Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos: Subsistemas de RH Leia o texto a seguir: Diferente de uma tabela de comissão de vendas, que dá uma recom...
Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos: Subsistemas de RH
Leia o texto a seguir:
Diferente de uma tabela de comissão de vendas, que dá uma recompensa instantânea pela boa performance dos vendedores, sua função é indicar o caminho a ser percorrido na empresa, esclarecendo a linha hierárquica, as exigências e competências esperadas para cada cargo, as etapas e tempo necessário para conquistar uma promoção.
FONTE: MEETIME BLOG. O que o plano de carreira de vendedor tem a ver com o sucesso dos seus reps. Disponível em: de-carreira-vendedor/ Acesso em: 19 Jan.
Considerando o texto apresentado e os conteúdos estudados sobre os subsistemas de RH, assinale a alternativa que apresenta o subsistema a que o texto refere-se.
A) Provisão de recursos humanos.
B) Aplicação de recursos humanos.
C) Manutenção de recursos.
D) Desenvolvimento de recursos.
E) Monitoração de recursos humanos.
Leia o texto a seguir:
Diferente de uma tabela de comissão de vendas, que dá uma recompensa instantânea pela boa performance dos vendedores, sua função é indicar o caminho a ser percorrido na empresa, esclarecendo a linha hierárquica, as exigências e competências esperadas para cada cargo, as etapas e tempo necessário para conquistar uma promoção.
FONTE: MEETIME BLOG. O que o plano de carreira de vendedor tem a ver com o sucesso dos seus reps. Disponível em: de-carreira-vendedor/ Acesso em: 19 Jan.
Considerando o texto apresentado e os conteúdos estudados sobre os subsistemas de RH, assinale a alternativa que apresenta o subsistema a que o texto refere-se.
A) Provisão de recursos humanos.
B) Aplicação de recursos humanos.
C) Manutenção de recursos.
D) Desenvolvimento de recursos.
E) Monitoração de recursos humanos.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é D) Desenvolvimento de recursos. O texto menciona a função do plano de carreira em indicar o caminho a ser percorrido na empresa, esclarecendo as competências esperadas para cada cargo e as etapas necessárias para conquistar uma promoção. Isso está relacionado ao subsistema de Desenvolvimento de recursos humanos, que visa o crescimento e aprimoramento dos colaboradores dentro da organização.
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