apenas cabe recurso 
no caso de a questão decidida 
 
 versar sobre legislação ordinária federal 
 versar sobre matéria constitucional. 
 versar sobre interpretação de cláusula de convenção coletiva 
 limitar-se a matéria de fato. 
 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201501367474) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho −CLT, são submetidos à 
apreciação da Justiça do Trabalho tanto dissídios individuais como dissídios coletivos. Sobre esses 
últimos, com base na CLT, é correto afirmar que: 
 
 os dissídios coletivos podem ser distribuídos pelos trabalhadores perante a Vara do 
Trabalho da localidade da prestação de serviços. 
 nos dissídios coletivos de natureza econômica as partes devem ingressar com a ação em 
comum acordo. 
 a instância em dissídio coletivo será instaurada apenas mediante representação escrita das 
associações sindicais, em qualquer situação. 
 o Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para ingressar com dissídio coletivo 
em qualquer situação. 
 o recurso ordinário interposto em sede de dissídio coletivo sempre terá efeito suspensivo. 
 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201501250077) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(OAB/FGV 2010.2) José, advogado não constituído nos autos, interpôs recurso de revista, 
requerendo a concessão de prazo para posterior juntada do instrumento de procuração. Tendo como 
referência a situação hipotética descrita, assinale a opção correta. 
 
 A juntada posterior de instrumento de procuração é cabível em qualquer fase do 
processo. 
 Caberá ao relator designado para julgar o recurso de revista a análise do pedido de 
juntada posterior do instrumento de procuração. 
 Na justiça do trabalho, não existe a necessidade de procuração, já que o mandado pode 
ser outorgado de forma tácita. 
 É inadmissível, em instância recursal, o oferecimento tardio de procuração. 
 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201501250088) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB 2009.3) Com relação ao princípio da inércia jurisdicional no âmbito da justiça do 
trabalho, assinale a opção correta. 
 
 Tratando-se de decisões dos tribunais regionais, a execução deverá ser promovida, 
necessariamente, pelo advogado da parte credora. 
 A execução poderá ser promovida de ofício. 
 A execução, no âmbito da justiça do trabalho, terá início somente quando a parte interessada 
requerer o cumprimento da sentença. 
 O juiz não pode promover, de ofício, a execução 
 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201501250083) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB 2006.3) Assinale a opção correta quanto aos prazos para a interposição de recursos na 
justiça do trabalho. 
 
 Da decisão do ministro presidente do Tribunal Superior do Trabalho quenega seguimento ao 
recurso extraordinário, cabe agravo de instrumento para o STF, no prazo de 8 dias. 
 O prazo para a interposição do recurso ordinário é o mesmo que se concede à interposição da 
apelação no cívell 
 O prazo para a interposição de agravo de petição é de 5 dias. 
 O prazo para a interposição de recurso de embargos é de 8 dias. 
 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201501250072) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(OAB/FGV 2010.2) Segundo a legislação e a jurisprudência sobre a ação rescisória no Processo do 
Trabalho, assinale a afirmativa correta. 
 
 É ajuizada independente de depósito prévio, em razão da previsão específica do Processo do 
Trabalho. 
 A decisão que extingue o processo sem resolução de mérito, uma vez transitada em julgado, é 
passível de corte rescisório. 
 A sentença de mérito proferida por prevaricação, concussão ou corrupção do juiz, uma vez 
transitada em julgado, é passível de corte rescisório. 
 Quando for de competência originária de Tribunal Regional do Trabalho, admitirá o recurso 
de revista para o Tribunal Superior do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201501250084) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
(CESPE/OAB 2008.2) No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta. 
 
 Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas sujeitas ao procedimento 
sumaríssimo 
 Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais regionais do trabalho ou por 
suas turmas, em execução de sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da 
Constituição Federal. 
 Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os casos. 
 O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias.