Exercício 04 GST0830_EX_A1_201601455267_V1 Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO

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Exercício: GST0830_EX_A1_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 09/08/2017 21:19:49 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601743664)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 13)       Saiba  (0)
	
	O SINAES é composto por três componentes a seguir:
		
	
	Nenhuma resposta anterior.
	
	Somente o MEC faz a avaliação.
	
	Avaliação de todos os segmentos da Instituição de Ensino envolvidos no processo.
	 
	Avaliação das instituições - avaliação dos estudantes - avaliação dos cursos
	
	Avaliação dos estudantes - avaliação dos coordenadores ¿ avaliação dos diretores de ensino
	
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	 2a Questão (Ref.: 201602172680)
	 Fórum de Dúvidas (13)       Saiba  (0)
	
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. O processo de avaliação leva em consideração aspectos como ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e corpo docente. O que significa o CPC nesse processo?
		
	
	Significa o relatório da autoavaliação, que deve conter a identificação dos meios e recursos necessários para a realização de melhorias, assim como uma avaliação dos acertos e equívocos do próprio processo de avaliação
	
	Se refere a coleta de dados sobre a educação superior que irá compor o CADASTRO das IES.
	
	É um Indicador de qualidade construído com base em uma média ponderada das notas dos cursos de Graduação e Pós-Graduação (Mestrado e Doutorado) das Instituições. Divulgado anualmente, seu resultado final é expresso em valores contínuos (que vão de 0 a 500) e em faixas (de 1 a 5).
	 
	Conceito preliminar de curso. O CPC é um indicador prévio da situação dos cursos
	
	Ao processo regulatório para avaliação das instituições
	
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	 3a Questão (Ref.: 201601753830)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 13)       Saiba  (0)
	
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. O processo de avaliação leva em consideração aspectos como:
		
	
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e desenvolvimento industrial.
	
	Ensino, pesquisa, extensão, desenvolvimento industrial, gestão da instituição e corpo docente.
	 
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e corpo docente.
	
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição, desenvolvimento industrial e corpo docente.
	
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, desenvolvimento industrial e corpo docente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602198952)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 13)       Saiba  (0)
	
	Leia atentamente os itens abaixo e em seguida assinale a única opção correta conforme o nosso material: I- Uma das vantagens para o aluno em relação ao ENADE é a valorização do certificado da Estácio no mercado de trabalho à medida que os cursos forem bem avaliados. II- A prova do ENADE é composta de 40 questões no total, sendo 10 questões da parte de formação geral e 30 da parte de conhecimento específico da área, contendo as duas partes questões discursivas e de múltipla escolha. III- Em regra, a prova do ENADE acontece ao final do mês de outubro, domingo, às 13h.
		
	
	Apenas o item II está correto.
	
	Todos os itens estão corretos
	 
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
	Apenas o item III está correto.
	 
	Apenas o item I está correto.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201602172676)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 13)       Saiba  (0)
	
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. O processo de avaliação leva em consideração aspectos como ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e corpo docente. O SINAES reúne informações do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (ENADE) e das avaliações institucionais e dos cursos. As informações obtidas são utilizadas para orientação institucional de estabelecimentos de ensino superior e para embasar políticas públicas. Os dados também são úteis para a sociedade, especialmente aos estudantes, como referência quanto às condições de cursos e instituições. A que se refere o índice CPC?
		
	
	A avaliação das instituções
	
	A comissão própria de avaliação
	
	Ao IGC, ou seja, índice geral de cursos
	 
	A avaliação dos cursos
	
	Ao desempenho dos Estudantes
	
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	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601755190)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 13)       Saiba  (0)
	
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. Das opções apresentadas assinale a que NÃO é considerada nesse processo de avaliação:
		
	
	As ações de responsabilidade social da IES
	
	os programas de extensão
	 
	A pesquisa
	 
	Localização geográfica da IES
	
	O ensino
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601755206)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 13)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao ENADE analise as afirmações e escolha a opção correta:
I - É o Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade), que integra o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes);
II - A prova é composta de 40 questões no total, sendo 20 questões da parte de formação geral e 20 da parte de conhecimento específico da área, contendo as duas partes questões discursivas e de múltipla escolha. Prova de Conhecimento específico da área vale 50% da nota.
III - Serve para aferir o rendimento dos alunos dos cursos de graduação em relação aos conteúdos programáticos, suas habilidades e competências e avaliar a qualidade das Instituições de Ensino Superior de todo o Brasil.
		
	
	Somente I e II estão corretas
	
	Todas estão corretas.
	
	Somente II está correta.
	 
	Somente I e III estão corretas.
	
	Somente I está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602172669)
	 Fórum de Dúvidas (13)       Saiba  (0)
	
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. O processo de avaliação leva em consideração aspectos como ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e corpo docente. O SINAES reúne informações do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (ENADE) e das avaliações institucionais e dos cursos. As informações obtidas são utilizadas para orientação institucional de estabelecimentos de ensino superior e para embasar políticas públicas. Os dados também são úteis para a sociedade, especialmente aos estudantes, como referência quanto às condições de cursos e instituições. Qual dos índices abaixo refere-se a avaliação dos cursos da instituição?
		
	 
	IGC
	
	CPA
	
	ENADE
	 
	CPC
	
	IES
	Exercício: GST0830_EX_A2_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 12/08/2017 10:39:22 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602172985)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	A Filosofia possui data e local de nascimento: final do séc. VII e início do séc VI a.C. nas colônias gregas da Ásia menor na cidade de Mileto ¿ o primeiro filósofo foi Tales de Mileto. Surge pela necessidade de um outro tipo de explicação para a ordem do mundo a explicação racional. E o que seria a explicação racional?
		
	
	Coerente, justificada, por argumentos (lógicos e contraditórios) formando ATITUDES.
	 
	Coerente, justificada, por argumentos (lógicos e contraditórios) formando PENSAMENTOS, IDEIAS E CONCEITOS.
	 
	Coerente, justificada, por argumentos (lógicos e não contraditórios) formando PENSAMENTOS, IDEIAS E CONCEITOS.Incoerente, justificada, por argumentos ( lógicos e não contraditórios) formando PENSAMENTOS, IDEIAS E CONCEITOS.
	
	Incoerente, justificada, por argumentos (lógicos e não contraditórios) formando ATITUDES.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602325137)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	De acordo, com Prendin, Andrea (2009), no decorrer da história, ambas, Arte e Filosofia, desenvolveram-se como referências do próprio homem, de sua cultura, de sua comunicação, com implicações na formação de sociedades e, consequentemente, de indivíduos. Em face disto, por que é preciso entender um pouco de arte, cultura e filosofia?
		
	 
	A arte é a mostra ideias e situações através ponto de vista do artista, a cultura ajuda a entender os comportamentos sociais e a filosofia contribui para uma reflexão mais profunda sobre as questões do nosso tempo.
	
	A arte é a mostra ideias e situações através ponto de vista do público, a cultura ajuda a entender os comportamentos sociais e a filosofia contribui para uma reflexão mais profunda sobre as questões do nosso tempo.
	
	A arte é a mostra ideias e situações através ponto de vista do artista, a cultura contribui para uma reflexão mais profunda sobre as questões do nosso tempo e a filosofia ajuda a entender os comportamentos sociais.
	
	A arte contribui para uma reflexão mais profunda sobre as questões do nosso tempo, a cultura ajuda a entender os comportamentos sociais e a filosofia é a mostra ideias e situações através ponto de vista do artista.
	
	A arte é a mostra ideias e situações através ponto de vista do artista, a cultura ajuda a entender os comportamentos políticos e a filosofia contribui para uma reflexão mais profunda sobre as questões do nosso tempo.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602072163)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Uma condição para que o crescimento econômico dos países se traduza em menos pobreza e maior bem-estar e justiça social, é melhorar a situação relativa das mulheres, negros e outros grupos discriminados da sociedade e aumentar sua possibilidade e acesso a empregos capazes de garantir uma vida digna para si próprios e suas famílias. Sabemos bem, que um novo mundo de relações não acontece de uma hora para outra. Ele vai se preparando lentamente ao longo de séculos de História até que passa a ter maior visibilidade e passa a integrar os novos comportamentos sociais. O enunciado refere-se: Assinale a alternativa correta.
		
	
	Entender a diferença de feminismo e machismo
	
	Desigualdade de gêneros
	
	Terminar com o preconceito racial
	
	A luta da mulher no mercado de trabalho
	 
	Viver em igualdade e harmonia
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601753842)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	O estudo da arte, da cultura e filosofia se mostram importantes para a formação do profissional de Recursos Humanos. Qual das afirmativas abaixo reflete esta importância?
		
	
	Entender que o mundo não sobrevive sem música.
	
	Entender que é preciso ganhar mais para tornar-se um artista.
	
	Conhecer a sabedoria humana e mostrar-se um intelectual.
	 
	Compreender através da reflexão os diversos olhares e comportamentos das pessoas.
	
	Entender que todas as organizações precisam de filósofos e artistas para a sua sobrevivência.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602070564)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	O entendimento sobre cultura nos ajuda a compreender os diversos comportamentos sociais e assim auxiliar o desenvolvimento das atividades profissionais. Assinale abaixo a única sentença incorreta sobre o tema cultura:
		
	
	A cultura é uma criação exclusiva dos seres humanos.
	
	Cultura é toda forma de intervenção humana na natureza.
	
	Historicamente a cultura se desenvolveu da possibilidade da comunicação oral e de fabricação de instrumentos, capazes de tornar mais eficiente o aparato biológico humano.
	
	A cultura é transmitida de geração a geração, nas diferentes sociedades.
	 
	A cultura é única e imutável.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602172992)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	"Se refere ao sistema de adquirir conhecimento pesquisando, mas baseado no método científico, bem como ao corpo organizado de conhecimentos conseguidos através de tais pesquisas". O conceito destacado, refere-se a :
		
	
	Senso comum
	
	Tecnologia
	
	Conhecimento explícito
	 
	Ciência
	
	Conhecimento tácito
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601753844)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Assinale a única colocação abaixo que NÂO condiz com a temática cultura estudada em nossas aulas:
		
	
	A cultura é múltipla e variável, no tempo e no espaço, de sociedade para sociedade.
	 
	A cultura é própria apenas dos indivíduos letrados.
	
	A cultura é uma criação exclusiva dos seres humanos.
	
	Cultura é toda forma de intervenção humana na natureza.
	
	A cultura é transmitida de geração a geração, nas diferentes sociedades.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601753846)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	A Filosofia surgiu pela necessidade de outro tipo de explicação para a ordem do mundo; uma explicação racional formando pensamentos, ideias e conceitos. O local de surgimento da Filosofia foi:
		
	 
	Idade Média.
	 
	Grécia Antiga.
	
	Jerusalém Antiga.
	
	Roma Antiga.
	
	Rio Antigo.
	Exercício: GST0830_EX_A3_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 23/08/2017 17:12:08 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602191340)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1)
	
	_______________________ é ¿a variabilidade entre os seres vivos de todas as origens, a terrestre, a marinha e outros ecossistemas aquáticos e os complexos ecológicos dos quais fazem parte: isso inclui a diversidade no interior das espécies, entre as espécies e entre espécies e ecossistemas¿.
		
	
	ECOSSITEMAS
	 
	BIODIVERSIDADE
	
	ECOLOGIA
	
	BIOMA
	
	BIOLOGIA
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601753862)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1)
	
	Os ventos globalizantes promoveram impactos enormes nas diversas sociedades do planeta. Qual o único grupo de eventos abaixo que está condizente com o fenômeno da globalização?
		
	 
	Popularização da Internet, homogeneização cultural, processo contraditório economicamente e desenvolvimento social e econômico por todas as nações.
	 
	Liberalização econômica, revolução nos transportes e nas telecomunicações.
	
	Popularização da Internet, revolução nos transportes e nas telecomunicações, processo contraditório economicamente e desenvolvimento social e econômico por todas as nações.
	
	Popularização da Internet, processo contraditório economicamente e desenvolvimento social e econômico por todas as nações.
	
	Popularização da Internet, homogeneização cultural, revolução nos transportes e nas telecomunicações e desenvolvimento social e econômico por todas as nações.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602191349)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	O processo de integração dos países trouxe alguns benefícios e outros malefícios a nossa sociedade. Dentre os problemas, as consequencias dessa integração temos:
		
	
	popularização da internet
	
	revolução nos transportes
	
	revolução nas telecomunicações
	 
	desemprego
	
	aumento dos postos de trabalho
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602150612)Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1)
	
	Complete a lacuna com uma das opções a seguir: ___________________________ É a variedade de formas de vida no planeta, contemplando a diversidade de espécies, ecossistemas, gêneros e famílias.
		
	
	e) biovariedade
	 
	c) biologia
	 
	b) biodiversidade
	
	d) bioecossistema
	
	a) bioenergia
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602241638)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1)
	
	A globalização tem levado cada vez mais empresas a operarem no mercado internacional. Empresas multinacionais devem considerar as questões culturais de cada país onde operam e adaptarem seus procedimentos e códigos de conduta às localidades onde elas estiverem. Entretanto, é correto afirmar:
		
	 
	A adaptação é necessária mas com certos limites. Por exemplo, se a empresa abrir mão de determinados procedimentos, crenças e valores pode ter sua identidade comprometida.
	
	Quanto mais adaptada melhor. A adequação da empresa às normas e aos valores da localidade onde estiver operando deve ter total e irrestrita.
	
	O fato de haver perda significativa da identidade da origem pode ser algo bastante positivo, pois a adaptação seria tamanha que poderia levar a empresa a se transformar numa organização igual as da localidade onde ela estiver.
	
	Que quanto mais adaptadas melhor, mesmo que para isso elas tenham de abrir mão de alguns procedimentos, crenças e valores da origem (matriz).
	 
	A adaptação deve ser total, desde que preserve as questões éticas da origem.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602195181)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	(FUNCAB, 2015) ¿Em sua primeira viagem a Turquia, o papa Francisco desembarcou no dia 28 de novembro de 2014 em Ancara com o objetivo de defender o diálogo com o Isla e apoiar as minorias cristãs do Oriente Médio [...] A visita aconteceu em um contexto de ofensiva de uma facção radical aos vizinhos Iraque e Síria, com perseguições de minorias - entre elas as curdas e as cristãs - pelos jihadistas." (Adaptado do jornal Folha de S. Paulo, Mundo, 29.nov.2014.)
		
	
	Hamas.
	
	Liga Árabe.
	
	IRA.
	
	OLP.
	 
	Estado Islâmico.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602191401)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	Sobre Geopolítica, é correto afirmar que: I - A Geopolítica é uma área da Geografia que tem como objetivo fazer a interpretação dos fatos da atualidade; II - analisa o desenvolvimento político dos países usando como parâmetros principais as informações geográficas; III - Ela visa também compreender e explicar os conflitos internacionais da atualidade e as principais questões políticas.
		
	
	Apenas a I e II são verdadeiras
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Apenas a II e III são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Apenas a III é falsa
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602203330)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1)
	
	A globalização é o estágio supremo da internacionalização. O processo de intercâmbio entre países, que marcou o desenvolvimento do capitalismo desde o período mercantil dos séculos 17 e 18, expande-se com a industrialização, ganha novas bases com a grande indústria nos fins do século 19 e, agora, adquire mais intensidade, mais amplitude e novas feições. O mundo inteiro torna-se envolvido em todo tipo de troca: técnica, comercial, financeira e cultural. A produção e a informação globalizadas permitem a emergência de lucro em escala mundial, buscado pelas firmas globais, que constituem o verdadeiro motor da atividade econômica. SANTOS, M. O país distorcido. São Paulo: Publifolha, 2002 (adaptado). No estágio atual do processo de globalização, pautado na integração dos mercados e na competitividade em escala mundial, as crises econômicas deixaram de ser problemas locais e passaram a afligir praticamente todo o mundo. A crise recente, iniciada em 2008, é um dos exemplos mais significativos da conexão e interligação entre os países, suas economias, políticas e cidadãos. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. O processo de desregulação dos mercados financeiros norte-americano e europeu levou à formação de uma bolha de empréstimos especulativos e imobiliários, a qual, ao estourar em 2008, acarretou um efeito dominó de quebras nos mercados. PORQUE II. As políticas neoliberais marcam o enfraquecimento e a dissolução do poder dos Estados nacionais, bem como asseguram poder aos aglomerados financeiros que não atuam nos limites geográficos dos países de origem. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
		
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	Exercício: GST0830_EX_A4_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 24/08/2017 12:38:19 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602191450)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	No mercado de trabalho as mulheres representam a maioria dos trabalhadores em tempo parcial e do setor informal e têm uma taxa de desemprego maior que o setor masculino. Sobre a participação da mulher no mercado de trabalho, é possível afirmar que:
		
	
	No Brasil, de todas as pessoas que recebem o salário mínimo, somente 3% são mulheres
	 
	o número de mulheres que vive abaixo da linha de pobreza cresceu 50%;
	 
	o preço da hora de trabalho de uma mulher chega, em média, a custar 14,3% a mais do que aquela paga a um homem;
	
	As mulheres constituem 70% dos mais abastados no mundo, nos últimos 20 anos.
	
	O número de mulheres que vive abaixo da linha de pobreza diminui 80%;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602302172)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Analise as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- Conforme colocado em nosso material didático gênero é uma construção cultural, processado na educação formal e informal de homens e mulheres, contrariamente do senso comum, que compreende que biologicamente o sexo, por si só, determina os comportamentos masculinos e femininos. II- De acordo com o nosso material didático o Feminismo, tem características de um movimento social e político, com objetivo de igualdade dos sexos. III- Nosso material didático afirma que feminismo não é o contrário de machismo.
		
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas
	
	Apenas a sentença I está correta
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602139097)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Analise as afirmativas abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- Rede Social é uma das formas de representação dos relacionamentos afetivos ou profissionais dos seres humanos entre si ou entre seus agrupamentos de interesses mútuos. II- O conjunto resultante de uma rede é como uma malha de múltiplos fios, que pode se espalhar indefinidamente para todos os lados, sem que nenhum dos seus nós possa ser considerado principal ou central, nem representante dos demais. III- A terminologia de Rede Social só é empregada nas relações expressas pelos meio de comunicação da internet.
		
	
	Apenas a afirmativa II está correta. .
	
	As afirmativas I, II e III estãocorretas.
	
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	 
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602191425)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Medidas para o combate à discriminação por orientação sexual, como a do Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH II) de 2002, que contém uma seção dedicada ao assunto, com 15 ações a serem adotadas pelo Governo Federal, precisam ser pensadas e estabelecidas, pois por mais que já tenhamos vencido muitas barreiras, o preconceito ainda existe e a exclusão ocorre. Quanto a diversidade sexual e a orientação sexual, é correto afirmar que:
		
	
	Pesquisa realizada pela Unesco, em 2004, nas escolas brasileiras, demonstrou que não há preconceito de pais, professores e alunos em relação à homossexualidade.
	 
	Transexuais ¿ pessoas que aceitam o sexo que ostentam anatomicamente, sendo o fato psicológico predominante (geralmente fazem cirurgia de mudança de sexo
	 
	Transgêneros ¿ engloba travestis e transexuais. É homem no sentido fisiológico, mas se relaciona com o mundo como mulher.
	
	Homossexuais ¿ indivíduos que têm orientação sexual e afetiva por pessoas do sexo oposto.
	
	A homossexualidade foi incluída na relação de doenças pelo Conselho Federal de Medicina em 1985.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602139100)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Leia as afirmativas abaixo e em seguida assinale a opção correta: I - O Feminismo propõe que homens e mulheres são iguais em direitos e liberdade. É uma teoria elaborada por mulheres que tomaram consciência das discriminações que sofrem apenas por serem mulheres e se uniram para tentar mudar essa realidade. II ¿ Machismo consiste na discriminação baseada na crença de que os homens são superiores às mulheres. III ¿ Feminismo não e contrário de machismo.
		
	
	Apenas a afirmativa III está correta.
	 
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa II está correta.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602191436)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Segundo nossas aulas, viver em igualdade tem alguns pressupostos: Analise as alternativas e marque a opção correta. I - Pelo trabalho o homem se relaciona, com o mundo físico e com o mundo cultural de todos os homens. II - A existência humana seria garantida, aqui, pelo trabalho, em que pese o fato de muitos homens trabalharem e não conseguirem garantir sua subsistência, enquanto outros tantos, não trabalham e esbanjam existência. III - Novas relações mundiais implicam numa nova compreensão do lugar do ser humano ¿ mulheres e homens ¿ no conjunto das instituições sociais e nos ecossistemas
		
	
	As afirmativas I e III estão corretas
	 
	As afirmativas I e II corretas
	
	As afirmativas I, II e III estão incorretas
	
	As afirmativas II e III estão corretas
	 
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602325146)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	No decorrer da história fica comprovado, os distintos momentos da existência humana e, por conseguinte, evidenciam os desafios com que as sociedades defrontaram ao longo das múltiplas fases da civilização humana, o trabalho era atividade dos servos e dos escravos, e que, na era moderna, esse entendimento está associado a emprego. Assim sendo, quais são as diversas relações de trabalho ao longo da história, sob o ponto de Mozart Victor Russomano?
		
	 
	Escravidão na Antiguidade, Servidão na Idade Antiga, Regime das corporações, Regime das manufaturas e Regime salariato.
	
	Escravidão na Antiguidade, Servidão na pré-história, Regime das corporações, Regime das manufaturas e Regime salariato.
	 
	Escravidão na Antiguidade, Servidão na Idade Média, Regime das corporações, Regime das manufaturas e Regime salariato.
	
	Escravidão na Antiguidade, Servidão na Idade Moderna, Regime das corporações, Regime das manufaturas e Regime salariato.
	
	Escravidão na Antiguidade, Servidão na Idade Contemporânea, Regime das corporações, Regime das manufaturas e Regime salariato.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602228745)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Leia e analise as sentenças abaixo e em seguida marque a opção correta: I- A Responsabilidade social tem a ver com a consciência social e o dever cívico, dando-lhe o caráter coletivo e que por isso a Responsabilidade social busca estimular o desenvolvimento do cidadão e fomentar a cidadania individual e coletiva. II- Entre as dificuldades que envolvem a responsabilidade social efetiva temos o acompanhamento e avaliação da sociedade organizada em relação às ações sociais realizadas pelas empresas. III- A identificação de problemas sociais realmente prioritários pelos interessados e a mensuração do retorno dos projetos sociais em termos de bem-estar social para as comunidades são também dificuldades que envolvem a responsabilidade social efetiva.
		
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	Exercício: GST0830_EX_A5_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 24/08/2017 12:55:11 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602120642)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está consubstanciado nas Diretrizes Curriculares Nacionais e veio suprir :
		
	
	A carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos especificamente no setor de serviços
	 
	A carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos na região.
	
	A carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos nas somente nas micro empresas.
	
	A carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos principalmente na indústria.
	
	A carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos preferencialmente no comércio.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602070587)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de compreensão estratégica do papel dos recursos humanos na gestão dos capitais humano e intelectual das organizações e para isto precisa de uma matriz pedagógica compatível com o projeto pedagógico. Sobre esta matriz é possível afirmar:
		
	
	A matriz curricular é um documento de acesso exclusivo dos coordenadores e professores.
	
	A matriz curricular não é passível de mudanças mesmo para atualização do curso.
	
	A matriz curricular exibe apenas a informação dos professores de determinado período.
	 
	A matriz curricular exibe a estrutura curricular de todo o curso.
	
	A matriz curricular não considera os avanços decorrentes do conhecimento científico.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602191599)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está consubstanciado nas Diretrizes Curriculares Nacionais e foi criado para:
		
	 
	Suprir a carência de mercado na formação especializadade profissionais para atuarem na área de recursos humanos na região.
	
	Suprir a carência de professores na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos na região.
	
	Aumentar a carência de mercado na formação especializada de professores para atuarem na área de recursos humanos na região.
	
	Suprir a carência de mercado na formação especializada de professores para atuarem na área de recursos humanos na região.
	
	Aumentar a carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos na região.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602070592)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está consubstanciado nas Diretrizes Curriculares Nacionais e veio suprir a carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos na região. Sobre este curso qual das afirmações abaixo não está correta?
		
	
	O curso forma profissionais com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área de recursos humanos, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
	 
	O curso prepara profissionais para atuar estritamente no setor industrial.
	
	Oferece aos alunos um referencial teórico, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado quanto à gestão de pessoas sem perder de vista questões do ambiente externo e interno.
	
	O curso diferencia-se por abordar de forma detalhada todos os conhecimentos relativos à gestão de recursos humanos.
	
	O curso desenvolve no aluno uma formação técnica sobre os diferentes processos, metodologias, instrumentos, técnicas e estratégias utilizados na área de recursos humanos, permitindo que o egresso possa trabalhar em empresas de qualquer porte ou ramo, exercendo suas atividades nos subsistemas de planejamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, administração de pessoal, relações trabalhistas e sindicais e os relacionados à segurança dos recursos humanos dessas instituições.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602228760)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao curso de Gestão Superior em Tecnologia de Recursos Humanos é correto afirmar:
		
	
	O uso de material de consultas no curso referido é limitado a biblioteca do polo educacional.
	
	As avaliações são realizadas em casa e no período da noite. Ficando, o aluno desta forma obrigado apenas a ceder um dia da semana exclusivamente para realizar as avaliações.
	
	Os alunos desenvolvem as suas atividades de acordo com as solicitações das aulas presenciais.
	
	As aulas virtuais são realizadas semanalmente e isto faz com que o aluno reserve apenas um dia da semana para seus estudos.
	 
	A metodologia de ensino do curso é adequada à formação de um profissional crítico-reflexivo com capacidade para a proposição de alternativas e à tomada de decisão.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602325152)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Os cursos de graduação tecnológica, são partes da oferta total de ensino superior brasileiro e de acordo, com a nova LDB (Leis da Diretrizes Básicas), o curso vem suprir a carência de mercado na formação focada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos. Posto isto, quais são as finalidades e os objetivos do curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos?
		
	 
	Graças ao conteúdo programático, bem como, à formação profissional, familiar e acadêmica de seus docentes, o curso oferece aos alunos um referencial teórico, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado quanto à gestão de pessoas, sem perder de vista questões do ambiente político, como cultura, valores e liderança.
	
	Graças ao conteúdo programático, bem como, à formação profissional e acadêmica de seus docentes, o curso oferece aos alunos um referencial teórico, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado, única e exclusivamente, internacional quanto à gestão de pessoas, com a perda de vista questões do ambiente externo e interno, como cultura, valores e liderança.
	 
	Graças ao conteúdo programático, bem como, à formação profissional e acadêmica de seus docentes, o curso oferece aos alunos um referencial teórico, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado quanto à gestão de pessoas, sem perder de vista questões do ambiente externo e interno, como cultura, valores e liderança.
	
	Graças ao conteúdo programático, bem como, à formação profissional e acadêmica de seus docentes, o curso oferece aos alunos um referencial, essencialmente, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado quanto à gestão de pessoas, sem perder de vista questões do ambiente externo e interno, como cultura, valores e liderança.
	
	Graças ao conteúdo programático, bem como, à formação profissional e acadêmica de seus docentes, o curso oferece aos alunos um referencial teórico, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado, única e exclusivamente, internacional quanto à gestão de pessoas, sem perder de vista questões do ambiente externo e interno, como cultura, valores e liderança.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602191684)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Quando falamos dos egressos, ao concluir o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, o aluno terá desenvolvido habilidades e competências para sua vida profissional. Qual das alternativas abaixo Não se refere a sua formação:
		
	
	Implementar programas de treinamento e desenvolvimento necessários ao desenvolvimento das organizações;
	
	Conhecer as leis trabalhistas e as obrigações decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos coletivos de trabalho;
	
	Diagnosticar, mensurar e propor melhorias para o clima organizacional;
	 
	Adotar medidas que assegurem a integridade fiscal e contábil da organização.
	
	Recrutar e selecionar pessoas adequadas às necessidades atuais e futuras das organizações;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602072166)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de compreensão e estratégia que possam resolver problemas de ordem humana e intelectual nas organizações, ter liderança para assumir responsabilidade na parte administrativa e atender as demandas do setor produtivo e da sociedade. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do objetivo específico do curso de Gestão de Recursos Humanos.
		
	
	Implementar programas de treinamento e desenvolvimento
	 
	Aplicar programas tradicionais e estratégicos de remuneração
	 
	Aplicar testes psicológicos de personalidade
	
	Recrutar e selecionar pessoas
	
	Diagnosticar, mensurar e propor melhorias para o clima organizacional
	Exercício: GST0830_EX_A6_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 05/09/2017 16:30:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602258623)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa, faz-se necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. Sobre Recrutamento/Seleção pode-se afirmar: I- O Recrutamento/Seleção busca selecionarcandidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas adaptações. II- O Recrutamento/Seleção tem intuito de localizar e contratar pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. III- O setor de Recrutamento/Seleção pode optar em conformidade com as determinações da política da empresa por processos internos ou externos.
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602123600)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O êxito do Recrutamento/Seleção depende das informações que forem transmitidas pelo requisitante. Como é chamado o documento usado pelo requisitante para aumentar ou substituir o quadro de pessoal da empresa?
		
	
	Documento de controle de pessoal
	
	Livro de ponto
	
	Documento substitutivo
	 
	Requisição de pessoal
	
	Requisicao de RH
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602327963)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:
		
	 
	Renova e enriquece os recursos humanos da organização
	 
	É uma fonte poderosa de motivação para funcionários
	
	Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal
	
	Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa
	
	Apresenta maior índice de validade e segurança
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602278195)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa em que as funções indicadas são todas, exclusivamente, inerentes à gestão de recursos humanos de uma organização.
		
	
	Planejamento estratégico; Recrutamento e seleção; Cargos e salários.
	
	Avaliação de desempenho; Recrutamento e seleção; Marketing.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento; Folha de pagamento; Marketing.
	 
	Avaliação de desempenho; Treinamento e desenvolvimento; Cargos e salários.
	 
	Treinamento e desenvolvimento; Planejamento estratégico; Recrutamento e Seleção.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602325156)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	A contratação de profissionais competentes vem atenuando os passivos com à força de trabalho, aperfeiçoando desta forma a qualidade dos serviços e, por conseguinte, a imagem das organizações perante o mercado. Por sua vez, qual é o papel no mercado de trabalho, nos processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal?
		
	 
	O mercado de trabalho é a origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa, o qual representa um dos principais fatores internos para a dinâmica e a eficiência do sistema de recrutamento e treinamento.
	
	O mercado de trabalho é a origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa, o qual representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do sistema de recrutamento e treinamento.
	 
	O mercado de trabalho é a origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa, o qual representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do sistema de recrutamento e seleção.
	
	O mercado de trabalho é a origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela concorrência, o qual representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do sistema de recrutamento e seleção.
	
	O mercado de trabalho é a origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa, o qual representa um dos principais fatores externos e internos para a dinâmica e a eficiência do sistema de recrutamento e seleção.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602258629)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	A atividade recrutamento pode se dividir em recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto. Sobre recrutamento externo é correto afirmar: I- Recrutamento externo significa que as vagas serão preenchidas por candidatos de fora da organização. II- O recrutamento externo busca candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras empresas através de técnicas de recrutamento. III- Pode ser visto como um meio de adquirir novos conhecimentos com os novos colaboradores.
		
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601713259)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	A crescente exigência do mercado de trabalho impõe a busca de candidatos que melhor possam cumprir as tarefas dos cargos a serem ocupados, bem como contribuir para que a organização atinja seu objetivo. Na maioria dos casos, o principal objetivo das empresas do setor privado é a geração de lucro, já que tais empresas só sobrevivem se geram lucro (Miguel, 2001). Neste contexto, o objetivo do processo de recrutamento e seleção de pessoal é escolher o candidato com melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinada tarefa (Gatewood & Field, 1998). Dessa forma, a escolha de tal candidato:
		
	
	Dificultaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, pois não influenciaria a receita e nem as despesas da organização.
	 
	Dificultaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, estagnando a receita e diminuindo as despesas da organização.
	
	Seria indiferente para a obtenção do sucesso de programas de aumento da produtividade de funcionários.
	
	Facilitaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, diminuindo a receita e elevando as despesas da organização.
	 
	Facilitaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, elevando a receita e diminuindo as despesas da organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602258625)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O sucesso do setor de Recrutamento/Seleção depende das informações que forem transmitidas pelo requisitante, o qual deverá utilizar o formulário denominado Requisição de Pessoal, para aumentar ou substituir o quadro de empregados da empresa. Neste documento podemos ter os seguintes elementos: I- Requisitos Pessoais: algumas características pessoais (força física, condições de trabalho). II- Requisitos Profissionais: conhecimentos e experiências anteriores necessários para executar as atividades com os resultados exigidos. III- Nível de Escolaridade.
		
	
	Apenas a alternativa I está correta. s.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	Exercício: GST0830_EX_A7_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 13/09/2017 14:39:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602490333)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Lacerda, Érika Rodrigues Magalhães e Abbad, Gardênia (2003), afirmam que as organizações têm questionado a eficácia das ações de treinamento, buscando avaliar o retorno de seus investimentos nessa área. No entanto, sem a intenção de esgotar o tema, pode-se afirmar que treinar, desenvolver e/ou educar, conceitos sinônimosou complementares, são importantes alternativas para as mudanças de atitudes, conhecimentos ou habilidades necessárias ao desempenho adequado do capital humano na empresa. Diante disto, quais são os objetivos do subsistema de desenvolvimento?
		
	
	Mudança de conhecimentos, mudança de personalidade e mudança de vontades.
	
	Mudança de conhecimentos, mudança de razões e mudança de atitudes.
	 
	Mudança de conhecimentos, mudança de habilidades e mudança de atitudes.
	
	Mudança de conhecimentos, mudança de habilidades e mudança de vontades.
	
	Mudança de comportamentos, mudança de razões e mudança de atitudes.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602280341)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	É correto afirmar que o treinamento e o desenvolvimento são
		
	
	voltados para a execução de tarefas e são considerados como processo de aprendizagem.
	 
	considerados como processo de aprendizagem. O treinamento é voltado, também, ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o desenvolvimento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas.
	
	considerados como processo de aprendizagem. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude
	 
	considerados como processo de aprendizagem. O desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o treinamento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas.
	
	voltados para a execução de tarefas. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602327973)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos
		
	 
	características da função e exigências da organização
	
	características do cargo e exigências do candidato.
	
	exigências da função e características da organização
	
	características do cargo e exigências da função
	 
	exigências do cargo e características do candidato.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602280345)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO:
		
	
	Levantamento das necessidades de treinamento.
	 
	Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento.
	
	Programação do treinamento.
	
	Avaliação do treinamento.
	
	Execução do treinamento.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601713256)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	As técnicas de treinamento da sensitividade, análise tran sacional, desenvolvimento de equipes, consultoria de pro cedimentos e reunião de confrontação estão associada ao desenvolvimento organizacional em diferentes nívei de intervenção e etapas. PORQUE O desenvolvimento organizacional é a aplicação dos co nhecimentos das ciências comportamentais no esforço de longo prazo, visando a melhorar a capacidade de reso lução de problemas e de adaptação, além de promove renovação organizacional. A esse respeito, conclui-se que
		
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são falsas.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602126185)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Quanto a classificação dos métodos de treinamento, eles podem ser:
		
	
	Métodos EaD, Métodos on the job, Métodos de Ensino em Grupo.
	
	Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Externo, Métodos EaD.
	 
	Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Coletivo, Métodos de Ensino em Grupo.
	
	Métodos on the job, Métodos de Ensino Coletivo, Métodos de Ensino em Grupo.
	
	Métodos Individualizados, Métodos de Ensino a distancia, Métodos de Ensino em Grupo.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602126228)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Admissão de empregados; Desligamento de empregados; Folha de pagamento; Contrato de trabalho, são rotinas:
		
	
	Do planejamento de RH
	 
	Da administração de pessoal
	
	Do Treinamento e desenvolvimento
	
	Do setor de benefícios
	
	Do departamento de cargos e salarios
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601713225)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A estratégia SWOT baseia-se em eliminar os pontos fracos em áreas onde existem riscos e fortalecer os pontos fortes em áreas onde se identificam oportunidades. Os aspectos relacionados às OPORTUNIDADES se caracterizam por:
		
	
	Obter vantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes. São as competências da organização. Sua vantagem competitiva, a sua competência essencial, difícil de ser imitada
	 
	Entender os aspectos negativos do ambiente que envolve a empresa com potencial para comprometer a vantagem competitiva que ela possui.
	 
	Compreender os aspectos positivos do ambiente que envolve a empresa com potencial de trazer-lhe vantagem competitiva. O sucesso da empresa depende da força do negócio e da competência para superar seus concorrentes
	
	Possibilitar e facilitar o aumento do desenvolvimento ou competitividade organizacional, através da obtenção de vantagens internas da empresa em relação às concorrentes
	
	Impedir ou dificultar o aumento do desenvolvimento ou competitividade organizacional e, por conseguinte gerando desvantagens internas da empresa em relação às concorrentes
	Exercício: GST0830_EX_A8_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 14/09/2017 14:24:47 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602325164)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Chiavenato, Idalberto (2003), define o conceito de política salarial como o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados. Para tanto, existem etapas para Implantação de um plano de cargos e salários e, assim sendo, o que é tratado na análise dos cargos? (
		
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, avaliação dos demais cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, escolha do método de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, formação do comitê de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
	 
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, titulação dos cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
	 
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, avaliação dos cargos-chave, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602192260)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)Saiba  (0)
	
	É obtido através de uma correta avaliação dos cargos de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa. Estamos falando da existência de um:
		
	
	Plano de avaliação
	 
	Equilíbrio interno
	
	Comitê de avaliação
	
	Equilíbrio orçamentário
	 
	Equilíbrio externo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602192264)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado. Os colaboradores julgam a equidade de suas remunerações, comparando-as com as dos ocupantes de cargos similares em outras organizações. Estamos falando da existência de um:
		
	
	Comitê de avaliação
	 
	Equilíbrio interno
	
	Equilíbrio orçamentário
	 
	Equilíbrio externo
	
	Equilíbrio dos cargos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602192258)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	É o valor que efetivamente é pago para o exercício do cargo. (salário). Estamos falando do conceito de:
		
	
	Valor Relativo
	 
	Valor Absoluto
	
	Valor Conceitual
	
	Valor do Cargo
	
	Valor do Salário
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602118492)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Um dos conceitos importantes para a construção de um Plano de Cargos e Salários é o equilíbrio interno. Entre as diversas definições existentes no meio acadêmico e empresarial assinale abaixo uma que pode nos atender perfeitamente conforme nosso material didático:
		
	
	É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado. Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização.
	
	Corresponde ao equilíbrio dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização e os salários pagos como bonificação.
	
	Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização.
	
	Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas com matérias primas e às condições econômicas da organização.
	 
	É obtido através de uma correta avaliação dos cargos de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602117966)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Podemos afirmar que, um Plano de Cargos e Salários - PCS,  tem por objetivo:
		
	
	Determinar métodos e práticas de remuneração para o uso ou manutenção de discriminações.
	
	Determinar linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos menos capacitados.
	
	Evitar contato direto com o empregado, para não ouvir reclamações.
	
	Não conjugar os esforços da Administração de Salários com outras áreas de RH, para que não hajam conflitos.
	 
	Determinar valores relativos dos cargos, através de sua avaliação, corrigir distorções estabelecendo uma política salarial com base nas práticas de mercado, atendendo assim à premissa do equilíbrio interno e externo.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602192304)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Com o Plano de Cargos e Salários - PCS, algumas áreas tem interdependência com as suas atividades do dia a dia, no texto seguinte estamos falando de que área especificamente de RH que utiliza as ferramentas desenvolvidas pelo PCS: Permite conhecer as diversas atividades executadas na empresa, facilitando a definição e a preparação adequada dos profissionais.
		
	 
	Treinamento & Desenvolvimento
	
	Recrutamento & Seleção
	 
	Remuneração Estratégica
	
	Adm. de Pessoal
	
	Benefícios
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602118499)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Um dos conceitos importantes para a construção de um Plano de Cargos e Salários é o equilíbrio externo. Entre as diversas definições existentes no meio acadêmico e empresarial assinale abaixo uma que pode nos atender perfeitamente conforme nosso material didático:
		
	
	Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas com matérias primas e às condições econômicas da organização.
	 
	É obtido através de uma correta avaliação dos cargos de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa.
	 
	É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado.
	
	Corresponde ao equilíbrio dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização e os salários pagos como bonificação.
	
	Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização.
	Exercício: GST0830_EX_A9_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 07/10/2017 09:53:46 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602254698)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Promoção profissional
	
	Doenças profissionais
	
	Segurança profissional
	
	Segurança do colaborador
	 
	Acidente de trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601713301)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser integrados por:
		
	
	Médico do trabalho e engenheiro de segurança do trabalho.
	 
	Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho.
	
	Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
	
	Engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
	 
	Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602192332)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que por sua natureza ou método de trabalho, acarretem contato permanente com infamáveis, explosivos e energia elétrica, em condições de risco acentuado.
		
	
	Acidente de Trabalho
	 
	Periculosidade
	
	Insalubridade
	
	Condição Insegura
	
	Ato Inseguro
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601713269)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Podemos identificar que riscos associados ao ato de caçar ou de pescar, pertence a que fase da história?
		
	
	Tempos modernos.
	
	Tempos atuais.
	
	Pré revolução industrial.
	
	Pós revolução industrial.
	 
	Homem primitivo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5aQuestão (Ref.: 201602192329)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Tem o objetivo de promover e divulgar, através de palestras, exibição de filmes, demonstração dos EPIs e debates sobre os acidentes ocorridos, as questões relativas à segurança do trabalho, a fim de conscientizar os trabalhadores.
		
	 
	SIPAT
	
	Mapa de Risco
	
	CIPA
	 
	SESMT
	
	PCMSO
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602118523)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Muitas vezes o acidente de trabalho pode ser evitado ou pelo menos amenizado. Marque entre as opções abaixo a alternativa que apresenta os exemplos de ato inseguro e condição insegura, respectivamente e que são exemplos das causas básicas de acidentes de trabalho conforme o nosso material didático:
		
	
	Desrespeito às normas de segurança e imprudência.
	
	Correria e não uso de EPI¿s.
	 
	Desrespeito às normas de segurança e pisos escorregadios.
	
	Ventilação inadequada e iluminação deficiente.
	
	Ferramentas defeituosas e máquinas mal protegidas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602192319)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou a de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho. Exemplos: Correria, não uso de EPIs, preconceito, gosto pelo risco, desrespeito às normas de segurança, imprudência, negligência, imperícia, distração, pressa, indisciplina etc. Estamos falando do conceito de:
		
	 
	Ato Inseguro
	
	Condição Insegura
	
	Doenças Ocupacionais
	
	Acidente de Trabalho
	
	Acidente de Risco
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601713272)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Aqui no Brasil, no ano de 1978 a Portaria 3.214 estabelece o necessário atendimento pelas empresas e empregados das "Normas Regulamentadoras - NR", que pertence ao:
		
	
	Ministério publico Estadual.
	
	Instituto Nacional do Seguro Social.
	 
	Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Ministério Serviço federal.
	
	Ministério publico federal.
		1.
		Conjunto de decisões tomadas pelo nível intermediário, com amplitude departamental, de médio prazo, e voltadas para as atividades especializadas. Programa atividades de alocação de recursos. Descreve um curso de ação e responde às perguntas: o quê, quando, como, onde e por quem. Estamos falando do conceito de:
		
	
	
	
	 
	Planejamento Tático
	
	
	Planejamento Operacional
	
	
	Planejamento Organizacional
	
	 
	Planejamento Estratégico
	
	
	Planejamento Estratégico de RH
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O homem é o fator principal nas organizações e o seu comportamento influencia todo o meio. Leia e analise as sentenças abaixo e após marque a alternativa correta. I- O homem pensa e escolhe: o comportamento humano é proposital, proativo e cognitivamente ativo. II- O homem percebe e avalia: avalia em termos de suas próprias experiências passadas. III- O homem tem limitada capacidade de resposta: a capacidade de resposta é função das aptidões e da aprendizagem. As pessoas não são capazes de se comportar de todas as formas, pois suas características pessoais são limitadas e restritas.
		
	
	
	
	
	Apenas a opção III está correta.
	
	
	Apenas as opções I e II estão corretas.
	
	
	Apenas a opção I está correta.
	
	 
	As opções I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas a opção II está correta.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		É uma especialidade da administração que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais, que lida com o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento das pessoas nas organizações (Chiavenato, 1999). Estamos falando do conceito de:
		
	
	
	
	
	Administração
	
	
	Administração de Pessoal
	
	
	Administração de RH
	
	
	Administração de Conflitos
	
	
	Administração de Marketing
	
	
		4.
		O ser humano é o maior capital de uma organização e assim são cruciais para o desenvolvimento de qualquer empresa leia e analise as colocações I, II e III abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- As pessoas devem aumentar a sua produtividade nas Organizações: aumentando as habilidades, conhecimentos e competências, intensificando o treinamento e o aprendizado, aprimorando nossos serviços/atividades, aceitando o desafio de exercer novas atividades/papéis, medindo e maximizando resultados, contribuindo para a elevação da produtividade grupal. II- As pessoas devem sair da mesmice: Dê oportunidade a si mesmo de entrar em contato com o novo e perceber como se sente em relação a ele. Crie, invente. III- As pessoas devem ser o capital intelectual da organização: Me dê a oportunidade de dar o melhor de mim. Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam, mas que em muito enriquece a todos os envolvidos no processo. Só os verdadeiros líderes fazem-no com a frequência necessária ao seu sucesso profissional.
		
	
	
	
	
	Apenas as opções I e II estão corretas.
	
	
	Apenas a opção II está correta
	
	
	Apenas a opção I está correta.
	
	
	Apenas a opção III está correta.
	
	 
	As opções I, II e III estão corretas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		É o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura (Chiavenato, 2009).
		
	
	
	
	
	Planejamento Tático
	
	 
	Planejamento Estratégico de RH
	
	
	Planejamento Organizacional
	
	
	Planejamento Estratégico
	
	
	Planejamento Operacional
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		As alterações nos cenários econômicos e a competitividade no mercado apontam para a necessidade das organizações de entenderem o comportamento humano para o ganho de vantagem competitiva. Qual item abaixo não corresponde ao comportamento humano nas organizações?
		
	
	
	
	
	O homem tem limitada capacidade de resposta.
	
	 
	O homem não é influenciado por suas necessidades.
	
	
	O homem percebe e avalia.
	
	
	O homem reage aos estímulos do seu ambiente.
	
	
	O homem é social, tem diferentes necessidades e comportamento proposital.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar o sucesso. Assim, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir os seus objetivos pessoais e individuais. Qual das alternativas abaixo que NÃO faz parte dos objetivos da Gestão de Pessoas.
		
	
	
	
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e motivados.
	
	 
	Proporcionar competitividade entre os funcionários afim de mantê-los capacitados em suas funções.
	
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	 
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	
	Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Leia e analise as proposições abaixo e depois marque a opção correta. I- Planejamento estratégico é o processo através do qual a empresa define seus objetivos e estabeleceos meios que garantirão a sua existência futura. Implica na análise crítica do ambiente interno e externo (cenários), a fim de perceber oportunidades e ameaças, forças e fraquezas, na tentativa de desenvolver vantagens competitivas. Estabelece os objetivos gerais da empresa. II- Planejamento tático é o estabelecimento de planos que se relacionam com a operação da empresa no dia a dia, em uma base de curto prazo. Preocupa-se com o que fazer (tarefa / atividade) e com o como fazer (método). Estabelece padrões e programas. Voltado para a otimização e a maximização de processos, enfatizando a eficiência e a eficácia e cuidando da administração pela rotina. III- Planejamento operacional é o conjunto de decisões tomadas pelo nível intermediário, com amplitude departamental, de médio prazo, e voltadas para as atividades especializadas. Programa atividades de alocação de recursos. Descreve um curso de ação e responde às perguntas: o que, quando, como, onde e por quem.
		
	
	
	
	
	Apenas a opção II está correta.
	
	 
	Apenas a opção I está correta.
	
	
	Apenas a opção III está correta.
	
	 
	As opções I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas as opções I e II estão corretas.
	1a Questão (Ref.: 201601755206)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao ENADE analise as afirmações e escolha a opção correta:
I - É o Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade), que integra o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes);
II - A prova é composta de 40 questões no total, sendo 20 questões da parte de formação geral e 20 da parte de conhecimento específico da área, contendo as duas partes questões discursivas e de múltipla escolha. Prova de Conhecimento específico da área vale 50% da nota.
III - Serve para aferir o rendimento dos alunos dos cursos de graduação em relação aos conteúdos programáticos, suas habilidades e competências e avaliar a qualidade das Instituições de Ensino Superior de todo o Brasil.
		
	 
	Somente I e III estão corretas.
	
	Todas estão corretas.
	
	Somente I está correta.
	
	Somente I e II estão corretas
	
	Somente II está correta.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602172675)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. O processo de avaliação leva em consideração aspectos como ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e corpo docente. A que se refere o IGC nesse processo?
		
	
	A uma autoavaliação das instituições.
	 
	Indicador de qualidade construído com base em uma média ponderada das notas dos cursos de Graduação e Pós-Graduação (Mestrado e Doutorado) das Instituições.
	
	A um indicador prévio da situação dos cursos
	
	Ao censo e o cadastro dos alunos e da IES
	
	Ao Exame Nacional de Desempenho de Estudantes, que integra o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes).
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602241640)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Cultura e mudança organizacional estão diretamente interligadas, pois tem sido sempre grandes desafios para as organizações implementarem determinadas mudanças que exijam mudanças também da cultura. Em Administração, existem alguns métodos de implementação desse tipo de mudança. Marque abaixo as fases observadas quando da aplicação do método eficiente de proceder mudanças profundas e de maneira efetiva.
		
	
	Preparação, contemplação, comando, coordenação e controle.
	
	Pré-contemplação, Início, planejamento, execução, ação, manutenção e término.
	
	Planejamento, preparação, organização, coordenação, comando e controle.
	
	Pré-contemplação, contemplação, preparação, ação e término.
	 
	Pré-contemplação, contemplação, preparação, ação, manutenção e término.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602070564)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O entendimento sobre cultura nos ajuda a compreender os diversos comportamentos sociais e assim auxiliar o desenvolvimento das atividades profissionais. Assinale abaixo a única sentença incorreta sobre o tema cultura:
		
	 
	A cultura é única e imutável.
	
	Cultura é toda forma de intervenção humana na natureza.
	
	A cultura é uma criação exclusiva dos seres humanos.
	
	A cultura é transmitida de geração a geração, nas diferentes sociedades.
	
	Historicamente a cultura se desenvolveu da possibilidade da comunicação oral e de fabricação de instrumentos, capazes de tornar mais eficiente o aparato biológico humano.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602191406)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Políticas públicas são diretrizes, princípios norteadores de ação do poder público que se apresenta através dos programas, ações e atividades desenvolvidas pelo Estado diretamente ou não, com a participação de entes públicos ou privados, para garantir um direito de cidadania. Podemos citar como exemplos de políticas públicas: I - As políticas públicas de educação e saúde; II - A Política Nacional do Meio Ambiente, instituída pela Lei Federal n.º 6.938; III - A Política Nacional de Recursos Hídrico mediante a Lei Federal nº 9.433.
		
	
	As afirmativas I, II e III estão incorretas
	 
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	As afirmativas I, II estão corretas
	
	As afirmativas I e III estão corretas
	
	As afirmativas II e III estão corretas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602191349)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de integração dos países trouxe alguns benefícios e outros malefícios a nossa sociedade. Dentre os problemas, as consequencias dessa integração temos:
		
	 
	desemprego
	
	popularização da internet
	
	aumento dos postos de trabalho
	
	revolução nas telecomunicações
	
	revolução nos transportes
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602191457)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a sequencia que corretamente descreve as diversas relações de trabalho ao longo da história :
		
	 
	escravidão na antiguidade; servidão na idade média; regime das corporações. regime das manufaturas; regime salariato.
	
	servidão na idade média; escravidão na antiguidade; regime das corporações. regime das manufaturas; regime salariato.
	
	escravidão na antiguidade; regime das corporações. servidão na idade média; regime das manufaturas; regime salariato.
	
	escravidão na antiguidade; servidão na idade média; regime das manufaturas; regime salariato; regime das corporações
	
	escravidão na antiguidade; servidão na idade média; regime salariato; regime das corporações. regime das manufaturas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602302172)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- Conforme colocado em nosso material didático gênero é uma construção cultural, processado na educação formal e informal de homens e mulheres, contrariamente do senso comum, que compreende que biologicamente o sexo, por si só, determina os comportamentos masculinos e femininos. II- De acordo com o nosso material didático o Feminismo, tem características de um movimento social e político, com objetivo de igualdade dos sexos. III- Nosso material didático afirma que feminismo não é o contrário de machismo.
		
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	
	Apenas a sentença I está correta
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602228754)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia a sentença abaixo e em seguida assinale a opção correta: Ao concluir o Curso Superior