Salários e Benefícios Recrutamento e Seleção de Talentos

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CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A IMPORTÂNCIA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.
Trabalho apresentado na Faculdade Estácio
 do Amazonas, para obtenção de nota na Disciplina
de Recrutamento e Seleção, sob a orientação da 
Profa. MSC. Maria Francisca Bastos.
MANAUS
2017
REMUNERAÇÃO X SALÁRIO
“É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego.” 
 ( Dessler in Chiavenato, 1999)
Embora os brasileiros usarem os termos salário e remuneração para se referir à mesma coisa, a diferença é bastante significativa.A remuneração é conjunto de tudo o que é dado pelo empregador ao empregado em troca da execução do seu trabalho, incluindo o seu salário. Ou seja: salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário.
O salário é o pagamento, em dinheiro, que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado, respeitando o valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de sindicatos da categoria a que o empregado pertence.
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta muito importante para a gestão de pessoas, ela permite determinar a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários, política salarial eficaz permitindo ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento de plano de carreiras.
Os principais objetivos do Plano de Cargos e Salários são:
Proporcionar aos colaboradores crescimento e desenvolvimento profissional dentro de uma empresa;
Equilibrar o clima organizacional da empresa por meio da definição harmônica do desempenho de cada colaborador;
Estruturar a gestão de pessoas dentro da empresa;
Deixar claro aos colaboradores quais são os critérios da empresa em relação aos salários e seus respectivos cargos;
Definir jornadas de trabalho, jornadas de trabalho especiais e horas extra;
Analisar a composição do salário de cada cargo, definindo também suas gratificações e benefícios extras.
Para que o Plano de Cargos e Salários atenda seu objetivo com sucesso, é imprescindível que a organização faça uma pesquisa de salários e benefícios praticados, acompanhando a curva de mercado e fazendo ajustes quando necessário, mantendo a competividade diante do mercado e retendo talentos. Outra aliada, para o atingimento desse objetivo com sucesso, é a aplicação do questionário de avaliação de desempenho do colaborador, que identifica desde a necessidade de treinamento e pontos a serem melhorados, até um crescimento vertical ou horizontal dentro da empresa.
BENEFÍCIOS
Existem benefícios previstos na CLT, como:
13º salário;
Férias;
FGTS;
INSS;
Entre outros.
Além desses benefícios obrigatórios, muitas empresas investem em programas de benefícios espontâneos como parte de incentivo a remuneração, tendo como maior objetivo motivar e incentivar os colaboradores.
Os programas de benefícios e incentivos interferem diretamente no comportamento organizacional dos colaboradores gerando satisfação e compromisso para o alcance das metas e resultados da organização. Atualmente, percebemos que a retenção de talentos é muitas vezes determinada pelas relações sociais, pelos benefícios e incentivos e não apenas pelo valor do salário.
Conforme pesquisa realizada pela Revista Exame em Setembro de 2015, os 5 principais benefícios oferecidos pelas 423 companhias entrevistas são:
Assistência médica;
Seguro de Vida;
Assistência Odontológica;
Vale Refeição;
Estacionamento.
As organizações podem ofertar também outros benefícios bastante motivadores, como: Empréstimo Consignado, Previdência Complementar, Participação nos Resultados, Cesta Básica, Auxílio Medicamento, entre outros.
“A verdadeira motivação vem de realização, desenvolvimento pessoal, satisfação no trabalho e reconhecimento.”
Frederick Herzberg
Fontes:
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/diferenca-salario-remuneracao.htm
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-remunerao-e-os-benefcios-sociais/
http://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/