Suporte Organizacional

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IFB- INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA-DF
Curso: Tecnologia em Processos Gerenciais
Componente: Gestão de Pessoas 
Prof: Lana
Alunos:
Debora Nunes Gravina
Flavia 
Mauro Cesar
Questionário sobre Suporte Organizacional
Objetivo do questionário: 
Demostra que o suporte organizacional é um diferencial importante na competitividade de uma empresa. E sua implantação adequada contribui para o desenvolvimento de seus principais ativos que são seus colaboradores de maneira pessoal e profissional. Criando um elo entre o a empresa e seus colaboradores.
 
Dados Demográficos:
1. Idade: _______ 
2. Gênero:
Feminino (___)
Masculino (___)
3. Habilitações Literárias: 
Ensino Fundamental Completo (__)
Ensino Fundamental Incompleto (__)
Ensino Médio Incompleto (__)
Superior Completo (___)
Superior Incompleto (___)
Pós-Graduado (__)
4)Há quanto tempo trabalha nesta organização? _____________________.
5) Qual é o seu vínculo laboral?
 Servidor efetivo (Lei 8112/1990) (____)
 Servidor Temporário (Lei 8745/1993) (_____)
 Estagiário (__).
	Discordo Totalmente
	Discordo
	Discordo um Pouco
	Não Concordo Nem Discordo
	Concordo um Pouco
	Concordo
	Concordo Totalmente
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	1)Esta empresa realmente preocupa-se com meu bem estar
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	2)A empresa fornece os equipamentos necessários ao desempenho eficaz de suas funções
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	3)A empresa melhora constantemente as condições físicas dos locais de trabalho?
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	4)A empresa atualiza você constantemente quanto às novas tecnologias?
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	5)Promoção e ascensão compatíveis com as suas aspirações pessoais?
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	6)Você se sente satisfeito como membro dessa Organização?
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	8)As informações importantes para o trabalho são compartilhadas por todos
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	9)Existe o cumprimento das obrigações financeiras com os empregados
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	10)Muito da minha vida seria prejudicado se decidisse querer deixar, neste momento, a minha organização.
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	11)Uma das principais razões para continuar a trabalhar nesta organização é que deixá-la exigiria um considerável sacrifício pessoal: outra organização poderá não cobrir a totalidade de benefícios que tenho aqui. 
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	12)Esta organização merece a minha lealdade. 
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	13)Devo muito à minha organização. 
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	14)Sinto realmente os problemas desta organização como se fossem meus
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	15)Neste momento, manter-me na minha organização é uma questão tanto de necessidade como de desejo. 
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	16)É possível obter ajuda desta empresa quando tenho um problema.
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	17)Ficaria muito feliz em passar o resto da minha carreira nesta Organização
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	18)Esta empresa preocupa-se com minha satisfação no trabalho
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Referência Bibliográfica
FURTADO DA COSTA, Rubenvaldo . 15 questões sobre a satisfação no trabalho . 2015. Disponível em: <https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/15-questoes-sobre-a-satisfacao-no-trabalho/>. Acesso em: 03 out. 2017.
GARDÊNIA ABBAD, Gardênia Abbad; PILATI, Ronaldo; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Percepção de suporte organizacional : desenvolvimento e validação de um questionário: Suporte organizacional Gestão de desempenho Carga de trabalho Suporte material ao desempenho Salários Promoção. 1999. 36-47 f. citação (PST - Departamento de Psicologia Social e do Trabalho)- UNB, Brasília, 1999. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rac/v3n2/v3n2a03.pdf>. Acesso em: 04 out. 2017.
SOUZA FONSECA, Sheila . Percepção de Suporte Organizacional: Influência no Compromisso Organizacional. 2016. 54-57 p. Dissertação (Mestrado em Gestão e Estratégia Empresarial)- Universidade Europeia, [S.l.], 2016. Disponível em: <https://comum.rcaap.pt/bitstream/10400.26/16588/1/Disserta%C3%A7%C3%A3o%20de%20M-GEE%20-%20Sheila%20Souza%20Fonseca%2050032088.pdf>. Acesso em: 04 out. 2017.