EXERCICIO

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1a Questão (Ref.: 201603820353)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ricardo Luz cita três técnicas de pesquisa de clima organizacional: Questionário, Entrevista e Painel de Debates. Leia as afirmativas abaixo sobre este tema e depois escolha a alternativa correta.
I   - A Entrevista é executada mais rapidamente do que o Questionário, especialmente quando consideramos a aplicação a todos os colaboradores;
II   - O Questionário tem um custo menor do que as outras técnicas.
III   - Uma desvantagem do Painel de Debates em relação ao Questionário é que ele não proporciona o anonimato.
		
	
	Apenas a afirmativa III está correta
	
	Apenas a afirmativa II está correta
	
	Apenas a afirmativa I está correta
	 
	As alternativas II e III estão corretas
	
	As alternativas I e II estão corretas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603261557)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A variável que dentro da pesquisa de clima organizacional podemos avaliar como o empregado percebe a gestão da empresa, a qualidade da administração, seus objetivos e suas alternativas para alcançá-los é chamada de:
		
	
	Avaliação dos objetivos organizacionais.
	
	Avaliação da integração interdepartamental.
	
	Avaliação da estrutura organizacional.
	 
	Avaliação da direção e estratégias.
	
	Avaliação da missão organizacional.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603252276)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ao conjunto de padrões prevalentes de valores, crenças, sentimentos, atitudes, normas, interações, tecnologia, processos, métodos e procedimentos de execução de atividades e sua influência sobre as pessoas da empresa denomina-se:
		
	 
	cultura organizacional.
	
	comportamento organizacional.
	
	desenvolvimento organizacional.
	
	política organizacional.
	
	diretrizes empresariais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604243738)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A auditoria cultural é uma ferramenta para:
		
	
	verificar se os comportamentos adotados pelos clientes estão sendo aplicados.
	 
	avaliar e compreender a cultura de uma organização.
	 
	eliminar subculturas que possam ter sido criadas na organização.
	
	estimular a aplicação do código de ética junto aos fornecedores.
	
	identificar desvios e perdas financeiras.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603916297)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É difícil separar o comportamento das pessoas do comportamento da organização. A gestão do clima organizacional é uma estratégia que precisa ser desenvolvida continuamente para que a organização não dê dez passos para frente e cinco para traz. Um dos equívocos em relação a essa estratégia é:
		
	
	- deixar que a Área de RH fique à frente da pesquisa quando o ideal seria que os gestores fizessem a pesquisa.
	 
	- aplicar a pesquisa de clima apenas uma vez.
	
	- envolver todas as pessoas da organização na pesquisa, quando poderia apenas pesquisar uma parte para otimizar custos.
	
	- aplicar a pesquisa de clima a cada um ou dois anos, no máximo.
	
	- contratar uma consultoria especializada para aplicar a pesquisa de clima.