Legislação Trabalhista e Previdenciária

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10/5/2014 Aluno: THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO •
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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Exercício: GST0571_EX_A6_201307263151 Voltar
Aluno(a): THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO Matrícula: 201307263151
Data: 12/04/2014 15:00:20 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201307527288)
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
 Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo
órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três)
anos.
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função,
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
 2a Questão (Ref.: 201307330079)
Sobre o aviso prévio, é correto dizer:
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado.
 No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio.
No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso
prévio.
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido.
 Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou
indenizado.
 3a Questão (Ref.: 201307523198)
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto.
 a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez.
a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidico
da empregada.
não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado.
 a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.