Casos concretos aula 6

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Casos concretos aula 6
Caso 1: Não agiu certo o empregador, embora o contrato de experiência seja aquele firmado entre o empregado e empregador com o objetivo de estabelecer um prazo para que ambos avaliem se o outro atende ou não a sua expectativa, Antônio não poderia ter sido contratado pelo prazo de 30 dias, pois em conformidade com o art. 445, parágrafo único, o contrato não poderá exceder 90 dias, prazo suficiente para essa avaliação, e, de acordo com o parágrafo único do art. 2° da portaria n. 574/2007 o contrato poderá ser prorrogado em dois períodos (Ex: 45+45 dias), prorrogáveis uma única vez. Portanto, embora tenha cumprido, o empregador, o prazo máximo estabelecido em lei, a divisão dos períodos não atendeu aos requisitos de prorrogação.
Questão objetiva: a) possui prazo mínimo, mas não poderá exceder seis meses, em qualquer hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado.