atividade questionario desenvolvimento rh unidade 3

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Desenvolvimento de Recursos Humanos 3043-60-SEI_GH_0117-20172 Navegação curso a curso Unidade III Revisar envio do teste: Questionário Unidade III (2017/2)
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Desenvolvimento de Recursos Humanos (3043-60-SEI_GH_0117-20172)
Página inicial do curso
Informações da Disciplina
Unidade I
Unidade II
Unidade III
Unidade IV
Texto Complementar
Avisos da Disciplina
Bibliografia
Minhas Notas
Revisar envio do teste: Questionário Unidade III (2017/2) 
Usuário	rafaela.andrade3 @unipinterativa.edu.br
Curso	Desenvolvimento de Recursos Humanos
Teste	Questionário Unidade III (2017/2)
Iniciado	27/10/17 21:00
Enviado	27/10/17 21:05
Status	Completada
Resultado da tentativa	2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido	4 minutos
Instruções	
ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3 (três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Resultados exibidos	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
Integram o salário do trabalhador para o cálculo de FGTS, férias e 13º salário os seguintes pagamentos:
 
Resposta Selecionada:	
Correta b. Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
Respostas:	
a. Adicional noturno, adicional de periculosidade e ajuda de custo.
 Correta b. Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
c. Horas extras habituais, adicional de transferência e diárias para viagens equivalentes a 40% do salário percebido pelo empregado.
d. Ajuda alimentação concedida por empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), ajuda de custo e participação nos lucros paga na forma da Lei nº 10.101/2000.
e. Ajuda alimentação concedida por empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), horas extras e participação nos lucros paga na forma da Lei nº 10.101/2000.
 
Feedback da resposta:	
 Alternativa: B
Comentário: CLT, art. 457, § 2º – Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado (Consolidação das Leis do Trabalho).
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
Sobre a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social – GFIP –, é possível afirmar:
 
Resposta Selecionada:	
Corretac. Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do FGTS e ao INSS.
Respostas:	
a. Não havendo expediente bancário, a entrega deverá ser no dia útil imediatamente posterior.
b. O empregador, ao recolher o FGTS, fica dispensado de entregar a GFIP.
 Corretac. Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do FGTS e ao INSS.
d. Nessa guia serão informados apenas os dados da empresa.
e. A entrega dessa guia ocorrerá até o sétimo dia útil do mês seguinte.
 
Feedback da resposta:	
 Alternativa: C
Comentário: o empregador tem ainda a obrigação de proceder com a entrega da guia de recolhimento do FGTS e de informações à Previdência Social – GFIP. Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do valor inerente ao FGTS e ao INSS. Nela, serão informados os dados da empresa e dos trabalhadores, os fatos geradores das contribuições previdenciárias e os valores devidos ao INSS por parte do empregador e, ainda, as remunerações dos trabalhadores, demonstrando o valor a ser recolhido ao FGTS.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
 "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local" (art. 1º, da Lei 605/49). Sobre o DSR, pode-se dizer:
 
Resposta Selecionada:	
Corretab. O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de trabalho para ter direito ao recebimento do DSR.
Respostas:	
a. Sobre o valor do DSR não incidem horas extras.
 Corretab. O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de trabalho para ter direito ao recebimento do DSR.
c. O desconto do descanso semanal remunerado se restringe apenas à ausência do empregado.
d. A doença do empregado, devidamente comprovada, não é motivo justificado para fins de pagamento do DSR.
e. Sobre o valor do DSR não incidem horas noturnas.
 
Feedback da resposta:	
 Alternativa: B
Comentário: art. 1º, da Lei 605/49 – Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
 A Guia de Previdência Social é regulada através do regulamento da Previdência Social, Decreto nº 3.048/99, nos incisos do artigo 225. Com relação à GPS, é correto dizer:
 
Resposta Selecionada:	
Corretaa. A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados.
Respostas:	
Corretaa. A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados.
b. A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo, no dia 10 do mês subsequente.
c. A guia da Previdência Social, relativamente à competência anterior, deve ser fixada no quadro de horário durante o período de um mês.
d. A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS aos sindicatos representativos das categorias profissionais de seus empregados.
e. A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo no dia 7 do mês subsequente.
 
 
Feedback da resposta:	
 Alternativa: A
Comentário: o regulamento da Previdência Social, Decreto nº 3.048/99, art. 225, inciso V, diz: “encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados, até o dia dez de cada mês, cópia da Guia da Previdência Social relativamente à competência anterior”.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
 A Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, institui o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Com relação a esse programa, é incorreto afirmar:
 
Resposta Selecionada:	
Corretae. O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores, estes terão natureza salarial.
 
Respostas:	
a. O empregador, para proceder com o cadastramento dos empregados, deve registrar formulário junto à Empresa de Correios e Telégrafos, ou acessar o site www.mte.gov.br.
b. Deverão constar dados como identificação da empresa beneficiária, número de refeições e outros.
c. A cópia do formulário mais o comprovante oficial da postagem ou o comprovante de adesão encaminhado pela internet são documentos que devem permanecer arquivados na empresa.
d. As empreiteiras também podem estender os benefícios aos empregados de subempreiteiras.
 Corretae. O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores, estes terão natureza salarial.
 
Feedback da resposta:	
 Alternativa: E
Comentário: art. 3º, da lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 – “Não se inclui como salário de contribuiçãoa parcela paga in natura, pela empresa, nos programas de alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho.”
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
 As contribuições devidas aos sindicatos, pelos que participem das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas entidades, têm a denominação de "Contribuição Sindical". Sobre essa contribuição, podemos afirmar:
 
Resposta Selecionada:	
Corretae. O valor anual a ser descontado corresponde ao valor de um dia de salário do empregado.
 
Respostas:	
a. É descontada uma única vez ao ano a todos os empregados.
b. É desconto opcional.
c. Ao empregado que pertença a duas categorias profissionais é obrigatório pagar duas contribuições sindicais.
d. A contribuição sindical é descontada de todos os empregados mensalmente.
 Corretae. O valor anual a ser descontado corresponde ao valor de um dia de salário do empregado.
 
Feedback da resposta:	
 Alternativa: E
Comentário: Art. 580. A contribuição sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente, e consistirá:
I - Na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração. (CLT)
 
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
 O período definido como a hora em que o empregado está fora da organização, porém está na expectativa de ser acionado pelo empregador a qualquer momento, denomina-se:
 
Resposta Selecionada:	
Corretab. Hora de sobreaviso.
Respostas:	
a. Hora descanso.
 Corretab. Hora de sobreaviso.
c. Hora compensatória.
d. Hora extra.
e. 
Hora de prontidão.
 
Feedback da resposta:	
 Alternativa: B
Comentário: CLT – Decreto-lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943
Art. 244.
§ 2º Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de "sobreaviso" será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobreaviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. (Restaurado pelo Decreto-lei n º 5, de 4.4.1966) 
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
 O recolhimento das contribuições ao INSS deve ser realizado até:
 
Resposta Selecionada:	
Corretab. O dia 20 do mês subsequente.
Respostas:	
a. O dia 30 do mês subsequente.
 Corretab. O dia 20 do mês subsequente.
c. O 7º dia útil do mês subsequente.
d. O dia 7 do mês subsequente.
e. O último dia útil do mês.
 
Feedback da resposta:	
 Alternativa: B
Comentário: a Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, em seu artigo 30, faz constar que as importâncias devidas à Seguridade Social devem ser recolhidas até o dia 20 do mês subsequente.
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
 Para efeito do cálculo da folha de pagamento, devemos considerar também a modalidade de horas “hora itinerário”. Considerando tal modalidade, é correto afirmar:
 
Resposta Selecionada:	
Corretaa. “Hora itinerário” vem sendo considerada em sentenças prolatadas pelos tribunais trabalhistas.
Respostas:	
Corretaa. “Hora itinerário” vem sendo considerada em sentenças prolatadas pelos tribunais trabalhistas.
b. Essa modalidade deve ser tratada com percentual da hora extra.
c. São as horas gastas no itinerário da casa do empregado para a empresa, quando esta fornece transporte particular.
d. É modalidade de hora prevista em lei.
e. A mera insuficiência de transporte público enseja o pagamento de horas in itinere.
 
Feedback da resposta:	
 Alternativa: A
Comentário: não há previsão na CLT para essa característica de hora, mas a jurisprudência tem consagrado o período gasto pelo empregado no percurso casa – trabalho – trabalho – casa – quando a empresa fornece transporte particular pela inexistência do transporte público ou local de difícil acesso. Esse período então passa a integrar a jornada de trabalho, devendo ser considerado na remuneração mensal (TST – Súmula – 90 – 324 – 325).
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
Correta	
 Todos os empregadores são obrigados a depositar o FGTS, em conta bancária vinculada. Assim, é correto afirmar:
 
Resposta Selecionada:	
Corretad. O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês.
Respostas:	
a. O FGTS deve ser depositado até o 7º dia útil de cada mês.
b. A importância a ser depositada corresponde a 6% (seis por cento) da remuneração paga ou devida.
c. A importância a ser depositada corresponde a até 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida.
 Corretad. O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês.
e. A gratificação de Natal não é incluída no cálculo do percentual do FGTS.
 
Feedback da resposta:	
 Alternativa: D
Comentário: o artigo 15, da Lei nº 8.036/90, aborda o assunto.
Art. 15 – Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº. 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº. 4.749, de 12 de agosto de 1965 (Consolidação das Leis do Trabalho).
Sexta-feira, 27 de Outubro de 2017 21h05min17s BRST
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