As convenções coletivas de trabalho

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As convenções coletivas de trabalho: Costumam criar para os empregados condições mais 
favoráveis que a lei; 
Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da 
categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, 
divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a cláusula 
prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a 
confirmação da gravidez até sete meses após o parto 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça 
do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, 
por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do 
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que 
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto: os 
princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem 
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação 
Sobre o exercício do direito de greve: Durante o período de greve os contratos de trabalho 
permanecem suspensos. 
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em 
comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou 
conexas, estamos conceituando: Categoria profissional; 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou 
atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o 
caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 
48 horas da paralisação 
No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer: Serão celebradas por 
escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas 
acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) ano 
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES 
ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E 
INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É: SINDICATO 
 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça 
do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, 
por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do 
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que 
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto: os 
princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem 
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
As convenções coletivas de trabalho: Costumam criar para os empregados condições mais 
favoráveis que a lei; 
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em 
comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou 
conexas, estamos conceituando: Categoria profissional; 
 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO: Os sindicatos representativos de 
categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, 
quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva. 
 
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: Através da intervenção sindical. 
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar 
o texto abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da 
empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E 
TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE 
SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu 
Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO 
NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; 
celebram a(o) presente Convenção coletiva de trabalho estipulando as condições de trabalho previstas 
nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os 
empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos 
seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários 
considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de 
máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste 
documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de: 
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que 
trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras 
feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma 
empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o 
percentual a receber? No mínimo 50% 
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais 
(trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam 
em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado: Acordo 
Coletivo de Trabalho. 
As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a 
Consolidação das Leis do Trabalho: têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de 
conciliação a partir da provocação do interessado 
O instrumento oriundo da auto composição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e 
empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se convenção 
coletiva 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça 
do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, 
por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do 
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que 
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto os 
princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem 
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em 
Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo 
Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da norma mais favorável ao empregado. 
Em caso de demissão sem justa causa com iniciativa do empregador e com aviso-prévio indenizado 
em tempo menor de um ano, deveram ser pagas as verbas rescisórias: a) Saldo de salário, proporcional 13º 
salário, proporcional 13º salário indenizado, proporcional de férias + 1/3, proporcional férias indenizado + 
1/3 indenizado, aviso-prévio indenizado. 
Ocorrendo pedido de demissão com menos de um ano, podemos afirmarque ocorrerá as seguintes 
verbas rescisórias: c) Saldo de salário, 13º salário. 
Quando ocorrerá o direito de o funcionário de carteira assinada com rescisão contratual sacar seu 
saldo de FGTS depositado? b) Despedida sem justa causa por iniciativa do empregador. 
Quando ocorre a contagem do prazo homologatório para rescisão contratual no momento de 
demissão sem justa causa do empregado com aviso-prévio trabalhado? No dia seguinte