AV1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201601061463 V.1 
Aluno(a): JOÃO VITOR NUNES SOUSA Matrícula: 201601061463
Acertos: 5,0 de 10,0 Data: 22/09/2017 17:13:01 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601705885) Acerto: 0,0 / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
 o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201601321701) Acerto: 0,0 / 1,0
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no
ordenamento jurídico:
 Lei.
Medida Provisória.
Instrução Normativa.
 Constituição Federal.
Portaria.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201601637223) Acerto: 0,0 / 1,0
São características do empregado, exceto:
 gratuidade
pessoalidade
onerosidade
 subordinação
não eventualidade
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201601302562) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por
prazo determinado;
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais
perigosos;
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é
por prazo indeterminado.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201601115216) Acerto: 1,0 / 1,0
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que
funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente
entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à
situação ao trabalho da diarista.
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
Prestação de serviço avulso.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201601653079) Acerto: 0,0 / 1,0
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
Nenhuma alternativa está correta;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
 A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
 7a Questão (Ref.: 201601821399) Acerto: 1,0 / 1,0
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado,
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou
bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram
o salário diretamente?
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
 8a Questão (Ref.: 201601308991) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
30% e 40%
20% e 10%;
 50% e 30%
50% e 40%
10% e 40%;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201601301500) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão
de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá
excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
 12 horas diárias.
6 horas diárias
10 horas diárias.
11 horas diárias.
9 horas diárias.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201601914176) Acerto: 0,0 / 1,0
Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo
duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão,
Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo,
ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
 o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
 o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.