Gestão integrada de RH aula 08

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Gestão Integrada em RH / Aula 8: Administração de Cargos e Salários
Introdução
Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que descreverá o conceito de Administração de Cargos e Salários, bem como as suas principais técnicas.
Vamos começar nosso estudo conceituando Administração de Cargos e Salários
A definição que adotamos inclui três expressões em sua formulação: recompensas, comportamento dos funcionários e objetivos das organizações.
Comportamento dos funcionários
Recompensas
Objetivos das organizações
Administração de Cargos e Salários é um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
A Administração de Cargos e Salários visa alcançar objetivos específicos.
Nomes
Vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços.
Conheça um pouco mais sobre as características da remuneração nos sistemas tradicional e moderno:
O sistema moderno tende a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa.
Modalidades de remuneração variável
A remuneração variável vincula a recompensa/premiação ao resultado alcançado. Os tipos mais comuns nas organizações são:
PPR - Programa de Participação nos Resultados.
PL - Participação nos Lucros.
Participação Acionária.
Descubra a importância dos salários para os diferentes segmentos envolvidos:
PARA A EMPRESA
Os salários representam uma importante parcela dos custos da empresa, bem como a sua capacidade de atrair e fixar talentos.
PARA OS FUNCIONÁRIOS
Os salários representam a base do seu padrão de vida, do seu conforto, dos serviços e das reservas financeiras que ele proporciona para si e para toda a sua família. Representam ainda status (posição hierárquica: acesso a bens).
PARA A SOCIEDADE
Representam uma parcela significativa do seu poder aquisitivo.
Etapas de um plano de cargos e salário
Agora você vai ver o roteiro para elaboração de um Plano de Cargos e Salários. Leia atentamente a descrição de cada etapa.