Administração de Cargos e Salarios Teste de Conhecimento 10

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1a Questão (Ref.: 201505376742)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Tendo um plano de cargos aprovado, temos que realizar uma série de ações para poder  implantá-lo, mantendo um controle efetivo. Assim, destacamos alguns aspectos, de que forma atualizamos as informações sobre os salários.
I. Realizando uma pesquisa de mercado a cada dois anos.
II. Reavaliando os cargos anualmente.
III. Refazendo as descrições e as avaliações a cada semestre.
		
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas II e III estão corretas
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201505361286)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Sabemos da importância da rotina que segue após a aprovação do plano de cargos e salários desta forma pedimos que avaliem as alternativas a seguir e escolham a opção correta.
I. A evolução nas faixas deve ser criteriosa para a eficácia de a tabela ser comprovada, definindo-se de que forma ocorrem os enquadramentos e quem deve aprová-lo.
II. Após a aprovação, deve ser encaminhado para a área de cargos e salários, que fará um estudo especifico.
III. O enquadramento depende mais do desempenho do que da posição hierárquica e,  por isso, temos que definir um bom sistema de avaliação de desempenho.
		
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505734712)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Julgue as assertivas abaixo e assinale a única opção correta.
		
	 
	A avaliação por sistema de pontos é quantitativa e avaliação por escalonamento via combinação binária é não quantitativa.
	
	Por utilizar números, a avaliação por escalonamento simples é quantitativa.
	
	Avaliação por escalonamento via combinação binária é quantitativa e avaliação por sistema de pontos é não quantitativa.
	
	Avaliação por escalonamento simples e por combinação binária são quantitativas.
	
	A avaliação por escalonamento simples é quantitativa e a avaliação por sistema de pontos é não quantitativa.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505462523)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	De uma forma geral alguns aspectos devem ser observados para realização do enquadramento salarial.
Analise as afirmativas a seguir e indique a opção mais adequada:
I.  Escolaridade;
II. Continuo aprimoramento profissional;
III. Tempo de empresa do colaborador. 
		
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	Apenas a Alternativa I está correta. 
	 
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas. 
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505376754)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Após a implementação de um plano de cargos e salários se faz necessário estabelecermos critérios para realizar o enquadramento dos diversos cargos nas novas faixas que forem estabelecidas pela nova tabela salarial aprovada, analise as afirmações abaixo e escolha uma das opções:
I. Torna-se fundamental estabelecermos um orçamento anual, preferencialmente um percentual sobre a folha de pagamento, para contemplar as diversas evoluções salariais, incluindo a recompensa por desempenho, para que não sejam frustradas essas ações.
II. A evolução nas faixas deve ser criteriosa para a eficácia da tabela ser comprovada, definindo-se de que forma ocorrem os enquadramentos e quem deve aprová-lo, sendo que, após a aprovação, deve ser encaminhado para a área de cargos e salários, que fará um estudo especifico.
III. Podemos estabelecer um critério de acordo com o número de ocupantes para cada cargo e a importância dos cargos para a estratégia da organização.
		
	
	As afirmativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa II está correta.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	 
	As afirmativas I e II estão corretas.
 
	
	As afirmativas II e III estão corretas.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201505375003)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Tendo um plano de cargos aprovado, temos que realizar uma série de ações para poder implantá-lo, mantendo um controle efetivo. Questionamos então o produto de um desses aspectos: O que estabelecemos com a reestruturação de funções?
		
	 
	Cargos únicos.
	
	Cargos operacionais.
	
	Cargos chaves.
	
	Cargos de chefia.
	
	Cargos semelhantes.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201505285671)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Tendo um plano de cargos aprovado, temos que realizar uma série de ações para poder implantá-lo, mantendo um controle efetivo. Quais destas opções abaixo não faz parte desta fase?
		
	
	Enquadramento.
	
	Mecanismos administrativos.
	
	Encarreiramento.
	 
	Promoção vertical.
	
	Reestruturação de funções.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201504915500)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Caminho crítico é uma expressão usada frequentemente no contexto da gestão empresarial. Nesse contexto, o que levaria um Plano de Cargos e Salários (PCS) a ser considerado um caminho critico?
		
	
	Por dificilmente encontrarmos apoio dos dirigentes da empresa;
	 
	Sem ele os demais sub sistemas de RH não conseguem exercer plenamente suas atividades;
	
	Pelo custo de sua implementação torna difícil às empresas pensarem nele;
	
	Por ser extremamente complexo o processo de avaliação de cargos;
	
	Em razão das dificuldades de encontrarmos profissionais para esta área;