Avaliando 1

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1.
		Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	
	
	Continuidade
	
	 
	Primazia da realidade
	
	
	Intangibilidade salarial
	
	
	Irrenunciabilidade
		2.
		O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	
	
	irrenunciabilidade.
	
	 
	primazia da realidade.
	
	
	continuidade.
	
	
	proteção.
	
	
	intangibilidade salarial.
		3.
		Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	
	Consultando a biblioteca
	
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
		4.
		O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	 
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
		5.
		O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	 
	condição mais benéfica
	
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	
	boa-fé.
	
	
	primazia da realidade.
	
	 
	proteção
		6.
		Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
		7.
		Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	
	Medida Provisória.
	
	
	Lei.
	
	
	Portaria.
	
	
	Instrução Normativa.
	
	 
	Constituição Federal.
		8.
		No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
		1.
		Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
		2.
		Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	 
	"In dubio pro operario"
	
	
	Irrenunciabilidade.
	
	 
	Proteção.
	
	
	Da condição mais benéfica.
		3.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
		4.
		Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	
	o trabalhador deve aceitartodo e qualquer tipo de trabalho.
	
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
		5.
		O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	
	 
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
		6.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	 
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
		7.
		De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
		
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in 
dubiopro operario
	
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	
	na condição não benéfica
	
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais 
favorável.
	
		8.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	 
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário