Exercico de fixção de rh aula 10 x

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06/11/2016 BDQ Prova
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     GESTÃO INTEGRADA DE RH   Lupa  
 
Exercício: GST1070_EX_A10_201608347788  Matrícula: 201608347788
Aluno(a): MONICA DANTAS MESSIAS Data: 06/11/2016 17:29:57 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201608613052)  Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba   (0)
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde,
segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa
definição, entende­se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo,
identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
  e) férias, 13º salário e auxílio doença.
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
 
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201608424402)  Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba   (0)
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa
que melhor descreve esta prática.
Ampliar as possibilidades de retenção.
  Criar ou aprimorar as condições de bem­estar aos seus funcionários.
Incentivar a crescente produtividade.
  O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
 
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201609119714)  Fórum de Dúvidas (28)       Saiba   (0)
Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus
colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas
organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
06/11/2016 BDQ Prova
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Bem­estar e satisfação.
Satisfação e qualidade de vida.
Segurança e bem­estar.
Satisfação e segurança.
  Segurança e hora extra.
 
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201608424537)  Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba   (0)
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a
produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática?
Assinale a alternativa correta.
Ampliar as possibilidades de retenção.
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
  Aprimorar as condições de bem­estar dos seus funcionários.
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
 
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201608424542)  Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba   (0)
Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende­se que foi uma decisão resultante
de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
... um acordo coletivo.
... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
... reivindicação do sindicato.
  ... um desejo da organização.
... um atendimento a uma determinação legal.
 
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201609108592)  Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba   (0)
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
Não obtenção de emprego
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
  Risco social é antônimo de pobreza,
Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
 
 Gabarito Comentado
 
  7a Questão (Ref.: 201608626770)  Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba   (0)
06/11/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=3352624638&p1=724639674804322000&pag_voltar=otacka 3/3
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem­estar dos seus
funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos
riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar
que quanto à natureza eles são:
 
Não monetários e recreativos
Supletivos e monetários
  Monetários e não monetários
Recreativos e assistenciais
Assistenciais e não monetários
 
 
  8a Questão (Ref.: 201608589259)  Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba   (0)
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente
remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
  salário­família
gratificações
seguro de vida em grupo
complementação de aposentadoria
empréstimos aos funcionários
 
 Gabarito Comentado
 
 
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