Benefícios e Motivação no Trabalho

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Avaiação Parcial: 
Aluno(a): 
Acertos: 
 
 1a Questão (Ref.: 201702382831) 
Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de 
satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser 
motivadora. Para isso as empresas precisam: 
 
 
Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de empregados.
 
Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades fisiológicas.
 Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas.
 
Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização.
 
Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201702103462) 
A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos 
investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem 
a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano.
nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de 
gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gest
e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do 
exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
tributária, resulta de uma negociação dos empresári
mera liberalidade de uma empresa. 
 
Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da 
mera liberalidade de uma empresa. 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legi
previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa.
 
Podem decorrer de uma concessão a que o
imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa.
 Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa.
 Gabarito Comentado. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201702059663) 
O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos 
GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
 
Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de 
satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser 
 
Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de empregados.
Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades fisiológicas. 
Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas.
Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização. 
Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial. 
A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos 
investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem 
a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários 
nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de 
gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gest
e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do 
exposto, de onde advêm os benefícios sociais? 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da 
Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
esulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa. 
Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do 
imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa. 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e 
provém da mera liberalidade de uma empresa. 
 Gabarito Comentado. 
 
O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos 
 
 
Matrícula: 
Data: 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de 
satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser 
Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de empregados. 
Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos 
investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem 
Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários 
nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de 
gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras 
e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
os com os sindicatos dos trabalhadores e provém da 
Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
esulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da 
slação trabalhista e 
previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e 
trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do 
imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos 
trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de 
benefício. 
 
 
Realizar pagamentos de contas. 
 
Informações sobre saldo bancário. 
 
Fazer saques. 
 
Fazer transferências de valores. 
 Sustar cheques. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201702223598) Acerto: 1,0 / 1,0 
Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a 
ser descontada no próximo pagamento. Esse adiantamento é oferecido através de solicitação do próprio 
empregado. Este conceito refere-se à que tipo de benefício financeiro?Empréstimo 
 
Empréstimo sob consignação 
 
Adiantamento quinzenal do salário. 
 
Cooperativa de crédito 
 Vale 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201701574597) Acerto: 1,0 / 1,0 
Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou 
assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de 
ambos. Que benefício está sendo aqui tratado? 
 
 
Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados); 
 
Seguro de vida em grupo (SVG); 
 
Incentivo financeiro de longo prazo (ILP); 
 Previdência privada ou complementar; 
 
Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre); 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201701984211) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar? 
 
 
Manter a empresa competitiva no mercado; 
 
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. 
 
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
 
Atrair e fixar os recursos humanos; 
 Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201701417521) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam: 
 
 
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações). 
 
Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular. 
 
apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular. 
 
apenas o de pequeno risco (consultas e exames). 
 Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto 
particular. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201701587955) Acerto: 1,0 / 1,0 
A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem 
administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos: 
 
 
Os custos em declínio, o que permite a disponibilidade de verba ou de recursos fiannceiros para outros 
fins; 
 
Os custos e a representatividade dos empregados e de seus dependentes na composição do quadro de 
pessoal; 
 
O fato de que os empregados irão perder horas de trabalho indo a médicos, clínicas, hospitais e 
laboratórios; 
 A representatividade e crescimento constante dos custos médicos; 
 
Porque o Estado não vai se preocupar em melhorar os hospitais públicos, já que as empresas estão 
fazendo esse papel; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201701959386) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como 
portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, 
porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, 
expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito 
referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho? 
 
 
Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais. 
 
Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas. 
 
Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais. 
 
Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas. 
 Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201701420303) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais são os contribuintes do salário-educação? 
 
 
As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência 
Complementar. 
 
Somente as entidades públicas. 
 As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência 
Social. 
 
Somente as autarquias e fundações. 
 
As empresas filiadas a programas do Governo. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.