AULA 5 EXERCICIO GESTAO INTEGRADA RH

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uestão (Ref.: 201707685068)
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	É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	 
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707810879)
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	Qual o propósito da integração funcional?
		
	 
	Minimizar conflitos.
	
	Orientar competências técnicas.
	 
	Saber disponibilidade funcional.
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Estimular competição.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707810886)
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	Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707291384)
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	Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
		
	
	as empresas parceiras.
	
	os gestores com mais tempo na empresa;
	
	Os avaliadores de desempenho;
	
	todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
	 
	os gestores imediatos;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707346634)
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	Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
		
	
	Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
	 
	O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
	
	É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
	
	Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
	
	O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707947620)
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	As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas devem desenvolver.
		
	 
	O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e os direitos e deveres dos empregados.
	
	O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da organização.
	
	O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar os funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo atual.
	
	O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo.
	
	O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e mensuráveis que se pretende alcançar com o programa.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707810888)
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	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	 
	Integração social.
	
	Integração parcial.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração funcional.
	
	Integração final.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707810880)
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	Qual o objetivo da integração funcional?
		
	
	Orientar fluxograma.
	 
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	Estimular competição.
	
	Desenvolver habilidades.