Legislação trabalhista e previdênciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201409303349 V.1 
Aluno(a): LUIZA CRISTINA SEGUNDO 
CAVALCANTE 
Matrícula: 201409303349 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 16/10/2017 10:35:53 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201409587771) Acerto: 1,0 / 1,0 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma 
jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que 
mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho 
denominado: 
 
 
Da condição mais benéfica. 
 
Proteção. 
 
"In dubio pro operario" 
 
Irrenunciabilidade. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201409568588) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 
Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 
Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201409932034) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza 
contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito 
apresentado define que tipo de Empregado? 
 
 
Empregado Doméstico 
 
Empregado Autônomo 
 
Empregado exercente de cargo de confiança 
 
Diarista 
 
Empregado Avulso 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201409572449) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco 
próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, 
em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais 
da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para 
atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o 
acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de 
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade 
de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201409587780) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho: 
 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde 
que observado o prazo máximo. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese 
prorrogação. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias. 
 
Por prazo indeterminado. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201410007864) Acerto: 1,0 / 1,0 
São características do contrato individual de trabalho: 
 
 
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade. 
 
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade. 
 
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade. 
 
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade; 
 
pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201409572496) Acerto: 1,0 / 1,0 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário 
contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como 
salário-utilidade não pode exceder: 
 
 
35% do salário contratual. 
 
15% do salário contratual. 
 
25% do salário contratual. 
 
10% do salário contratual. 
 
20% do salário contratual. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201410021309) Acerto: 1,0 / 1,0 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem 
os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O 
percentual do adicional de periculosidade é de 
 
 
20% 
 
10% 
 
50% 
 
40% 
 
30% 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201410108729) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, 
empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. 
João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. 
Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento de 
encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de 
interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em 
 
 
I e II. 
 
I, II e III. 
 
I e III. 
 
II, III e IV. 
 
III e IV. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201410065973) Acerto: 1,0 / 1,0 
Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei: 
 
 
os contratos de trabalho ficarão suspensos. 
 
não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao 
Judiciário decidir. 
 
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas. 
 
os funcionários podem ser demitidos por justa causa. 
 
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.