Resumo da aula 1 a 5 Mediação

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Resumo – MEDIAÇÃO DE CONFLITO
 O acesso à justiça é direito fundamental do ser humano, reconhecido pelas declarações de Direitos Humanos. Por isso, o Estado deve ser considerado responsável pelos prejuízos que causa quando não presta a eficiente tutela jurisdicional, ou seja, quando por omissão não respeita o direito humano fundamental de real acesso a justiça.
 Então foram criados os mecanismos alternativos de resolução de conflitos, que são eles:
Negociação => Relação que duas ou mais pessoas estabelecem a respeito de um assunto, visando encontrar posições comuns e chegar a um acordo que seja vantajoso para todos;
Conciliação => Forma de resolução de controvérsias na relação de interesses administrada por um conciliador (investido de autoridade ou indicado pelas partes). É também consagrada na justiça do trabalho para prestigiar o espaço de autonomia das vantagens individuais, buscando uma solução negociada de conflitos entre patrão e empregado;
Arbitragem => Meio privado e alternativo de solução de controvérsias extrajudicial de direito patrimonial disponível nas áreas cível, comercial e trabalhista. Ela pode ser usada para resolver problemas jurídicos sem a participação do Poder Judiciário (é um mecanismo voluntário). Sendo feita pelos instrumentos cláusula compromissória e o compromisso arbitral;
Mediação => Meio alternativo de solução de controvérsias, litígios e impasses, na qual um terceiro, imparcial, de confiança das partes (pessoas física ou jurídicas) livre e voluntariamente escolhido por elas, intervém agindo como um facilitador. Na mediação, as partes tem total controle sobre a situação, diferentemente da arbitragem, que o controle é exercido pelo árbitro - Assim como na conciliação, pelo conciliador.
 A Mediação será orientada pelos seguintes princípios:
I – Imparcialidade do mediador;
II – Isonomia do mediador;
III – Oralidade;
IV – Informalidade;
V – Autonomia da vontade das partes;
VI - Busca do consenso;
VII – Confiabilidade;
VIII – Boa – fé.
 Temos como conceito de conflito – Desentendimento entre duas ou mais pessoas sobre um interesse comum. Os conflitos são normais, não são positivos nem negativos, nem maus nem bons. É a resposta que se dá aos conflitos que os tornam positivos ou negativos, destrutivos ou construtivos.
 Conflitos não se confunde com brigas, A briga é uma resposta ao conflito, podendo ser organizados em três níveis: pessoais, grupais ou entre nações.
 Esses conflitos podem ocorrer de forma:
Intrapessoal => É um conflito exclusivamente nosso. É o que chamamos de conflito interno;
Interpessoal => Entre duas ou mais pessoas e podem ocorrer por vários motivos: diferenças de idade, de sexo, de valores, de crenças, financeiro, etc.;
Intragrupal => Diferenças individuais têm influência na dinâmica dos grupos, podendo levar a discussões;
Intergrupal => Dois ou mais grupos com um problema a ser resolvido por incompatibilidade de objetivos, crenças, atitudes ou comportamentos entre grupos;
Social => Conflito que afeta a sociedade como todo.
 Podendo ser resolvidos pela negociação, que o meio pelo qual as pessoas lidam com suas diferenças.