Avaliação _ LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_ LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: xxxxxxxx
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 14/10/2017 14:30:19
	
	 1a Questão (Ref.: 201402194792)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	De que forma se manifesta o poder de direção do empregador ?
	
	
Resposta: O empregador tem o direito dirigir sua Empresa da melhor forma possível, deste modo ele tem o direito de exigir do empregado o cumprimeto integral do horario de trabalho, podendo fiscaliza-lo (através de um relogio de ponto por exemplo). Tem o direito de estipular o horario de trabalho, o periodo de férias do Empregado e solicitar a realização de horas extras, desde que nao ultrapasse 2 horas diárias.
	
Gabarito: O poder de direção manifesta-se como poder de organização, poder de controle sobre o trabalho , e poder disciplinar sobre o empregado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402746735)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Marcilio foi admitido para trabalhar na Indústria químico-farmacêutica e em 15/03/2013 , ele e vários colegas, foram comunicados do termino do contrato de trabalho e nada receberam. Inconformados ingressaram com ação trabalhista e a empresa reclamada alegou que não teve como pagar as verbas trabalhistas aos seus empregados em razão das dificuldades financeiras pelas quais vem passando, desde que a União e o INPI ( Instituto Nacional da Propriedade Industrial ) decidiram conceder a patente do principal medicamento produzido pela empresa a uma multinacional francesa. A ré relatou ainda que o produto em questão representava 85% de seu faturamento. Foram juntados vários documentos comprobatórios de suas alegações. Argumentou que havia ocorrido factum principis e objetivou fosse está a hipótese configurada para a extinção do contrato de trabalho. Analise a legislação em vigor e esclareça se considera a ocorrência de factum principis e qual a consequência para o pagamento das verbas trabalhistas?
	
	
Resposta: Independente do ocorrido, os empregdos têm direito de receber pelo periodo trabalhado, visto que, a Empresa, quando entra em atividade assume todos riscos referentes ao negócio. Ainda que decrete falencia, poderá ser feita a penhora de bens dessa empresa de forma a garantir o pagamento das dividas trabalhistas, nem que as mesmas sejam parcelasdas.
	
Gabarito: O aluno deverá argumentar que parágrafo 1º do artigo 486 da CLT determina que, havendo alegação do factum principis por parte do empregador, o Tribunal do Trabalho deverá notificar a pessoa de direito público apontada como responsável pela paralisação, para que, no prazo de 30 dias, exponha os seus argumentos, passando a integrar o processo. Isso é necessário, tendo em vista que a indenização será paga pela autoridade governamental. No caso concreto há fortes indícios da ocorrência desta terminação que caracteriza-se pelo ato unilateral da autoridade pública - municipal, estadual ou federal - capaz de alterar relações jurídicas privadas já constituídas, atendendo ao interesse público. Especificamente no âmbito trabalhista, esse ato, administrativo ou legislativo, impossibilita a continuidade da atividade da empresa, em caráter temporário ou definitivo. O artigo 486 da CLT prevê que, nessa situação, o empregado terá direito a receber indenização pelo fim do contrato, mas quem arcará com o valor será a autoridade responsável. O fato do príncipe é uma espécie de força maior, na forma disposta no artigo 501 da CLT. Ou seja, trata-se de acontecimento inevitável, para o qual o empregador não concorreu.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402270117)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
	
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	 
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402255261)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
	
	
	trabalhador temporário
	
	trabalhador doméstico
	
	empregado temporário
	
	empregado voluntário
	 
	trabalhador avulso
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402253845)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
	
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402758826)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402249607)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
	
	 
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	Menores de 16 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	 
	Maiores de 65 anos.
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402611429)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na:
	
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	rescisão sem justa causa.
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	 
	rescisão por justa causa.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402582523)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar:
	
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal;
	
	A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os residentese domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema de Seguridade Social;
	 
	4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o desempenho de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se as hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos;
	
	O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram erros nos pagamentos dos benefícios;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402584749)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
	
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
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	Avaliação: GST0571_AV_LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  
	
	 1a Questão (Ref.: 201402765441)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Joseilda foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência da família Silva em 17 de março de 2012. Ficou ajustado entre as partes que Joseilda trabalharia pessoalmente de segunda a sábado iniciando seu trabalho às 07:00 e terminando às 17:00 com duas horas de almoço, recendo como contraprestação pelos serviços o valor de um salário mínimo. Passados dois anos,o chefe da família já não conseguia manter sozinho o sustento da casa e em face disso decidiu ampliar a renda familiar iniciando um negócio próprio de venda de doces e salgados na residência da família. Como não tinha prática na cozinha, D. Maria Silva utilizava os serviços de Joseilda para preparação das encomendas, porém o negócio depois de um ano começou a desandar e a empregada foi despedida. Ao receber seus direitos rescisórios a trabalhadora ficou insatisfeita por haver recebido valores correspondentes aos empregados domésticos e decidiu entrar na Justiça contra a família Silva. Joseilda tem razão em sua insatisfação? Fundamente sua resposta.
	
	
Resposta: Sim a D. Jososeilda tem razão na sua insatisfação. Enquanto Joseilda trabalhava como cozinheira para a familia silva ela tinha contrataçao correspondente aos empregados domesticos, mas quando começou a ajudar na renda economica da familia, preparando salgados e doces para venda ela passa ter contrato urbano. Por isso ela tem direito a receber os diretos de contrato urbano tempo que foi utilizado seu serviço para venda de doces e salgados.
	
Gabarito: De fato, no início do contrato havia vínculo de emprego doméstico pois Joseilda trabalhava para família, no âmbito residencial e sem fins lucrativos com continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. Não obstante, no momento em que ela passou a participar da atividade econômica da família, seu vínculo deixou de ser doméstico e passou a ser urbano. Desse modo, as verbas rescisórias foram pagas de forma equivocada.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402737650)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	As concessões de benefícios do INSS são fundamentadas na Legislação Previdenciária. Nos eventos de acidente do trabalho típico, ou seja, aquele que tenha ocorrido dentro da empresa durante a realização de tarefas, o Médico do Trabalho deve proceder ao atendimento de emergência, fazer a estabilização clínica e, se for necessário, transferir o trabalhador para hospital especializado. Deverá elaborar relatório médico do primeiro atendimento, com emissão da CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho), e anexar informações do atendimento hospitalar feito ao trabalhador, comunicando ao INSS para fins de concessão do benefício. Nesse caso, qual o tipo/nome o tipo do benefício que deverá ser concedido pelo INSS e qual a conseqüência trabalhista que este afastamento trará quando o empregado em questão tiver alta do INSS?
	
	
Resposta: Auxilio Acidente. Ele terá estabilidade no emprego ate que se recupere e receberá seu salario ate que tenha condiçoes de voltar a trabalhar.
	
Gabarito: O benefício de prestação previdenciária chama-se "Auxílio-Doença Acidentário" e ele, ao retornar ao emprego terá garantia de emprego contra a despedida sem justa causa por 12 meses.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402425121)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
	
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Não há assertivas corretas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402403651)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
	
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402176729)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
	
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402754186)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	 
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402911519)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na últimasemana Liliana se ausentou de seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
	
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
	 
	interrupção de todos os contratos de trabalho.
	
	interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
	 
	suspensão de todos os contratos de trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402215697)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
	
	
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
	 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402784563)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho,
	
	 
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.
	
	Na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou profissionais.
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia Geral.
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia geral, quando houver autorização expressa de sua diretoria.
	
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402406554)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
	
	
	Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
	 
	Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.
	 
	Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
	
	A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de trabalho.
	
	A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.