O QUE É A SOCIOLOGIA NO TRABALHO

Prévia do material em texto

SOCIOLOGIA DO TRABALHO
INTRODUÇÃO
Nesse projeto veremos como tema principal a sociologia no trabalho e a importância que a mesma tem para a sociedade trabalhista, as relações sociais entre funcionários e diretores. Discutiremos sobre a origem da palavra trabalho, Como se deram as primeiras evidências de trabalho e dependência funcional, qual a relação que ela tem com o mundo de hoje. Como o abuso de autoridade na nossa sociedade pode atrapalhar o ramo trabalhista, e por fim a historia do trabalho, nas idades media contemporânea e moderna. 
DESENVOLVENDO O CONTEUDO
O que é a sociologia do trabalho?
Sociologia do trabalho é o ramo da SOCIOLOGIA voltado ao estudo das relações sociais no mundo do trabalho. A princípio, incluindo basicamente empresas e sindicatos e às implicações sociais da relação entre trabalho e técnica. Nas ultimas décadas do século XX, surgiram novos temas para a investigação sociológica: impactos das novas tecnologias, as novas formas de organização da produção, e a flexibilidade das relações de trabalho e o acirramento dos mecanismos de exclusão etc.
O que é trabalho?
Etimologia da palavra Trabalho: “TRIPALIUM instrumento feito de três paus aguçados, algumas vezes ainda munidos de ponta de ferro, no qual os agricultores bateriam o trigo (...)” (ALBORNOZ, 2008. p. 10). Depois o TRIPALIUM passou a ser um instrumento de tortura romana, onde os escravos eram torturados. “TRIPALIUM se ligar o verbo do latim vulgar TRIPALIARE, que significa justamente torturar.” (ALBORNOZ, 2008. p. 10).
O Trabalho hoje: Esforço valorizado pela família, amigos e sociedade como um todo; Construtivo de nossa identidade; É importante para o cidadão; A discriminação, desconfiança, baixa autoestima de quem não tem emprego; Trabalhos dignos e indignos.
Ex: “Os trabalhos da assembléia de trabalhadores tiveram bons resultados.” “O aluno entregou o trabalho ao professor em dia” “A enchente do ano passado deu muito trabalho” .
Abuso de poder e autoridade.
Abuso de poder é o ato ou efeito de impôr a vontade de um sobre o outro, tendo por base o exercício do poder, sem considerar as leis vigentes. A democracia direta é um sistema que se opõe a este tipo de atitude. O abuso de poder pode se dar em diversos níveis de poder, desde o doméstico entre os membros de uma mesma família, até aos níveis mais abrangentes. O poder exercido pode ser o económico, político ou qualquer outra forma a partir da qual um indivíduo ou coletividade têm influência directa sobre outros. O abuso caracteriza-se pelo uso ilegal ou coercivo deste poder para atingir um determinado fim. O expoente máximo do abuso do poder é a submissão de outrem às diversas formas de escravidão.
A história e o nascimento do trabalho
Tudo teve principio com o surgimento dos grupos neandertais. A análise se deu perante as primeiras circunstancias de trabalho em grupo. Como exemplo, temos as saídas para caça, nestes atos era comum que o mais velho observasse todos os movimentos e desse as coordenadas, o mais ágil era responsável pelo despistar e encurralar das vitimas, o mais forte muita das vezes o abatimento do animal escolhido.
Na Grécia antiga os homens livres (Cidadãos) deviam dedicar seu tempo para a polis (cidade-estado). Os escravos (homens indignos) se sustentavam da colheita. O trabalho, para os gregos, era da fruta e da caça feitas pelos escravos, uma atividade indigna. A distinção social era feita pelo poder aquisitivo. Os escravos produziam para seus donos e para si próprio.
Na tradição Judaico-cristã, o trabalho associa-se também a noção de punição, maldição. Na Bíblia, o trabalho é apresentado como uma necessidade que leva a fadiga e é resultado de uma maldição. “comeras o pão com o suor do teu rosto (...)“ (Gn. 3,19) Esse sentido bíblico leva a idéia de responsabilidade, obrigação, dever impregnado ao trabalho.
Idade Média: O clero, os membros da Igreja Católica e a nobreza eram os donos das terras, os camponeses e servos produziam para ambas as classes. Cultivam a terra que arrendavam em troca de proteção militar e espiritual. 
Renascimento: Momento de transição entre a Idade Média e Idade Moderna. O renascimento se deu somente em relação às artes, neste período a relação trabalho era ainda o Feudalismo, mas em suas obras os renascentistas abordavam temas que valorizava o ser humano, mas não influenciou demais os costumes da relação Senhor Feudal x Servos. 
Idade Moderna: As fábricas do início da Revolução Industrial não apresentavam o melhor dos ambientes de trabalho. As condições das fábricas eram precárias. Eram ambientes com péssima iluminação, abafados e sujos. Os salários recebidos pelos trabalhadores eram muito baixos e chegava-se a empregar o trabalho infantil e feminino. Os empregados chegavam a trabalhar até 18 horas por dia e estavam sujeitos a castigos físicos dos patrões. Não havia direitos trabalhistas como, por exemplo, férias, décimo terceiro salário, auxílio doença, descanso semanal remunerado ou qualquer outro benefício. Quando desempregados, ficavam sem nenhum tipo de auxílio e passavam por situações de precariedade. 
Idade Contemporânea: O trabalho é regulamentado pela legislação trabalhista, que apresenta algumas diferenças conforme a categoria profissional. Os trabalhadores das áreas urbanas (comerciários, industriários, vendedores, prestadores de serviços etc.) têm seus direitos e obrigações de um jeito diferente dos profissionais liberais (médicos, dentistas, fisioterapeutas, advogados - dependendo da opção desses profissionais, pois alguns podem prestar serviços permanentes para empresas e indústrias etc.). Os trabalhadores da zona rural têm uma legislação específica. Os trabalhadores dos setores públicos (governos, assembléias legislativas, prefeituras, INSS entre outros, têm também a sua legislação específica
CONCLUSÃO
O trabalho tem sua origem com base em poder e força. Com isto todas as alterações subseqüentes as primeiras foram seguindo praticamente a mesma linhagem. O mais forte sempre teve poder sobre o fraco. Contudo os fatores históricos foram influenciando diretamente no trabalho. Porem a linhagem financeira e dependente continua da mesma forma. O que nos faz enxergar que a alienação ao trabalho continua. O Abuso de poder e o não planejamento de todos os envolvidos em uma empresa podem comprometer o lado profissional e pessoal levando até mesmo a distúrbios psicológicos e financeiros. 
REFERENCIAS
http://amaivos.uol.com.br/amaivos09/noticia/noticia.asp?cod_canal=42&cod_noticia=12634
http://www.guatimozin.org.br/artigos/hist_trabalho.htm
http://www.slideshare.net/danielalves4/aula-01-sociologia-do-trabalho
http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20081031115640AAac1ut
http://www.suapesquisa.com/industrial/
http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070727175043AAd4Jjq
 http://www.youtube.com.br
 INTEGRANTES