AV - Gestão do Clima Organizacional (Nota 10) 3

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 EAD PARANGABA - JÓQUEI CLUBE - CE
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Disciplina: EGT0066 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Período: 2021.1 EAD (GT) / AV
Aluno: DA LUZ Matrícula: 
Data: 14/04/2021 14:53:21 Turma: 9002
 
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 1a Questão (Ref.: 202007246307)
Em relação ao fenômeno da socialização e sua manifestação nas
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
Implica renunciar a certos valores e a prioridades. 
A socialização primária pode deixar uma forte marca. 
Acontece ao longo de todo o tempo de permanência em uma organização. 
Os irmãos são atores-chave na socialização secundária. 
Permite aos indivíduos entender seu papel esperado na empresa. 
 
 2a Questão (Ref.: 202007246308)
A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização organizacional
entre os membros das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa
mensuração: 
Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
Sentimento de receber apoio material da empresa. 
Uso da linguagem caraterística da empresa. 
Percepção de que o salário é justo. 
Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
 
 3a Questão (Ref.: 202007246305)
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Em relação aos limitantes para mudar a cultura nas
organizações, assinale a alternativa que expressa corretamente algumas dessas
dificuldades: 
A inércia da cultura na maturidade e a aceitação expressa da cultura. 
A discussão aberta sobre a cultura e a pluralidade de subculturas. 
O caráter unidimensional e multinível das organizações. 
O peso da história e a inexistência de relações de poder. 
A pluralidade de subculturas e a influência de agentes externos. 
 
 4a Questão (Ref.: 202007214457)
Um bom programa de recompensa é importante para um bom clima
organizacional. Com isso, as empresas devem: 
Ignorar o fator faixa etária durante sua análise. 
Montar um plano de salários pensando apenas no seu cenário interno, no que é
possível pagar. 
Recompensar todos de forma igual, já que recompensas diferentes podem gerar
fofocas e comentários na rádio corredor. 
Pensar se os salários e benefícios oferecidos atendem as necessidades básicas dos
colaboradores. 
Por mais que as pessoas se motivem por aspectos diferentes, as empresas devem
oferecer pacote de benefícios único, minimizando custos operacionais. 
 
 5a Questão (Ref.: 202007214461)
Assinale a afirmativa verdadeira. 
Ombudsman significa aquele que exerce o papel de presidenta da organização 
Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os indicadores que os ajudam
a conhecê-lo.  
Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, menos é
necessário trabalhar uma cultura de feedbacks.  
Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para o clima
organizacional 
O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser mensuradas
durante o desenvolvimento da estratégia de clima organizacional. 
 
 6a Questão (Ref.: 202007214463)
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar,
gerando resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma
empresa que gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de
lucro ano a ano. Cultura do Feedback. 
Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
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Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos
ano. Boa comunicação. 
 
 7a Questão (Ref.: 202007214414)
Um importante instrumento que auxilia na obtenção da informação adequada sobre o
nível de satisfação dos funcionários em relação às suas condições de trabalho,
relacionamentos interpessoais, inter e intraequipes, é chamado de: 
investigação do nível de produtividade. 
diagnóstico da cultura. 
pesquisa de clima organizacional. 
monitoramento dos relacionamentos hierárquicos.
diagnóstico do desenvolvimento organizacional. 
 
 8a Questão (Ref.: 202007214413)
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é
possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos
elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na
motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à:
objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
presença de uma liderança engajada. 
 
 9a Questão (Ref.: 202007214419)
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento
da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir,
assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos
valores e crenças dominantes naquela organização. 
( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de
fatores externos como economia, política e concorrência. 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos
básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas
de adaptação externa ou integração interna. 
 
Assinale a sequência CORRETA. 
V F V
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991488\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
V V F 
F V V 
V V V 
F V V 
 
 10a Questão (Ref.: 202007214416)
 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes
usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I. o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas
que trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o
indivíduo tem do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida
organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
somente I está correto. 
somente II está correto
somente I e II estão corretos. 
Somente I e III estão corretos. 
somente III está correto. 
 
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Período de não visualização da avaliação: desde 08/04/2021 até 13/06/2021.
 
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