Direito do trabalho 2 041017

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Direito do trabalho
1-Férias período aquisitivo: é os 12 meses posteriores a contração.
2-férias período concessivo: é o período posterior ao termino do período aquisitivo.
3.ferias individuais: concedida a uma ou mais pessoas. Em regra deve ser gozada em um início período. Exceção pode ser divide em dois períodos. 1 período não inferior a 10 dias. Depois da reforma pode ser dividida em 3 nenhum inferior a 5 dias e um período maior que 14 dias. Antes da reforma menor de 18 e maior de 60 a férias deveria ser gozada em um período. Reforma revogou.
4- Abono pecuniário: venda 10 dias. Não é um terço das férias. Não depende do consentimento do empregador. Ato potestativo do empregado. Não tem natureza salarial não incide tributos.
5-Férias coletivas: concedidas integral ou em partes da empresa. Requisitos: previsão em nota coletiva acordo ou convenção coletiva do trabalho.comunicação previa ao ministério do trabalho e ao sindicato dos trabalhadores 15 dias antes do inicio das férias.fracionamento: livre acordo act ou cct. Antes da reforma 2 períodos depois da reforma 3 períodos
10. marcação e concessão das férias : serão concedias para atender os interesses do empregador. Exceção menor de 18 férias no período de escola. Dois integrantes da família se não prejudicar o empregador. Empregador tem o dever de avisar no mínimo 30 dias. 02 dias antes do feriado ou final de semana. Conseqüência de não conceder ferais no período concessivo: deve pagar em dobro. Pena de multa diária se não marcar sobre ordem judicial.
Sumula 7 TST. O valor das férias tem por base a renumeração da época da concessão ou extinção do contrato. Postetativo = unilateral. Prazo de pagamento 2 dias antes do inicio das férias. Hipóteses para renumeração em dobro: atraso do pagamento 2 dias antes do inicio das férias, passar o prazo concessivo das férias. Principio da alteridade: os riscos do negócio é por conta do empregador.
11- extinção do contrato imotivado: sem justa causa todos os direitos
12- extinção do contrato motivado: só os direitos adquiridos férias vencidas, proporcionais, salários atrasados ou dias trabalhado no período.
13- FGTS: antes estabilidade decanal. 10 anos podia ser dispensado. Lei 5107 criação do FGTS facultativo. CF 88 FGTS obrigatório. Antes d multa fundiária CF 88 a CLT previa outro sistema de indenização 1 salário por ano 6 meses = 1 ano menos de 6 meses não recebe. Multa de 40 sobre o FGTS E 10% tributos ao governo. Quem tem direito trabalhador urbano, celetista, rural, servidor CLT, doméstica, trabalhador brasileiro no estrangeiro a serviço Brasil. Natureza jurídica: direito social fundamental para trabalhador e sua família. STF STJ pensão alimentícia pode ser penhorado FGTS interesse do menor visa proteção. FGTS pode ser objeto de meia ação STJ independe do regime de casamento trata-se de patrimônio comum. Prescrição bienal e o período de 2 anos para ajuizar demanda. Antes 30 anos. CR 88 5 nos principio da condição mais benéfica. Hipóteses de saque: despedido sem justa causa, recisão indireta,extinção da empresa, aposentadoria, falecimento do trabalhador, compra de imóvel, ficar 3 anos desempregado,contrato por prazo determinado, doença neoplasia câncer, HIV e seus dependentes, outras enfermidades. Trabalhador = 70 anos ou mais.
14- estabilidade decanal: demitido só por falta grave. Com ação de inquérito para apuração de falta grave doutrina e jurisprudência finalidade apurar judicialmente a existência de falta grave. Após CF88 NÃO EXISTE MAIS.
15. DIRIGENTE SINDICAL: ate 7 e 7 suplentes estabilidade do dia da candidatura 1ano após o termino do mandato. Privilégio em razão da função não da pessoa. Delegado sindical não tem direito pois não passou por processo eletivo. Membros da CIPA igualmente. Gestantes: desde a gravidez confirmada até o quinto mês após o nascimento. Estabilidade do acidente de trabalho: acidente em decorrência do trabalho auxilio doença acidentário, garantia provisória de emprego 12 meses. Pressupostos afastamento superior a 15 dias e receber auxilio doença acidentário.
16- aviso prévio: surgiu no direito comercial. Evitar a surpresa, boa fé objetiva aquele que tiver a intenção tem avisar a outra parte. O empregado ou empregador não pode ser surpreendido. Objetivo: manifestar a intenção de extinguir o contrato. Mínimo de 30 Máximo 90 dias. Empregador somente 30 dias. Redução 2 horas dias na jornada ou 7 dias no mês. Não pode substituir 2h dia ou 7dias mês por hora extra. Aviso prévio em casa e ilegal. Extinção do aviso prévio: contrato por prazo determinado. Exceção se houver a causa assecuratória do direito recíproco vai ter o direito. Baixa carteira de trabalho no dia do termino do aviso prévio.
17- extinção do contrato resilição: dispensa imotivada. Resolução: ato motivado justa causa iniciativa do empregador.Rescisão: motivo nulidade trabalho proibido, trabalho ilícito(trafico). Distrato: reforma trabalhista, parcelas devias, metade aviso prévio, 20% multa FGTS, 80 % FGTS em banco, não tem direito ao seguro desemprego, 13 integral e proporcional, férias idem. Requisitos aplicação justa causa: tipicidade, gravidade da conduta, proporcionalidade, razoabilidade, singularidade no bis idem não pode uma ação duas punição suspensão e justa cauda deve ser uma de cada vez. 
18-hipóteses justa causa: improbidade(desonesto) prejuizopatrimoial, incotinecia de conduta violação moral, sexual compromete atividade, negociação habitual vender em horário de serviço, condenação criminal transitado e julgado por pena privativa de liberdade.embriaguez,segredo de empresa,desídia(preguiça)indisciplina(descumprir ordens gerais),insubordinação (especifico).
19-recisão indireta: culpa do empregador,hipóteses exigir serviço superior a sua força ou alheio a sua vontade, rigor excessivo, atraso superior a 3 meses de salário FGTS, INSS,