REVISÃO TRABALHO- @nataliaacavalcant

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1. DA RELAÇÃO DE TRABALHO 
 
a) Requisitos da relação de emprego: 
- Trabalho humano 
- Pessoalidade 
- Onerosidade ($$) 
- Não eventualidade/habitualidade 
- Subordinação (ordens) 
 
POLICIAL MILITAR: S. 368 TST: Preenchidos os requisitos 
do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de 
relação de emprego entre policial militar e empresa 
privada, independentemente do eventual cabimento de 
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial 
Militar. 
 
Estágio: ato educativo escolar. Não tem vínculo 
empregatício. 
Aprendiz: é contrato de trabalho especial, escrito e prazo 
determinado: maior de 14 anos e menor de 24 anos. Tem 
vínculo empregatício. 
Cooperativa: exerce atividade profissional. 
Empregado: Art. 3º - Considera-se empregado toda 
pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual 
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Doméstico: 3 dias de trabalho, já se considera. Tem alguns 
direitos do empregado urbano, mas não tem redução de 
jornada, nem proteção em face de automação. Não tem 
igualdade de direitos em relação ao empregado, apenas 
alguns direitos. 
Serviço voluntário: não remunerado, pessoa física a 
entidade pública ou privada sem fins lucrativos. Não tem os 
mesmos direitos básicos do empregado. 
Avulso: presta serviço a diversas empresas, sem fixação a 
uma fonte tomadora e com intermediação do sindicato ou 
do OGMO. Tem a garantia de igualdade dos direitos do 
empregado urbano, conforme art. 7, XXIV, CF. 
Eventual: serviço de forma esporádica; sem vínculo 
permanente. Não possui os mesmos direitos básicos do 
empregado urbano. 
Representante comercial: autônomo; sem relação de 
emprego = proibida a cláusula del credere para 
representantes e empregados vendedores (com essa 
clausula o representante/vendedor assumiria papel de 
fiador da venda, sendo responsável pelo pagamento caso o 
cliente fique inadimplente). 
 
 
2. CONTRATO DE EMPREGO 
 
• Requisito da subordinação: a subordinação é 
jurídica, se modo que não se exige fiscalização física 
(ex: teletrabalho). 
• Estagiária de empresa pública federal: caso venha 
a conter na relação todos os requisitos de empregado, 
ela não poderá ser considerada empregada, por se 
tratar de órgão que depende de concurso público para 
ter vínculo empregatício. 
S. 363 TST: A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem 
prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo 
art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da 
contraprestação pactuada, em relação ao número de horas 
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos 
valores referentes aos depósitos do FGTS. 
• TRABALHOS não permitidos: 
 
a) PROIBIDO: desacordo com as normas de proteção a 
trabalho (sem concurso público quando deveria ter; 
deixa de assinar CTPS; salário inferior ao piso da 
categoria etc); RESCISÃO = tem os direitos Horas 
trabalhadas e FGTS. 
Hipóteses: insalubre/perigoso/noturno: 16-18; e 
qualquer para menor de 14, salvo aprendiz. 
b) ILÍCITO: crime ou contravenção (ex: tráfico de 
drogas; e jogo do bicho); RESCISÃO = não tem 
nenhum. 
c) ESCRAVO: trabalho forçado ou jornada exaustiva. 
Condições degradantes, restringindo locomoção por 
dívidas contraída; restringe uso de transporte; 
vigilância ostensiva. RESCISÃO = tem os direitos 
 
Trabalho com tempo indeterminado: regra. 
Prazo determinado, hipóteses: 
- pela natureza/transitoriedade se justifique (até 2 anos) 
- atividade de caráter transitório (até 2 anos) 
- por experiência (até 90 dias, prorrogável uma única vez) 
- convenção/acordo coletivo de trabalho por contratações 
que aumentem nº de empregados 
• Reintegração: decorre de decisão judicial. São 
ressarcidos todos os prejuízos. 
• Readmissão: volta sem direito a ressarcimento pelos 
prejuízos. 
 
 
 
 
 
 
 
3. EMPREGADO 
 
• TELETRABALHO 
Desenvolve seus serviços, PREPONDERANTEMENTE, 
fora da sede da empresa. Essa modalidade deve vir 
expressa no contrato individual. 
O comparecimento presencial para realizar atividade 
específica, não o descaracteriza. 
Manutenção das despesas de equipamento: não integra a 
remuneração. 
PODE ACONTECER O acidente de trabalho. 
PS.: HORAS EXTRAS NO TELETRABALHO – só conta 
se houver controle de horário, se não houver, não 
conta. 
MUDANÇA: 
Teletrabalho → presencial: determinação do empregador 
+ prazo mínimo de 15 dias adaptativo + aditivo contratual 
Presencial → teletrabalho: mútuo consentimento + aditivo 
contratual 
• CLÁUSULA DE ARBITRAGEM NO CONTRATO DE 
TRABALHO: 
ADMITIDO quando se tratar de empregado HIPER 
suficiente, ainda que mediante clausula compromissória. 
Requisitos: 
- Hiper suficiente: salário superior a 2X o limite máx. da 
previdência social. 
- Iniciativa do empregado OU concordância expressa. 
• É facultado às partes, por acordo escrito, estabelecer 
a modalidade 12h/36 de descanso, desde que por 
ACORDO ESCRITO individual. A domestica também 
pode fazer essa jornada. 
 
• IDADE MÍNIMA: 
- Doméstica: 18 anos 
- Aprendiz: 14 anos 
- Subsolo: 21 anos 
- Noturno/perigoso/insalubre: +18 anos 
• HORA NOTURNA: +20% 
- Urbano: 22h-5h 
-Rural: - lavoura = 21h-5h 
 - Pecuária = 20h-4h 
OBS: para o urbano se aplica a HORA REDUZIDA: 1 
hora = 52 min e 3o seg. Não se aplica ao rural. 
• HORAS EXTRAS: + 50% - ultrapassar 8h diária/44h 
semanais. 
• ESTABILIDADE GESTANTE – da descoberta da 
gravidez até 5 meses após o parto. 
 
 
4. EMPREGADOR 
 
• GRUPO ECONÔMICO 
- 1 OU + empresas, cada uma com personalidade jurídica 
própria, sob direção, controle OU administração, OU, 
mesmo guardando autonomia, fazendo parte de um grupo 
econômico. 
- RESPONSABILIDADE: solidária pelas relações de 
emprego. 
- NÃO caracteriza grupo econômico, a mera identidade de 
sócios. Tem que ter: 
a. interesse integrado; 
b. Cumulação de interesse; e 
c. Atuação conjunta. 
- A EXISTENCIA DE GRUPO ECONOMICO GERA UM 
ÚNICO CONTRATO DE TRABALHO. 
 
• RESPONSABILIDADE DE SÓCIO RETIRANTE: 
- Responde subsidiariamente pelas obrigações 
trabalhistas relativas ao período que figurou como sócio. 
ATÉ 2 ANOS após averbada a modificação do contrato. 
- SOLIDARIAMENTE: se configurar FRAUDE. 
- ORDEM: empresa – sócios atuais – retirante * 
• INVENÇÃO OU MODELO DE UTILIDADE: 
 
a) EXCLUSIVO EMPREGADOR: execução do trabalho 
no BR; Objeto = pesquisa/atividade inventiva ou 
resulte da natureza para qual foi contratado; 
RETRIBUIÇÃO AO EMPREGADO = limitada ao 
salário ajustado, SALVO, expressa previsão em 
contrario no contrato. 
b) EXCLUSIVAMENTE DO EMPREGADO: não 
vinculada ao contrato de trabalho; e não usa recursos 
do empregador. 
c) COMUM ENTRE ELES: contribuição pessoal o 
trabalho + recursos do empregador. Ressalvada 
previsão contraria expressa. 
 
• O empregador não pode exigir do empregado 
experiência prévia superior a 6 meses. 
 
• Acidente durante horário de refeição – fora ou 
dentro do estabelecimento = considerado no 
exercício do trabalho, logo é acidente de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO 
- NÃO trabalha 
- NÃO recebe salário 
- Não contra tempo de serviço (não recolhendo o 
FGTS) 
- Vínculo de mantém 
- NÃO trabalha 
- RECEBE salário 
- CONTA tempo de serviço 
- Vínculo de mantém 
Exemplos: 
- -doença, Serviço militar obrigatório, licenças não-
remuneradas, Greve, Faltas Injustificadas, Prisão 
provisória, Empregado eleito diretor de sociedade 
anônima, presidente sindical, Aposentadoria por 
invalidez, Afastamento para realização de curso de 
qualificação profissional e durante o ajuizamento de 
inquérito judicial para apuração de falta grave. 
Exemplos: 
15 primeiros dias de afastamento por doença 
ou acidente de trabalho,Férias, Licença-
maternidade, Paternidade, remunerada quando 
ocorrer aborto não criminoso, repouso semanal 
remunerado e feriados, além das faltas 
justificadas. 
 
Exceção: auxilio doença-acidentário e serviço militar 
obrigatório = FGTS É RECOLHIDO 
 
Maternidade 
Regra – 120 dias; empresa cidadã = 180 dias 
Paternidade 
Regra= 5 dias; empresa cidadã = 20 dias 
OBS: manutenção do plano de saúde ao empregado, 
quando é suspenso por (s. 440, TST): 
- auxílio doença 
- Aposentadoria por invalidez 
LUTO = 2 dias 
CASADO = 3 dias 
VOTO = 2 dias 
BEBÊ (exame gravida) = 2 dias 
 
PROFESSOR – morte/casamento = 9 dias 
6. ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
• JUS VARIANDI = DIREITO DO EMPREGADOR – 
pode alterar as condições do trabalho 
unilateralmente. 
• TRANSFERENCIA DE LUGAR UNILATERAL = 
VEDADA, SALVO: 
- Cargo de confiança, desde que haja necessidade; 
Natureza do serviço; extinção do estabelecimento; e 
sempre que exista real necessidade. 
CARGO DE CONFIANÇA = poder diretivo; coordena e 
fiscaliza; recebe gratificação igual ou superior ao salário 
básico com mais 40% do seu valor. Gratificação NÃO 
INCORPORA salário, independentemente do tempo de 
serviço na função. (art. 468, par 2º, CLT) 
• ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 
Transferência é a mudança de domicílio. Só tem direito ao 
adicional de 25% se for TEMPORÁRIA. 
• REVERSÃO= retorno do empregado que exerce 
função de confiança ao cargo efetivo anteriormente 
ocupado (art. 468, par 1, CLT) 
• Transferência de local – se transferido para lugar 
mais distante da residência, tem direito a 
suplemento salarial por causa de transporte. 
 
• Transferência de NOTURNO PARA DIURNO = perde 
adicional noturno. 
 
• S. 51 TST: I - As cláusulas regulamentares, que 
revoguem ou alterem vantagens deferidas 
anteriormente, só atingirão os trabalhadores 
admitidos após a revogação ou alteração do 
regulamento. II - Havendo a coexistência de dois 
regulamentos da empresa, a opção do empregado 
por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras 
do sistema do outro. 
 
• ALTERAÇÃO DE CONTRATO INDIVIDUAL: com 
mútuo consentimento + sem prejuízo para o 
empregado, sob pena de nulidade. 
 
• O empregador pode fazer alterações unilateralmente, 
dentro dos limites legais. 
Ex.: pagamento até o 5 dia útil, e ele pagava dia 1º e passa 
a pagar no dia 5º, é possível, alcança todos, pois está 
dentro dos limites legais. 
 
 
 
 
 
7. DURAÇÃO DO TRABALHO: 
 
• INTERVALO PARA REPOUSO 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 
(seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para 
repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora 
e, SALVO Acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não 
poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, 
entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos 
quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. 
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na 
duração do trabalho. 
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição 
poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, 
Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação 
de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento 
atende integralmente às exigências concernentes à 
organização dos refeitórios, e quando os respectivos 
empregados não estiverem sob regime de trabalho 
prorrogado a horas suplementares. 
 
• AO MENOR DE 18 ANOS NÃO SE APLICA A 
JORNADA 12HX36H. 
• TRANSPORTE PARA O TRABALHO NÃO É TEMPO 
A DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. 
• TROCA DE UNIFORME OBRIGATÓRIO = HORA 
EXTRA. 
• 4º, Por não se considerar tempo à disposição do 
empregador, não será computado como período 
extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda 
que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 
1o do art. 58 desta Consolidação, quando o 
empregado, por escolha própria, buscar proteção 
pessoal, em caso de insegurança nas vias 
públicas ou más condições climáticas, bem como 
adentrar ou permanecer nas dependências da 
empresa para exercer atividades particulares, entre 
outras. 
• NÃO É TEMPO A DISPOSIÇÃO: 
- Permanecer por escolha sua por causa de tempo ou 
segurança 
- Práticas religiosas 
- Descanso 
- Lazer 
- Estudo 
- Alimentação 
- Atividade de relacionamento social 
- Higiene pessoal 
- Troca de uniforme NÃO obrigatório 
• Compensação – acordo individual ou coletivo, se for 
menor, só individual (ex. aprendiz) 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art58
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art58
• Férias coletivas: 
- Comunicar ao MPT e sindicato 15 dias antes 
- Fixar avisos aos empregados 
Podem ser gozadas em 2 períodos, nenhum deles 
inferior a 10 dias. 
Só poderá ter abono pecuniário com previsão em 
acordo coletivo. 
Empregados contratados há menos de 12 meses = 
férias proporcionais nas coletivas 
 
• Intervalo suprimido: horas extras só em relação ao 
período suprimido. HORAS EXTRAS tem caráter 
indenizatório, por isso não reflete. 
 
• É obrigatório o registro de horários de domestica 
por qualquer meio. 
 
• Tem repouso semanal remunerado (RSR) – 
mensalista e quizenalista. 
• Trabalho em domingos e feriados = PG em dobro 
• Horário noturno de ADVOGADO empregado = 20h-
5h (adicional de 25%). 
 
• Regime em tempo parcial = não excede 30h semanal 
sem horas suplementares. Caso não exceda 26h 
horas, pode acréscimo de até 6hs. 
• O banco de horas pode ser pactuado por acordo 
individual escrito, desde que a compensação ocorra 
no período máximo de 6 meses. OU tecido ou 
escrito, se a compensação for no mesmo mês. 
 
• Câmara frigorífica = horário especial = 20min de 
repouso a cada 1h40 de trabalho contínuo. 
 
• Adicional noturno integra a base de calculo de horas 
extras no período noturno 
Adcional de periculosidade integra base do noturno 
Noturno = +20% 
É devido adicional noturno nas horas prorrogadas. 
Exemplo: Ana trabalha só no período noturno, mas se 
estende ate as 7hrs da manhã, será devido adicional 
noturno. 
 
• Intervalo diferenciado 
- FERROVIÁRIO = equipagem de trem 
- Ferroviários do interior 
- JORNALISTAS 
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de 
revezamento não retira o direito à hora noturna 
reduzida, não havendo incompatibilidade entre as 
disposições contidas nos arts. 73, § 1º, da CLT e 7º, XIV, 
da CF/88. 
https://www.legjur.com/legislacao/art/dcl_00054521943
https://www.legjur.com/legislacao/art/cf8800000001988
8. FÉRIAS 
 
• FALTAS dentro de 12 meses: 
24 A 32 dias = só tem direito a 12 dias de férias 
+ de 32 dias = não tem direito 
Até 5 = 30 dias 
OBS: Não terá direito se afastado recebendo auxílio 
acidentário de trabalho ou doença por + 6MESES, 
mesmo que descontínuo. Se for menos de 6 meses, terá 
direito. 
NÃO TEM FÉRIAS COM MAIS DE 30 DIAS COM 
LICENÇA REMUNERADA. 
• Fração de férias 
ATÉ 3 VEZES 
1 delas não menos do que 14 dias e as outras não menos 
do que 5 dias. 
DEVE haver concordância do empregado. 
• Conversão de férias em pecúnia – só 1/3 
• Estabilidade – é do auxílio doença acidentário (12 
meses). 
• REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS = até 2 dias antes do 
início do respectivo período 
• PESSOAS MENOR DE 18 E MAIOR DE 50 ANOS= 
agora podem fracionar as férias também. 
• O empregado que se demite antes dos 12 meses, 
tem direito a férias proporcionais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
9. ESTABILIDADE 
 
a) GESTANTE = confirmação da gravidez até 5 meses 
após o parto. Inclui o contrato temporário e de 
experiencia. 
b) ACIDENTADO = pelo menos 12 MESES – se aplica 
durante o aviso prévio e no contrato por prazo 
determinado. 
c) CIPA = do registro até 1 ano após final. O indicado 
por empregador NÃO tem estabilidade. Se o registro 
for feito durante o aviso prévio, também não tem.A estabilidade do dirigente sindical é estendida ao 
suplente. MAS, SENDO COOPERATIVA, apenas o 
diretor tem estabilidade, o suplente não tem. 
OBS: é assegurada a estabilidade na CIPA, mesmo que 
fora do prazo, DESDE QUE ocorra na vigência do contrato 
de trabalho. 
“...a entidade sindical comunicará por escrito à emprêsa, dentro de 
24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura 
do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse, 
fornecendo, outrossim, a êste, comprovante no mesmo sentido”. 
 
10. REMUNERAÇÃO 
 
13º SALÁRIO: 
Devido até 20 de dezembro. Valor equivalente à 
remuneração devida em dezembro. 
Pode adiantar metade entre fevereiro e novembro (ATÉ 30 
de novembro), o qual será descontado da parcela de 
dezembro. 
NÃO PODE ser suprimido ou reduzido por acordo ou 
convenção coletiva. 
ATIVIDADES PERIGOSAS: motocicleta; inflamáveis; 
explosivos ou energia elétrica; sujeito a roubo ou violência. 
• Salário 
Principais parcelas: salário base; adicionais em geral; 13º; 
comissões = integram a remuneração 
• Remuneração = PG direto pelo empregador + PG 
indireto por terceiros 
• É constitucional cobrar de aposentado, que volte 
ou continue a trabalhar, a contribuição 
previdenciária. 
• Adicional = SALÁRIO-CONDIÇÃO pois, caso a 
situação deixe de existir, o PG não é obrigatório, não 
ferindo direito adquirido, nem irredutibilidade salarial. 
Repercutem nos cálculos das férias, 13º, horas 
extras, FGTS, e aviso prévio. 
• Tripulantes que PERMANECEM a bordo durante 
abastecimento de avião, não tem direito a 
adicional de periculosidade. 
• FGTS não pode ser descontado. 
 
 
• Salário utilidade/ in natura: 
É PELO trabalho – benefício = constitui remuneração. 
E não PARA o trabalho – necessário para o 
desenvolvimento do próprio trabalho. 
NÃO se considera in natura: vestuário e acessórios para 
trabalho; transporte; assistência médica/hospitalar/odonto; 
seguros; previdência privada; valle-cultura. 
S. 367 TST 
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo 
empregador ao empregado, quando indispensáveis para a 
realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no 
caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em 
atividades particulares. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 131 - inserida em 
20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 - e 246 - 
inserida em 20.06.2001) 
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua 
nocividade à saúde. 
 
• Trabalho em tempo parcial – até 25h semanais 
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de 
tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação 
aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, 
tempo integral. (pós reforma) 
Ou sea, pode receber menos do que o piso salarial. Será 
proporcional a sua jornada. 
 
• Desconto (exceção a irredutibilidade salarial) por 
dano causado pelo empregado: 
- Previsão de responsabilidade no contrato; ou 
- Se teve dolo do empregado. 
• Substituição em férias: 
- O substituto terá o mesmo salário. 
Caso o cargo fique vago definitivamente, quem passa a 
ocupa-lo NÃO tem direito ao mesmo salário. 
• GORJETA – PG por terceiros: 
S. 354, TST: As gorjetas, cobradas pelo empregador na 
nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos 
clientes, integram a remuneração do empregado, não 
servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-
prévio, adicional noturno, horas extras e repouso 
semanal remunerado. 
• OJ 251: É lícito o desconto salarial referente à 
devolução de cheques sem fundos, quando o 
frentista não observar as recomendações previstas 
em instrumento coletivo. 
• Salário maternidade = não tem natureza salarial. 
• Participação nos lucros e resultados NÃO integra 
a remuneração. 
• Desvio de funções: trabalho diverso do que foi 
contratado – direito a tal remuneração. É diferente de 
equiparação salarial. 
 
11. EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: 
Com a reforma, as dispensas em massa/plúrimas 
equiparam-se às individuais para todos os fins, sem 
necessidade de norma coletiva ou autorização prévia do 
sindicato. 
Justa causa exige previsão legal, as hipóteses estão no 
art. 482, CLT. 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem 
permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à 
empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao 
serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, 
caso não tenha havido suspensão da execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço 
contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, 
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas 
praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em 
caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar. 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei 
para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do 
empregado. 
• Pagamento das rescisórias = 10 DIAS do término 
do aviso prévio para qualquer modalidade de 
rescisão. 
• AVISO PRÉVIO – 
Mínimo 30 dias de antecedência 
Ainda que indenizado, integra o contrato de trabalho (o 
empregador pode até extinguir sem justa causa). 
Mas, em relação a candidatura durante o AP, não 
garante a estabilidade, ainda que indenizado. 
• DISTRATO: 
Modalidade de extinção por COMUM ACORDO 
Verbas devidas: 
- ½ do AP e da multa do FGTS; 
- demais verbas é integral 
- 80% do levantamento do FGTS; 
OBS: não autoriza receber seguro desemprego. 
• FATO DO PRÍNCIPE 
Paralização temporária ou definitiva por ato do poder 
público – desde que o empregador NÃO tenha concorrido. 
As verbas devidas: salário; férias; 13º; AP; saque do FGTS; 
seguro desemprego. 
A multa de 40% cabe à Administração Pública do ente 
que der causa. 
• Não há aviso prévio nos contratos de prazo 
determinado, salvo clausula assecuratória. 
 
• Dispensa por preconceito com doenças (ex. 
HIV) – DIREITO A REINTEGRAÇÃO.