Recrutamento e seleção QUESTIONÁRIO UNIDADE IV

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7737-60_57008_R_E1_20221_01 CONTEÚDO
Usuário pamela.amorim1 @aluno.unip.br
Curso TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 07/06/22 15:08
Enviado 07/06/22 16:00
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 52 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Temos como documento obrigatório o Certificado de reservista. Sem ele, não conseguimos
exercer direitos fundamentais civis, como conseguir trabalho e votar em eleições. Abaixo,
quais são os critérios para emissão do documento em questão?
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
Todos os homens brasileiros entre 18 e 40 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
Todos os brasileiros devem apresentar o documento quites com o serviço
militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
Todos os brasileiros e estrangeiros que querem trabalhar no Brasil devem
apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército,
Marinha ou Aeronáutica.
O certificado é de apresentação aleatória, não sendo um documento
obrigatório.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário
da
resposta:
Resposta: A
Comentário: O certificado de reservista é obrigatório pela prestação de serviço
à pátria ou mesmo dispensados, emitidos pela Marinha, Exército ou
Aeronáutica.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e.
Comentário da
resposta:
As empresas devem pedir um atestado referente à saúde do trabalhador, para que seja
comprovado que o indivíduo pode realizar determinada tarefa em sua função. Com qual
periodicidade isto deve acontecer?
Em todos os processos de admissão e periodicamente de acordo com
cada função.
Em todos os processos admissionais exclusivamente.
Em todos os processos de admissão e periodicamente de acordo com
cada função.
Somente nos processos demissionais.
Não é necessária a realização de exames médicos.
Realizado somente em cargos que exijam manuseio de equipamentos
pesados.
Resposta: B
Comentário: Os exames devem acontecer, independentemente do cargo,
no momento da admissão e periodicamente.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
A jornada de trabalho é um fator fundamental para os trabalhadores. É necessário, desde o
processo seletivo, que sejam consideradas informações pertinentes sobre a quantidade de
horas trabalhadas e os respectivos horários. Sobre esta questão, considere as afirmativas.
I – O artigo 58 da CLT estabelece que “a duração normal do trabalho, para os empregados
em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja
fixado expressamente outro limite”.
II – No artigo 59, a CLT prevê: “a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de 4 (quatro), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho”.
III – O artigo 59, em seu parágrafo 1º, estabelece que: “do acordo ou contrato coletivo de
trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora
suplementar, que será, pelo menos, 100% (cem por cento) superior à da hora normal”.
São afirmativas verdadeiras:
Somente a I.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I e II.
I e III.
I, II e III.
Somente a I.
Somente a II.
Resposta: D
Comentário: A afirmativa I está correta, a carga não deverá exceder 8 horas
de trabalho, enquanto a afirmativa II está errada, o excedente de horas não
pode passar de 2, e não 4 horas.
Quanto à afirmativa III, a hora suplementar será 50% superior à hora normal e
não 100%.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O título de eleitor é o comprovante de que o indivíduo participa da escolha dos representantes
de seu país no governo, além de ser um documento que garante a cidadania na livre
expressão do voto. Sobre este documento, considere as afirmações:
I – É um documento obrigatório de ser apresentado no momento da admissão, visto que votar
é lei no Brasil.
II – É um documento requisitado somente no período eleitoral, não sendo obrigatória sua
apresentação no processo admissional.
III – É um dever e uma obrigação do cidadão votar no Brasil, para assim optar por
representantes de sua escolha.
São afirmativas verdadeiras:
Somente a I.
I e II.
I e III.
I, II e III.
Somente a I.
Somente a II.
Pergunta 5
Resposta c. 
O Programa de Integração Social (PIS) foi criado pelo Governo Federal com a finalidade de
promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas,
viabilizando melhor distribuição da renda nacional. O cadastramento do PIS é de
responsabilidade:
A empresa faz o cadastro no primeiro emprego do trabalhador.
0 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Selecionada:
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
O próprio trabalhador deve cadastrar, assim que iniciar sua vida
profissional.
O Governo cadastra automaticamente quando um cidadão faz 18 anos de
idade.
A empresa faz o cadastro no primeiro emprego do trabalhador.
O PIS deve ser renovado a cada novo emprego, portanto a empresa deve
realizar esta ação.
O PIS é optativo, visto que é um desconto realizado pelo Governo
Federal.
Resposta: C
Comentário: O cadastramento no PIS é feito pelo empregador, na primeira
admissão do trabalhador. Depois disso, o empregado recebe um cartão com
seu número de inscrição, que permite consulta e saques dos benefícios
sociais a que o trabalhador tem direito, como FGTS e seguro-desemprego.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
João atua num posto de gasolina, há em sua atuação riscos diversos, perigos à saúde mental
e física. É direito de João ter um adicional, desde que essa atividade esteja inserida nos
padrões de saúde estabelecidos pelas leisda Medicina do Trabalho. Qual o nome deste
adicional?
Insalubridade.
Noturno.
Hora extra.
Insalubridade.
Adicional de trabalho.
Adicional de saúde.
Resposta: C
Comentário: A insalubridade é qualquer tipo de trabalho que forneça perigo à
saúde física e mental, portanto o trabalhador tem direito ao adicional.
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Vigias, seguranças, profissionais de diversos setores atuam no período noturno. Eles
garantem a continuidade de trabalhos que podem iniciar durante o dia e que são
fundamentais que continuem à noite. A legislação garante diferenciais para quem atua nestes
horários diferenciados. Sobre o trabalho noturno, considere:
I – Art. 73 – Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá
remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
II – A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
III – Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre 18 horas
de um dia e 6 horas do dia seguinte.
São afirmativas verdadeiras:
I e II.
I e II.
I e III.
I, II e III.
Somente a I.
Somente a II.
Resposta: A
Comentário: As sentenças I e II são verdadeiras, a remuneração será de 20%
de acréscimo sobre a hora diurna, e computada com 52 minutos e 30
segundos a hora do trabalho noturno. A sentença III está errada, o trabalho
noturno compreende o horário das 22 horas às 5 da manhã.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Conforme o artigo 13 da CLT (BRASIL, 1943), a carteira de trabalho e previdência social é
obrigatória para o exercício de empregos:
De natureza rural, temporários e para o exercício, por conta própria, de
atividade profissional remunerada.
De natureza rural, temporários e para o exercício, por conta própria, de
atividade profissional remunerada.
Para profissionais exclusivamente CLT, com tempo indeterminado de
contrato.
Para todos os profissionais, exceto os trabalhadores rurais.
É uma ação optativa da empresa, ela poderá optar em não registrar o
colaborador se assim preferir.
Os principais registros na carteira de trabalho são os estagiários, menores
aprendizes e trabalhadores autônomos, os demais são optativos.
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário
da
resposta:
Resposta: A
Comentário: A carteira de trabalho e previdência social é obrigatória para o
exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em
caráter temporário, e para o exercício, por conta própria, de atividade
profissional remunerada. Isso também se aplica a proprietários rurais ou não,
que trabalhem individualmente ou em regime de economia familiar (que seria
o trabalho dos membros da mesma família, indispensável à própria
subsistência), que exerçam seu trabalho em condições de mútua dependência
e colaboração, e para aqueles que trabalhem em regime de economia familiar,
sem empregados, e explorem a área não excedente do módulo rural ou de
outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do
Trabalho.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Comentário da
resposta:
Conforme o artigo 29 da CLT (BRASIL, 1943), a CTPS será obrigatoriamente apresentada,
contrarrecibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta
e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. As anotações
concernentes à remuneração devem especificar:
O salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro
ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
O salário, local de trabalho, forma de pagamento e gorjetas.
O salário somente.
O salário somente em horas e local de trabalho.
O salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, gorjetas e descontos
previstos.
O salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro
ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
Resposta: E
Comentário: Devem explicitar o salário, em todas suas formas de
pagamento e prováveis gorjetas.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Descansar é um fator primordial, e a legislação brasileira, por meio da CLT, estabelece, no
artigo 66, que o descanso deve acontecer:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
07/06/22, 16:01 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – ...
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Terça-feira, 7 de Junho de 2022 16h00min26s GMT-03:00
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da resposta:
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 (onze)
horas consecutivas para descanso.
Entre jornadas de trabalho de segunda a sexta-feira, o descanso deverá ser
obrigatório no sábado ou domingo.
Entre 4 (quatro) jornadas seguidas de trabalho, o período de pelo menos 4
(quatro) horas consecutivas para descanso.
A jornada de descanso sempre será de acordo com o estabelecido pelas
empresas.
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 (onze)
horas consecutivas para descanso.
A cada 6 (seis) dias trabalhados, haverá descanso de 12 (doze) horas.
Resposta: D
Comentário: De acordo com o artigo 66, a cada duas jornadas de trabalho, o
profissional deverá descansar 11 horas, no mínimo.
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