Apol 5 Gestão de cargo e salarios e Análise de investimento

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Apol 5
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Cada colaborador assume determinado cargo na empresa, embora algumas variações possam ocorrer ao longo do tempo. As formas como ocorrem essas variações são as seguintes: rotação de cargos, extensão de cargos, ampliação do cargo, enriquecimento do cargo e enquadramento salarial.
Assinale a alternativa relacionada a variação descrita no trecho abaixo:
“O escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades, resultando em crescimento profissional”
Nota: 20.0
	
	A
	Extensão de cargos.
	
	B
	Ampliação de cargos.
Você acertou!
“Na ampliação, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades, resultando em crescimento profissional”. (Página 230 do livro base)
	
	C
	Rotação de cargos.
	
	D
	Enriquecimento do cargo.
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Segundo Chiavenato (2010, p. 346), as etapas do desenho dos planos de benefícios e serviços sociais são: estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios, envolver todos os participantes e sindicatos, comunicar os benefícios e monitorar os custos.
É correto afirmar que os seguintes itens estão relacionados ao estabelecer os objetivos e à estratégia de benefícios:
I – Estratégia de pacificação – oferecer aos funcionários os benefícios que desejam, em função de suas expectativas.
II – Estratégias de benefícios mínimos – oferecer apenas os benefícios legais de maior custo, exceto os espontâneos de menor custo.
III – Estratégia comparativa de benefícios – proporcionar programas similares aos oferecidos no mercado.
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	B
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	C
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	D
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas: O correto seria: I – Estratégia de pacificação – oferecer aos funcionários os benefícios que desejam, em função de suas expectativas. II – Estratégia comparativa de benefícios – proporcionar programas similares aos oferecidos no mercado. III – Estratégias de benefícios mínimos – oferecer apenas os benefícios legais e os espontâneos de menor custo. (Página 215 do livro base)
Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A análise de balanços é basicamente comparativa, o que se dá pela relação entre grupos de contas, pela comparação dos resultados atuais com períodos anteriores e pelo relacionamento com padrões da indústria onde a instituição está inserida.
Sobre a análise horizontal, é correto afirmar que:
I – a análise horizontal transforma os valores absolutos das demonstrações financeiras em valores relativos, por relacionar cada conta ou grupo de conta com o total de seu conjunto em um mesmo período.
II – a análise horizontal é a comparação que se faz entre os saldos de uma mesma conta de demonstrativo (balanço ou DRE) ao longo de períodos consecutivos.
III – na análise horizontal, para obtermos a taxa percentual de variação do período, devemos subtrair do percentual encontrado o índice 100 correspondente à data base.
IV – na análise horizontal em geral, a base dos cálculos é o total do ativo ou o total do passivo.
Estão corretas:
Nota: 20.0
	
	A
	I – II – III – IV
	
	B
	II – III – IV
	
	C
	II – III
Você acertou!
Estão erradas: I – a análise horizontal transforma os valores absolutos das demonstrações financeiras em valores relativos, por relacionar cada conta ou grupo de conta com o total de seu conjunto em um mesmo período. – refere-se à análise vertical. IV – Na Análise Horizontal em geral, a base dos cálculos é o total do Ativo ou o total do Passivo – refere-se à Análise Vertical. P. 214
	
	D
	III - IV
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Para que a empresa tenha uma equipe engajada e alinhada às exigências do mercado, o PCS deve ser implementado com objetivos que são de extrema importância na implementação do plano de cargos e salários, e sua correta condução reflete diretamente no resultado final.
Sobre estes objetivos, marque V (verdadeiro) ou F (falso). Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(   ) Estabelecer padrões salariais apenas nos níveis mais alto da organização, ou seja, níveis de gerência;
(   ) Reconhecer e premiar funcionários que agregam valor ao trabalho final por meio de seu desempenho.
(   ) Atrair e reter profissionais cujo desempenho contribua para os resultados da empresa.
(   ) Monitorar constantemente os impactos da folha de pagamento, adotando parâmetros de controle e redução de impacto financeiro;
(   ) Desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários, em relação ao mercado.
Nota: 20.0
	
	A
	F – V – V – V – V
Você acertou!
A sequência correta é F – V – V – V – V Os objetivos são os seguintes: Estabelecer padrões salariais em todos os níveis da organização; Reconhecer e premiar funcionários que agregam valor ao trabalho final por meio de seu desempenho. Atrair e reter profissionais cujo desempenho contribua para os resultados da empresa. Monitorar constantemente os impactos da folha de pagamento, adotando parâmetros de controle e redução de impacto financeiro; Desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários, em relação ao mercado. (Página 222 do livro base)
	
	B
	F – V – V – V – F
	
	C
	V – V – F – V – F
	
	D
	V – F – V – F – V
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
O relatório de análise é um documento que contém as conclusões do analista após verificação dos demonstrativos financeiros.
Sobre o relatório de análise, é correto afirmar que:
I – é o instrumento utilizado para a tomada de decisões, bem como serve de parâmetros para a tributação da empresa.
II – tem importância fundamental por destacar os aspectos de interesse particular de cada usuário.
III – resume de forma sintética apenas o desempenho ao longo do tempo.
IV – procura evidenciar os pontos centrais da análise e vem acompanhado de quadros – resumos com os indicadores calculados.
Estão corretas:
Nota: 20.0
	
	A
	I – II – IV
	
	B
	II – III
	
	C
	I – III – IV
	
	D
	II – IV
Você acertou!
Estão erradas: É o instrumento utilizado para a tomada de decisões, bem como serve de parâmetros para a tributação da empresa. É o instrumento utilizado para a tomada de decisões. Resume de forma sintética apenas o desempenho ao longo do tempo. Correto é: Resume, de forma clara, a situação econômico-financeira organizacional e seu desempenho ao longo do tempo e, relativamente, ao padrão da indústria. Pg 237