1a AVP Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdênciário

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1ª AVALIAÇÃO PARCIAL FUND. DIREITO DO TRABALHO E PREV.
	1a Questão (Ref.: 201609257461)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609257404)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Filosófica.
	
	Da condição mais benéfica.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Proteção.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609257856)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	 
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609257938)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609257625)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609257663)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	III, IV e V.
	 
	II, III e IV.
	
	I, III e IV.
	
	II, IV e V.
	
	I, II e III.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609257722)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609257710)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609257319)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
		
	
	
	 10aQuestão (Ref.: 201609258084)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
		
	
	II, III e IV.
	
	I e II.
	 
	I, II e III.
	
	I e III.
	
	III e IV.