PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES testando o conhecimento

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
6a aula
		
	 
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	Exercício: GST0574_EX_A6_201708176284_V1 
	Matrícula: 201708176284
	Aluno(a): GILVÂNIA CARDOSO PAIVA DE SOUZA
	Data: 09/11/2017 16:44:12 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201709020810)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 23)       Saiba  (2 de 4)
	
	Robbins (2008) diz que é fácil julgar outras pessoas se presumimos que elas são parecidas conosco. Por exemplo, se você quer desafios e responsabilidades em seu trabalho, você supõe que os outros querem o mesmo. Ou ainda, se você é honesto e confiável, toma como verdade que outras pessoas são igualmente honestas e confiáveis. Essa tendência de atribuir as próprias características a outras pessoas é denominada:
		
	 
	Projeção
	
	Estereótipo
	
	Percepção seletiva
	
	Efeito contraste
	
	Efeito de halo
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201708910722)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 23)       Saiba  (4)
	
	As vantagens apresentadas pelas empresas que investem em treinamento são muitas. Por exemplo, promover o autodesenvolvimento, melhor a autoeficácia, incrementar a autoestima do colaborador, dentre outras. Para se atingir esses resultados os treinamentos devem privilegiar:
		
	 
	As diferenças dos colaboradores
	
	Os motivos emocionais de cada colaborador
	
	A empata do treinador
	
	O material didático
	
	As igualdades dos colaboradores
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201708374880)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 23)       Saiba  (4)
	
	Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das organizações: A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos candidatos); B) O despreparo do organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um bom planejamento do processo seletivo; D) A escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E) A utilização de testes de simulação de desempenho. Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Somente as opções E e A estão corretas
	
	Somente as opções B e C estão corretas.
	
	Somente as opções C e D estão corretas.
	
	Somente as opções D e E estão corretas.
	 
	Somente as opções A e B estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708374883)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 23)       Saiba  (2 de 4)
	
	A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
	 
	Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.
	
	Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
	
	Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
	
	É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201708428678)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 23)       Saiba  (2 de 4)
	
	Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as outras, estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de:
		
	
	Percepção Seletiva.
	
	Contraste.
	 
	Efeito Halo.
	
	Projeção.
	
	Estereótipo.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201708828273)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 23)       Saiba  (4)
	
	Quando o assunto é treinamento organizacional, devemos ser bastante criteriosos, principalmente em relação a sua execução. Logo, assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o que devemos fazer, antes da execução de um treinamento.
		
	 
	Pesquisar com os colaboradores quanto ao compartilhamento da necessidade de realização do mesmo.
	
	Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
	
	Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
	
	Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
	
	Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201708461722)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 23)       Saiba  (4)
	
	¿Pessoas casadas constituem funcionários mais estáveis do que as solteiras¿ ou ¿sindicalistas esperam muito em troca de nada¿. Estes são exemplos que podem levar a distorções, pois estamos usando a simplificação chamada:
		
	 
	Estereotipagem
	
	Projeção
	
	Efeito de contraste
	
	Efeito de Halo
	
	Percepção seletiva
	
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	 8a Questão (Ref.: 201708813328)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 23)       Saiba  (4)
	
	Os treinamentos são tão fundamentais, dentro das organizações de trabalho, que, para que se tenha realmente um sucesso em sua implementação, se faz necessário, antes da execução, uma espécie de sensibilização. Ou ainda, um conhecimento prévio junto aos colaboradores, para que se possa conhecer:
		
	
	A facilidade com que se possa contar para a realização dos treinamentos que possam modificar as ações da aprendizagem mais adequada.
	
	A conscientização dos envolvidos para que possam melhor adequar suas estratégias para ajudar os treinadores nesse processo.
	
	A interação entre as pessoas e os temas que elas julgarem necessários para desenvolvimento de toda a organização.
	
	As capacidades de cada colaborador a fim de que eles possam ajudar nos treinamentos mais adequados para a organização.
	 
	A necessidade de realização desses treinamentos, bem como se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites e à rotina de trabalho dos colaboradores.
	
	 Gabarito Comentado
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