CASO 01 P.trabalho

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SEMANA 1 PROC TRABALHO 
CASO CONCRETO: 
Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade as segurada ao aciden tado (art. 118, 
da L ei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, ape sar de não ter transcorrido o pra zo da estabilidade, mas condenou 
a empregadora ao pagamento dos salários e demai s parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade resultante do 
dissídio, na forma do art. 496, da CLT. A empresa, inconformada, pretende recorrer da decisão sustentando a nulidade da sentença por julgamento 
extra petita, pois o obreiro em sua petição inicial não formulou pedido de indenização decorrente da estabilidade. 
Diante do caso apresentado, informe se a empresa está correta em sua argumentação, bem como aponte e explique qual o princípi o do 
processo do trabalho envolvido na situação narrada. 
Resp.A empresa não esta Correta, não tem vicio. Segundo o princípio da extrapetição, que dá permissão ao juiz de conceder ao autor mais do que foi 
pedido na inicial ou ainda conceder pedido diverso do que foi postulado. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos pr incípios norteadores do Proc esso do T rabalho é o da celeridade, dada a natureza 
salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Da s 
situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
 
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
B) a que será executada perante o juízo da falência. 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
D) a que será executada em face de empresa pública. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária) - Considere: 
I. De acordo com o artigo 2º do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o 
interessado a requerer, nos casos e formas legais. 
II. De acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção 
do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. 
 
Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios: 
A) Juiz natural e Inquisitivo. 
B) Imediação e Dispositivo. 
C) Imediação e Extrapetição. 
D) Dispositivo e Instrumentalidade. 
E) Dispositivo e Inquisitivo. 
 
 
02 CASO CONCRETO: 
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica correspondente - sindicato dos bancos - convenção c oletiva 
de trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios.Já o sind icato da categoria profissional dos 
professores teve frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que result ou na propositura do 
Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. 
Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos co nflitos coletivos utilizado pelo sindica to dos bancários e pelo 
sindicato dos professores. 
Resp. O sindicato de bancários utilizou-se da autocomposição que consiste em uma forma de solução de conflito, realizada pelos próprios interessados 
que um ou ambos decide por meio da desistência, submissão e transação. 
O Sindicato dos professores utilizou a heterocomposição que é uma forma de solução de conflito pelo qual uma da s partes elegem um terceiro para 
julgar a lide que a decisão e tomada por um terceiro que não auxilia nem representa as partes em conflito. Como na arbitragem e jurisdição. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa d e co municação visual, no dia 8/9 /2005, para prestar serviços como desenhista, foi 
dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel 
firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a c omissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927 ,00, além do valo r 
que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras.Considerando essa situação hipotética, assinale a 
opção correta. 
 
A) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de conciliação prévia. 
B) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. 
C) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação 
prévia. 
D) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/RJ - CESPE ? 2009.1) Considere que, em determinado município, uma reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a 
inexistência, na localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser 
instalada uma vara trabalhista nessa localidade, a ação deve 
A) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha sido prolatada a sentença, cabendo à vara do tra balho a 
execução da decisão. 
B) continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do princípio da perpetuatio jurisdictionis, independentemente 
da fase em que esteja. 
C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá continue sendo processada e julgada, sendo esse novo 
juízo o competente, inclusive, para executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual. 
D) ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a sentença, cabendo à justiça comum executar a sen tença 
proferida. 
 
03 CASO CONCRETO: 
(OAB/FGV 2010.3) O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório em face do Sindicat o dos bancários de determinado Município, nos 
termos do artigo 932 do CPC, postulando a expedição de mandado proibitório, para obrigar o r éu a s uspe nder ou a não mais praticar, durante a 
realização de movimento paredista, atos destinados a molestar a posse mans a e pacífica do aut or sobre os imóveis de sua propriedade, com a 
retirada de pessoas, veículos, cavaletes, correntes, cadeados, faixas e objeto s q ue impeçam a entrada de qualquer empregado ao local de trabalho, 
abstendo-se, também, d e realizar piquetes com ut ilização de aparelhos de som, sob pena de aplicação de multa diária no valor de R$ 10.000,00 (dez 
mil reais), por agência. Em contestação, o sindicato-réu sustentou que a realização de piquetes decorre do legítimo exercício do direito de greve 
assegurado pelo art igo 9º da Constituição da Repúb lica e que o fechamento das ag ências bancárias visa a garantir a adesão de todos os em pregados 
ao movimento grevista.Com base na si tuação hipotética, responda aos itens a s eguir, empregando os argumentos jurídicos aprop riados e a 
fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Qual será a Justiça competente para julgar essa ação de interdito proibitório? 
Resp. compete à justiça do trabalho julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve com base no artigo 114 inciso 2 CF, e a sumula 189 
do TST. E com a EC 45/2004 que veio ampliar essa Competência que antes só tinha competência para julgar lides re lacionadas às relações de 
emprego Mas com a ampliação pode julgar tambémas lides que envolvam relação de trabalho. 
 
B) Durante a greve, é lícita a realização de piquetes pelo Sindicato com utilização de carros de som? 
Resp. ) sim de acordo com o artigo 6 parágrafo 3 da lei 7.783/89, é assegurado aos grevistas, o emprego de meios pacíficos para persuadir ou aliciar 
os trabalhadores para aderirem à greve. 
 
C) Procede a pretensão veiculada na ação no sentido de que o réu se abstenha de impedir o ace sso dos empregados às agências bancárias? 
Resp. sim, a greve é um direito, mas não pode causar ameaça, nem impedir o acesso ao trabalho artigo 6 paragrafo3. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (Procurador do Trabalho - 2006) - Em relação à competência da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que: 
 
A) a Pre sidência do Supremo Tribunal Federal, em deci são limin ar em sede de ação direta de in constitucionali dade, suspendeu toda e qualquer 
interpretação que inclua na competência da J ustiça do Trabalho a apreciação de causa s entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por 
típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo; 
B) compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho; 
C) é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de penalidade imposta em auto de infração 
lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência; 
D) as aç ões de indenização por dano mo ral decorrentes da rela ção de trabalho são de competência da Justiça do Trabal ho somente a partir da 
Emenda Constitucional 45, conforme a jurisprudência do T ribunal Superior do Trabalho, que antes não admitia o processamento d e tais ações na 
Justiça Especializada; 
 
2ª QUESTÃO OBJE TIVA: (OAB - SP - 126º EXAME) Em se tratando de empresa que promova realização das atividades fora do l ugar da c elebração do 
contrato de trabalho, a competência para julgamento da causa é do lugar da: 
 
A) prestação de serviço ou da celebração do contrato, a critério do empregado. 
B) prestação de serviço ou do estabelecimento principal, a critério do empregado. 
C) prestação de serviço. 
D) celebração do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
04 CASO CONCRETO: 
As partes foram intimadas da sentença prolatada pelo juiz do trabalho em determinada ação trabalhista no dia 04/10/2013 (sexta-feira). Em 
11/10/2013 o advogado da empresa opôs recurso de embargos de declaração via fac -símile. O recurso original foi protocolizado no dia 18/10/2013 
(sexta-feira).Sabendo-se que o recurso de embargos de declaração tem prazo de 5 (cinco) dias e o prazo para juntada dos originais do recurso 
interposto via fac-símile também é de 5 (cinco) dias, informe, justificadamente, se foram observados os prazos processais para a apreciação do 
recurso. 
Resp:Exclui-se o dia do inicio que é 04/10, contagem no 1º dia útil consecutivo 07/10(segunda), conta- se os r espectivos prazo 5 dias, inclui o d ia do 
vencimento para a apresentação do fax, conta-se partir do 1º dia s ubsequente o térmico ao prazo do recurso , como o pra para apresentação de fax é 
de 5 dias, teria que apresentado no máximo até dia 16/10, como foi feita a apresentação no dia 18/10, está inte mpestivo. 
 
1ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
(Procurador do Trabalho ? 2006) - Em relação aos prazos processuais, é INCORRETO afirmar que: 
A) o início do prazo, quando a notificação é postal, é fixado pela presunção juris tantum de recebimento da correspondência q uarenta e 
oito horas após a sua postagem; 
B) não se confundem início do prazo e início da contagem do prazo, já que a CLT manda excluir da contagem o dia do início e nela incluir 
o dia do término do prazo; 
C) se a notificação ocorrer no sábado, o início da contagem do prazo ocorrerá na terça-feira subsequente, em sendo dias úteis a segunda 
e a terça-feira; 
D) constitui prerrogativa da fazenda pública o prazo em dobro para contestar e em quádruplo para recorrer; 
 
2ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária) - Com relação às nulidades, o princípio da transcendência é aquele 
que prevê que 
A) deverão ser declaradas ex officio as nulidades fundadas em incompetência de foro, sendo considerado s nulos os atos decisórios. 
B) o juiz, quando a lei prescrever determinada forma, sem cominação de nulidade, considerará válido o ato se, realizado de outro mo do, 
lhe alcançar a finalidade. 
C) anulado o ato reputam-se de nenhum efeito todos os subsequentes, que dele dependam. 
D) a nulidade de uma parte do ato prejudicará as outras, mesmo que dela sejam independentes. 
E) só haverá nulidade nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho quando resultar dos atos inquinados manifest o prejuízo 
às partes litigantes 
 
05 CASO CONCRETO: 
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex -empregadora ao pagamento das horas 
extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das c ustas processuais. O advogado de 
Marcelo, inconformado, interpôs recurso o rdinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressament e, no recurso que 
o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou declaração 
de miserabilidade nem na petição inicial n em no recurso. Diante do caso narrado responda de fo rma justificada, se d e acordo com o entendimento 
do Tribunal Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o processamento do seu 
recurso. 
Resp. Sim , pois pode ser feito a qualquer tempo e jurisdição desde que obedecido o prazo do recurso 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV ? IX EXAME NACIONAL UNIFICADO 2012.3) Na Ju stiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto af irmar-se que 
o jus postulandi 
 
A) não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de competência do TST. 
B) não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda constitucional 45. 
C) aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável. 
D) aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de suas características marcantes . 
 
2ª QUESTÃO OBJE TIVA: (OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabal ho, com poderes 
para o foro em geral, é correto afirmar que 
 
(A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado c om poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples reg istro na ata de 
audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada. 
(B) as partes que desejarem a assistência de advogado sempre d everão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de 
mandato, com firma devidamente reconhecida. 
(C) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o prin cípio do jus 
postulandi. 
(D) somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado , uma vez que o princípio do jus 
postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.