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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A5_201602280142_V1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 5a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A5_201602280142_V1 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 29/08/2017 08:47:58 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250992) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação
ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:
O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a
um intervalo de 15 minutos.
 Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora.
O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no
seu intervalo.
A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo
período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603251512) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
As férias
serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base de
cálculo de sua remuneração.
dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a 15 dias corridos.
 vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do
contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.
coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias corridos
coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência
mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603250806) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15
minutos;
09/11/2017 BDQ Prova
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 o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivale a
intervalo não concedido;
o pagamento de 30 minutos de horas extras.
O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603251432) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e
empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho,
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de
suspensão do contrato de trabalho.
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
 apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de
suspensão do contrato de trabalho.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603250880) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram
para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres −
¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para
refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto
espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
Amélia e Arlinda.
Amélia e Ana.
Ana, Arlinda e Amanda.
 Amélia, Ana e Arlinda.
Amanda, Ana e Amélia.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603250797) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação
trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia,
será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de
ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a
compensação e a redução de jornada.
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não
excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
 entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para
descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,
preferencialmente, aos domingos.
09/11/2017 BDQ Prova
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 7a Questão (Ref.: 201603250850) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda
no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração
administrativa cometida pela empresa.
como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em
dobro.
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal
cometida pela empresa.
como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma
simples.
 os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603251011) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
______________________é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este
em cumprimento do contrato de trabalho.
Escala de Trabalho
nenhuma das assertivas está correta.
Determinação de trabalho
 Jornada de trabalho
Realização do trabalho