ATIVIDADE TELEAULA DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIP IV UNIDADE 2017.2

Prévia do material em texto

Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	A departamentalização que leva em conta a especialização técnica dos ocupantes dos cargos e seus conhecimentos é chamada de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Geográfica.
	Respostas:
	a. 
Geográfica.
	
	b. 
Funcional.
	
	c. 
Por processo.
	
	d. 
Por produto.
	
	e. 
Por cliente.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
	
	
	
Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	A liderança é vista como um processo em que se estabelecem relações de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Influência entre pessoas.
	Respostas:
	a. 
Influência entre pessoas.
	
	b. 
Inter-relações entre homens e máquinas.
	
	c. 
Espaços sociais autônomos.
	
	d. 
A cultura do poder e aspectos sociológicos.
	
	e. 
A razão e o cenário para manutenção da ordem.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
	
	
	
Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Empresas inovadoras utilizam o Balanced Scorecard como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
A estrutura organizacional básica dos seus processos gerenciais.
 
	Respostas:
	a. 
Um sistema de indicadores do próprio desempenho financeiro.
	
	b. 
Um processo contínuo de medição de produtos, serviços ou processos com relação aos concorrentes mais fortes ou líderes do setor.
	
	c. 
Um recurso de TI especializado em planejamento estratégico situacional.
	
	d. 
Um método de implementação de estratégia de redução dos níveis hierárquicos.
	
	e. 
A estrutura organizacional básica dos seus processos gerenciais.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
	
	
	
Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	O clima organizacional se mostra positivo quando:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Provoca diferentes tipos de motivação para o trabalho dos funcionários.
	Respostas:
	a. 
Frustra as expectativas de ganho imediato em troca de ganhos de longo prazo.
	
	b. 
Atende às expectativas imediatas de ganho salarial dos funcionários.
	
	c. 
Incentiva conflitos de expectativas, gerando comportamentos competitivos.
	
	d. 
Provoca diferentes tipos de motivação para o trabalho dos funcionários.
	
	e. 
Produz expectativas de acomodação aos padrões de eficiência estabelecidos.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: D