Psicologia Organizacional e do trabalho

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1a Questão (Ref.: 201401988114)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Uma empresa do ramo de transporte urbano está selecionando para o cargo de motorista. Exige-se habilitação específica, conhecimento de mecânica, ensino médio, experiência de um ano, conhecimentos básicos de português e matemática, atenção distribuída, iniciativa e capacidade de resistência à frustração. Sendo você a psicóloga responsável por este processo, ao prepará-lo decidirá sobre algumas técnicas a serem introduzidas. Dentre as alternativas abaixo qual ou quais você prevê como adequada(s). I) A aplicação de um teste psicométrico buscando identificar o nível de aptidão para atenção distribuída. II) A condução de uma entrevista comportamental buscando levantar as competências exigidas pelo cargo. III) A aplicação de uma dinâmica de grupo para observar sua capacidade de comunicação em contatos interpessoais. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	
	II e III, apenas.
	 
	I, II e III.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401556917)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Uma vez que os trabalhadores estejam bem treinados de maneira eficaz nas práticas seguras do trabalho, o problema seguinte é fazer com que eles sigam os procedimentos seguros. Uma variedade de programas de segurança deram origem a comportamentos mais seguros no local de trabalho. Um dos programas mais comuns que envolve a realização de uma análise de segurança do cargo, treinamento das práticas seguras de trabalho, o estabelecimento de metas de segurança, o fortalecimento da troca e a avaliação dos resultado é chamado:
		
	 
	Prevenção
	
	Conscientização da segurança
	
	Modificação de comportamento
	 
	Feedback do estabelecimento de metas
	
	Resolução de problema
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401556928)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Entre os fatores que contribuem para o estresse no local de trabalho estão uma ampla variedade de comportamentos, tais como as indesejáveis investidas sexuais, solicitação de favores sexuais e outras condutas verbais e físicas de natureza sexual. Dentre os tipos de Assédio Sexual o comportamento de um empregado que se exibe para uma funcionária que ocupa uma mesa próxima é conhecido como:
		
	 
	Coerção Sexual
	
	Molestamento de Gênero
	
	Suborno Sexual
	 
	Imposição Sexual
	
	Comportamento Sedutor
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401550339)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. São erros causados pelo avaliador que é demasiadamente brando ou demasiadamente duro.
		
	
	Erros de Tendência Central
	 
	Erros de Leniência e de Severidade
	
	Erros de Halo
	
	Erros de Recenticidade
	 
	Erros de Quadro de Referência
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401988095)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Quando um entrevistador procurando identificar características de liderança em seus candidatos, lhes pede para descrever uma situação em que eles tiveram oportunidade de influenciar efetivamente outras pessoas na direção para uma determinada atividade, podemos dizer que segundo a autora Diane Krumm: I) O entrevistador está conduzindo uma entrevista estruturada onde há um padrão de pontuação para as respostas. II) O entrevistador está conduzindo uma entrevista psicológica focalizando características pessoais do candidato. III) O entrevistador está através de uma entrevista situacional buscando a descrição de como o candidato se comportaria na situação. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, II e III.
	 
	II e III, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, apenas.