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QUESTIONARIO 3 · Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Todos os empregadores são obrigados a depositar o FGTS em conta bancária vinculada. Assim, é correto afirmar: Resposta Selecionada: d. O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês. Respostas: a. O FGTS deve ser depositado até o 7º dia útil de cada mês. b. A importância a ser depositada corresponde a 6% (seis por cento) da remuneração paga ou devida. c. A importância a ser depositada corresponde até 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida. d. O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês. e. A gratificação de Natal não é incluída no cálculo do percentual do FGTS. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: o artigo 15, da Lei nº 8.036/90, aborda o assunto. Art. 15 – Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965 (Consolidação das Leis do Trabalho). · Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Integram o salário do trabalhador para o cálculo de FGTS, férias e 13º salário os seguintes pagamentos: Resposta Selecionada: b. Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado. Respostas: a. Integram o salário todas as ajudas de custo e diárias para viagem. b. Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado. c. Horas extras habituais, adicional de transferência e diárias para viagens equivalentes a 40% do salário percebido pelo empregado. d. Auxílio alimentação concedido pela empresa. e. Ajuda alimentação pago em dinheiro e prêmios. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: CLT, art. 457, § 2º – Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado (Consolidação das Leis do Trabalho). · Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos O período definido como a hora em que o empregado está fora da organização, porém está na expectativa de ser acionado pelo empregador a qualquer momento, denomina-se: Resposta Selecionada: b. Hora de sobreaviso. Respostas: a. Hora descanso. b. Hora de sobreaviso. c. Hora compensatória. d. Hora extra. e. Hora de prontidão. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: CLT – Decreto-lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943 Art. 244. § 2º Considera-se de “sobreaviso” o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de “sobreaviso” será, no máximo, de vinte e quatro horas. As horas de “sobreaviso”, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. (Restaurado pelo Decreto-lei nº 5, de 4.4.1966) · Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos Em relação à contribuição sindical, podemos afirmar: Resposta Selecionada: e. Com a reforma trabalhista deixou de haver o imposto sindical. Respostas: a. É descontada uma única vez ao ano de todos os empregados. b. É desconto mensal no salário. c. Ao empregado que pertence a duas categorias profissionais é obrigatório pagar duas contribuições sindicais. d. A contribuição sindical é descontada de todos os empregados mensalmente de acordo com o valor do salário bruto. e. Com a reforma trabalhista deixou de haver o imposto sindical. Feedback da resposta: Alternativa: E Comentário: a reforma trabalhista derrubou a obrigatoriedade da contribuição sindical. · Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos Para efeito do cálculo da folha de pagamento, devemos considerar também as modalidades de horas. É correto afirmar que: Resposta Selecionada: a. Hora diurna é aquela trabalhada no período compreendido entre 5h e 22h. Respostas: a. Hora diurna é aquela trabalhada no período compreendido entre 5h e 22h. b. A hora diurna deve ser tratada como percentual da hora extra. c. O valor da hora extra deve ser acrescido de 20%. d. Hora de sobreaviso é aquela em que o empregado se encontra nas instalações da empresa aguardando ordens. e. O banco de horas pode ser de até doze horas diárias. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: de acordo com a CLT, hora diurna está entre 5h e 22h, fora desse período é considerada hora noturna acrescida de, no mínimo, 50%. · Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos Sobre a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social – GFIP –, é possível afirmar: Resposta Selecionada: c. Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do FGTS e ao INSS. Respostas: a. Não havendo expediente bancário, a entrega deverá ser no dia útil imediatamente posterior. b. O empregador, ao recolher o FGTS, fica dispensado de entregar a GFIP. c. Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do FGTS e ao INSS. d. Nessa guia serão informados apenas os dados da empresa. e. A entrega dessa guia ocorrerá até o sétimo dia útil do mês seguinte. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: o empregador tem ainda a obrigação de proceder com a entrega da guia de recolhimento do FGTS e de informações à Previdência Social – GFIP. Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do valor inerente ao FGTS e ao INSS. Nela, serão informados os dados da empresa e dos trabalhadores, os fatos geradores das contribuições previdenciárias e os valores devidos ao INSS por parte do empregador e, ainda, as remunerações dos trabalhadores, demonstrando o valor a ser recolhido ao FGTS. · Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos O recolhimento das contribuições ao INSS deve ser realizado até: Resposta Selecionada: b. O dia 20 do mês subsequente. Respostas: a. O dia 30 do mês subsequente. b. O dia 20 do mês subsequente. c. O 7º dia útil do mês subsequente. d. O dia 7 do mês subsequente. e. O último dia útil do mês. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: a Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, em seu artigo 30, faz constar que as importâncias devidas à Seguridade Social devem ser recolhidas até o dia 20 do mês subsequente. · Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos A Guia de Previdência Social é regulada por meio do regulamento da Previdência Social, Decreto nº 3.048/99, nos incisos do artigo 225. Com relação à GPS, é correto dizer: Resposta Selecionada: a. A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados. Respostas: a. A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados. b. A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo, no dia 10 do mês subsequente. c. A guia da Previdência Social, relativa à competência anterior, deve ser fixada no quadro de horário durante o período de um mês. d. A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS aos sindicatos representativos das categorias profissionais de seus empregados. e. A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo no dia 7 do mês subsequente. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: o regulamento da Previdência Social, Decreto nº 3.048/99, art. 225, inciso V, diz: “encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados, até o dia dez de cada mês, cópia da Guia da Previdência Social relativamente à competência anterior”. · Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontosA Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, institui o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Com relação a esse programa, é incorreto afirmar: Resposta Selecionada: e. O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores terá natureza salarial. Respostas: a. O empregador, para proceder com o cadastramento dos empregados, deve registrar formulário junto à Empresa de Correios e Telégrafos, ou acessar o site www.mte.gov.br. b. Deverão constar dados como identificação da empresa beneficiária, número de refeições e outros. c. A cópia do formulário mais o comprovante oficial da postagem ou o comprovante de adesão encaminhado pela internet são documentos que devem permanecer arquivados na empresa. d. As empreiteiras também podem estender os benefícios aos empregados de subempreiteiras. e. O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores terá natureza salarial. Feedback da resposta: Alternativa: E Comentário: art. 3º, da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 – “Não se inclui como salário de contribuição a parcela paga in natura, pela empresa, nos programas de alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho”. · Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos “Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local” (art. 1º, da Lei 605/49). Sobre o DSR, pode-se dizer: Resposta Selecionada: b. O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de trabalho para ter direito ao recebimento do DSR. Respostas: a. Sobre o valor do DSR não incidem horas extras. b. O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de trabalho para ter direito ao recebimento do DSR. c. O desconto do descanso semanal remunerado se restringe apenas à ausência do empregado. d. A doença do empregado, devidamente comprovada, não é motivo justificado para fins de pagamento do DSR. e. Sobre o valor do DSR não incidem horas noturnas. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: art. 1º, da Lei 605/49 – “Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho”. AVALIAÇÃO 3 · Pergunta 1 0 em 0 pontos O INSS deve ser considerado: Resposta Selecionada: b. Um tributo, cujo recolhimento é compulsório. Respostas: a. Uma contribuição facultativa. b. Um tributo, cujo recolhimento é compulsório. c. Um tributo, cujo recolhimento é facultativo. d. Um benefício assistencialista, cuja contribuição é facultativa. e. Um encargo que deverá ser recolhido somente sobre o faturamento da empresa. Feedback da resposta: Resposta: b) · Pergunta 2 0 em 0 pontos O empregado que doar sangue, desde que apresente atestado, poderá justificar quantos dias de falta? Resposta Selecionada: c. 1 dia por ano. Respostas: a. 2 dias por ano. b. Não há limite na CLT, somente limites médicos. c. 1 dia por ano. d. 1 dia por semestre. e. 3 dias por ano. Feedback da resposta: Resposta: c) · Pergunta 3 0 em 0 pontos Não há incidência de INSS e FGTS sobre: Resposta Selecionada: d. As verbas de ajuda de custo. Respostas: a. DRS. b. 13º salário. c. Férias e 1/3. d. As verbas de ajuda de custo. e. Horas extras. Feedback da resposta: Resposta: d) · Pergunta 4 0 em 0 pontos O eSocial visa a: Resposta Selecionada: d. Simplificar e unificar a entrega de informações empresariais aos órgãos públicos, sejam elas trabalhistas, previdenciárias ou fiscais. Respostas: a. Descentralizar a entrega de informações empresariais aos órgãos públicos, sejam elas trabalhistas, previdenciárias ou fiscais. b. Centralizar as informações sobre faturamento, lucratividade das empresas. c. Controlar as informações a respeito das importações e das exportações das empresas. d. Simplificar e unificar a entrega de informações empresariais aos órgãos públicos, sejam elas trabalhistas, previdenciárias ou fiscais. e. Simplificar e unificar o envio de informações empresariais, das médias e das grandes empresas. Feedback da resposta: Resposta: d)
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