Questionário Unidade IV - Suprimento de Mão de Obra

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 Unidade IV Revisar envio do teste: Questionário Unidade IV (2017/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade IV (2017/2)
Usuário nuhara.costa @unipinterativa.edu.br
Curso Suprimento de Mao de Obra
Teste Questionário Unidade IV (2017/2)
Iniciado 12/11/17 01:21
Enviado 12/11/17 01:35
Status Completada
Resultado
da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo
decorrido
14 minutos
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode
prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por
frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém,
aconselhamos que as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não
concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3
(três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente
considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo
impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou
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Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Os documentos necessários para o processo de admissão fazem parte do contexto voltado à área do
Departamento de Pessoal, um dos subsistemas de Recursos Humanos. Sobre a área de Departamento
Pessoal, é verdadeiro afirmar:
 
Resposta
Selecionada:
b.
 Cuida dos direitos legais estabelecidos por lei ou acordo, para que os funcionários
cumpram as normas e as regras da empresa e tenham direito a alguns benefícios.
Respostas: a. É responsável por recolher documentos e desenvolver o funcionário na empresa.
b.
Unip Interativa
0,25 em 0,25 pontos
nuhara.costa @unipinterativa.edu.br
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 Cuida dos direitos legais estabelecidos por lei ou acordo, para que os funcionários
cumpram as normas e as regras da empresa e tenham direito a alguns benefícios.
c.
 Age sempre em busca de erros que o processo seletivo realiza seu papel de auditoria
de seleção.
d.
 Cumpre sempre os benefícios que o mercado pratica, independente da situação da
empresa.
e. 
NDA.
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: B
Comentário: a área de DP de uma organização tem como incumbência cuidar dos direitos
dos funcionários, recolhendo seus documentos para assegurar nas diretrizes da lei o
recolhimento de impostos e oferecer os benefícios devidos.
Pergunta 2
 Documento necessário para a regularização do indivíduo perante o exercício de qualquer trabalho lícito
e regularizado perante a lei, inclusive nos empregos rurais ou temporários. Que documento fundamental
para o processo admissional é este?
 
Resposta Selecionada: b. Carteira de trabalho.
Respostas: a. Atestado de saúde ocupacional
b. Carteira de trabalho.
c. Título de eleitor.
d. Certificado de antecedentes criminais.
e. 
NDA.
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: B
Comentário: representa documento fundamental no processo admissional a carteira de
trabalho. Nela, os registros anteriores deverão ser revisados e novos anotados de acordo
com o cargo do trabalhador.
Pergunta 3
 O artigo 58 da CLT estabelece que “Art. 58. A duração normal do trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, não excederá...” Quantas horas de trabalho diário?
 
Resposta Selecionada: c. 8 horas.
Respostas: a. 12 horas.
b. 10 horas.
c. 8 horas.
d. 6 horas.
e. 
 4 horas.
 
0,25 em 0,25 pontos
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Feedback
da
resposta:
 Alternativa: C
Comentário: o artigo 58 da CLT estabelece que “Art. 58. A duração normal do trabalho,
para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias,
desde que não seja fixado expressamente outro limite”(BRASIL, 1943).
Pergunta 4
 O atestado de saúde é um documento importante para o processo admissional e deve ser requisitado
para todas as funções. Qual sua finalidade?
 
Resposta
Selecionada:
b.
 Para que seja comprovado que o indivíduo pode realizar determinada tarefa em
sua função.
Respostas: a.
 Verificar se o funcionário tem capacidade mental para exercer a função
principalmente.
b.
 Para que seja comprovado que o indivíduo pode realizar determinada tarefa em
sua função.
c.
 Compreender se o funcionário detém conhecimentos técnicos para exercer a
função.
d. Estruturar cargos e salários de acordo com a função a ser realizada.
e. 
 Todas as sentenças anteriores estão corretas.
 
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: B
Comentário: a principal finalidade do exame médico admissional é comprovar física e
mentalmente que o indivíduo tem capacidade para realizar uma função.
Pergunta 5
 O órgão responsável pela conduta e pela documentação legal das pessoas dentro da empresa é chamado
sistema de manutenção. Qual sua principal função?
 
Resposta
Selecionada:
d.
 Identificar o funcionário dentro da empresa e regularizá-lo em sua função
trabalhista.
Respostas: a. Integrar o funcionário com o clima organizacional e a cultura da organização.
b.
 Estabelecer práticas de benefícios e diretrizes em relação ao treinamento
obrigatório na empresa.
c. Equiparar o salário do profissional de acordo com o mercado.
d.
 Identificar o funcionário dentro da empresa e regularizá-lo em sua função
trabalhista.
e. 
NDA.
Feedback
da
 Alternativa: D
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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resposta: Comentário: o trabalhador quando deixa seus documentos na empresa passa a receber
uma identidade na organização, sua função é reconhecê-lo e regularizar seu cargo e
benefícios.
Pergunta 6
 Outro documento importante é o comprovante que permite à pessoa física ser registrada na Secretaria
da Fazenda, ou seja, onde são verificados os deveres do cidadão em relação às finanças e às
contribuições para com o governo. Que documento é este?
 
Resposta Selecionada: c. Cadastro de Pessoas Físicas.
Respostas: a. Carteira de trabalho.
b. Inscrição no Fundo de Garantia.
c. Cadastro de Pessoas Físicas.
d. PIS/PASEP
e. 
NDA.
Feedback da
resposta:
 Alternativa: C
Comentário: o Cadastro de Pessoas Físicas, também conhecido como CPF, tem a
função de averiguar a situação do contribuinte com o governo.
Pergunta 7
 Quanto aos períodos de descanso, a CLT estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de
trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso”. Muitas empresas
trabalham com margens menores que onze horas de descanso entre o término de um turno de trabalho e
o início do próximo. Isso é aceitável em alguma situação?
 
Resposta
Selecionada:
c.
 Isso é contra a lei e abre espaço para que sejam penalizadas por parte do
colaboradormediante o Ministério do Trabalho.
Respostas: a. Sim, é aceitável em momentos de crise e as empresas precisam produzir mais.
b.
 Aceitável somente se acontecer frequentemente, pois a hora extra fará parte do
salário do trabalhador.
c.
 Isso é contra a lei e abre espaço para que sejam penalizadas por parte do
colaborador mediante o Ministério do Trabalho.
d. É contra a lei, mas não há fiscalização para esse tipo de situação.
e. 
NDA.
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: C
Comentário: é contra a lei o trabalho com menor tempo de 11 (onze horas) entre uma
atividade de trabalho e outra, o homem necessita de descanso para recuperar seu potencial
para novas atividades e o Ministério do Trabalho tem poder para multar a empresa que
não respeita essa lei.
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Pergunta 8
 Todo tipo de trabalho que de alguma forma forneça algum tipo de perigo à saúde mental e física do
trabalhador deverá ter um adicional, desde que essa atividade esteja inserida nos padrões de saúde
estabelecidos pelas leis da Medicina do Trabalho. Que adicional é este?
 
Resposta Selecionada: b. Insalubridade.
Respostas: a. Noturno.
b. Insalubridade.
c. Trabalho.
d. Horas extras.
e. 
NDA.
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: B
Comentário: adicional de insalubridade significa que o profissional exerce alguma
atividade que poderá colocar em risco sua integridade física ou mental, portanto, recebe
um valor maior no salário.
Pergunta 9
 Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar esse documento comprovando que
estão quites com o serviço militar. Qual a importância de apresentar este documento?
 
Resposta
Selecionada:
a.
O alistamento no Brasil é obrigatório e mesmo indivíduos dispensados do serviço
militar devem ter um comprovante emitido pelo Exército, pela Marinha ou pela
Aeronáutica.
Respostas: a.
O alistamento no Brasil é obrigatório e mesmo indivíduos dispensados do serviço
militar devem ter um comprovante emitido pelo Exército, pela Marinha ou pela
Aeronáutica.
b. Não há necessidade, é um documento que deve ser apresentado somente se pedido.
c.
 O alistamento militar deve ser apresentado no caso de o funcionário ter prestado
serviços para o Exército, a Marinha ou a Aeronáutica.
d.
 Documento não é mais exigido no RH há mais de 10 anos, atualmente basta
apresentar carteira profissional, CPF e RG.
e. 
NDA.
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: A
Comentário: por ser um serviço de caráter obrigatório no país, há a necessidade de
apresentação de documento com a prestação ou não do serviço militar.
Pergunta 10
 Vejamos o que diz a CLT a respeito do trabalho noturno: Art. 73. “Salvo nos casos de revezamento
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Domingo, 12 de Novembro de 2017 01h35min36s BRST
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna”. Considera-
se noturno, para os efeitos desse artigo, o trabalho executado em qual horário?
 
Resposta
Selecionada:
d.
 Vinte e duas horas do mesmo dia e cinco horas da manhã do dia seguinte.
Respostas: a. Meia-noite de um dia e seis horas da manhã do outro.
b. Vinte e duas horas de um dia e meia-noite do mesmo dia.
c. Meia-noite e cinco horas da manhã do mesmo dia.
d.
 Vinte e duas horas do mesmo dia e cinco horas da manhã do dia seguinte.
e. 
Vinte e três horas do mesmo dia e seis da manhã do dia seguinte.
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: D
Comentário: de acordo com a lei do artigo 73, é considerado horário noturno profissional
que atua entre vinte e duas horas de um dia até as cinco horas da manhã do dia seguinte,
tendo, portanto, direito a um valor extra no salário. 
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