RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 8

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
8a aula
		
	 
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	Exercício: GST0403_EX_A8_201601089491_V3 
	Matrícula: 201601089491
	Aluno(a): VALÉRIA RIBEIRO DA CRUZ
	Data: 10/11/2017 15:10:35 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601367360)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	As Comissões de Conciliação Prévia serão compostas:
		
	 
	Pelos representantes dos empregados e dos empregadores;
	
	Apenas pelos representantes dos empregados.
	
	Pelos Sindicatos dos Empregados e pelos sindicatos Patronais;
	
	Apenas pelos Sindicatos dos Empregadores;
	
	Apenas pelos Sindicatos dos empregados;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601357847)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A diferença básica entre acordo coletivo e convenção coletiva é:
		
	
	O acordo é firmado entre um pequeno grupo de empregados e uma única empresa.
	
	O acordo é negociado e firmado entre sindicatos, patronal e dos trabalhadore.
	
	A convenção é firmada entre o sindicato e uma empresa específica.
	 
	O acordo coletivo é negociado e firmado entre sindicato e empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601305685)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A participação de terceiros nos conflitos trabalhistas:
		
	
	Acontecerá, assim que instaurado o conflito;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Somente se dará após a prova do esgotamento de todas as tentativas de solução para a negociação do conflito entre trabalhadores e empregadores;
	
	Somente se dará após a prova de usurpação de direitos trabalhistas;
	
	Somente quando os empregados solicitarem;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601172289)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	Cuidam apenas para que não haja diminuição de salário.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601765941)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia:
		
	
	(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.
	 
	6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
	
	Tendo em vista as normas constitucionais, não serão aplicadas nenhuma das normas coletivas de trabalho.
	
	8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601169341)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
		
	
	Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
	
	Nem sempre é obrigatória
	
	Não é obrigatória
	 
	Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
	 
	É sempre obrigatória
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601674220)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento?
		
	 
	A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória.
	
	Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação.
	
	Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória.
	
	Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória.
	 
	A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601356170)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Sobre a convenção coletiva de trabalho é correto afirmar:
		
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;