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DIREITO DO TRABALHO I AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO RELAÇÃO DE TRABALHO 1 CONCEITO DE ESTÁGIO 3 AULA 5 ESTÁGIO 2 CARACTERÍSTICAS DO ESTÁGIO 4 REQUISITOS DO ESTÁGIO 5 • Relação de Trabalho: Toda e qualquer prestação de um trabalho. Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Conceito: Artigo 1º, lei n. 11.788/08: “Ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em situações de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos”. Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 • Ato educativo escolar supervisionado # relação de emprego; • Violação das regras do estágio = vínculo empregatício. Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Requisitos iniciais para caracterização do estágio: • Termo de compromisso; • Matrícula do educando na instituição; • Compatibilidade entre a atividade desenvolvida no estágio e a descrita no termo de compromisso. Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Estágio obrigatório e não obrigatório: • Estágio obrigatório: definido no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção do diploma; • Estágio não obrigatório: desenvolvido como atividade opcional fora da instituição de ensino. Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Acompanhamento do estágio: • Professor orientador; • Supervisor da parte concedente. Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Obrigações das instituições de ensino (art. 7º): I – Celebrar termo de compromisso com o educando e com a parte concedente, indicando as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar; II – Indicar professor orientador, da área a ser desenvolvida no estágio, como responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário; Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Obrigações das instituições de ensino (art. 7º): III – Exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) meses, de relatório das atividades; IV – Zelar pelo cumprimento do termo de compromisso; Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Obrigações das instituições de ensino (art. 7º): V – Elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos estágios de seus educandos; VI – Comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas. Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Obrigações da parte concedente (art. 9º): I – Celebrar termo de compromisso; II – Ofertar instalações adequadas para o estágio; III – Indicar um supervisor para o estágio; IV – Contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais; Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Obrigações da parte concedente (art. 9º): No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro poderá, alternativamente, ser assumida pela instituição de ensino (parágrafo único). Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Jornada do Estágio (art. 10ª a 13ª): I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Duração: • O estágio não poderá exceder a 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estágio para portadores de deficiência (art. 11 da Lei n. 11.788/08); • Sempre que o estágio tiver duração superior a 1 (um) ano, será assegurado ao estagiário um recesso de 30 (trinta) dias, a ser usufruído, preferencialmente, durante as suas férias escolares (art. 13, Lei n. 11.788/08). Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Remuneração: Estágio não obrigatório: Compulsória a concessão de bolsa, bem como de auxílio – transporte. Estágio obrigatório: Facultativo. Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 Peculiaridades: • É opcional ao estagiário inscrever-se e contribuir como segurado facultativo no Regime Geral de Previdência Social; • Aplica-se ainda ao estagiário, a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio. (art. 14, Lei n. 11.788/08); • Fica assegurado, também, às pessoas portadoras de deficiência, o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente. Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO • Relação de Trabalho • Estágio – Lei n. 11.788/08 O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções (art. 17, lei n. 11.788/08): I – De 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário; II – De 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários;III – De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários; IV – Acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários. Direito do Trabalho I Relação de Trabalho AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO Referências: CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7. ed. Revista, Atualizada e Ampliada. São Paulo: Método, 2012. CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2012. SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho – Série Concursos Públicos. 15. ed. São Paulo: Método, 2013. Direito do Trabalho I AULA 4: RELAÇÃO DE TRABALHO Assuntos da próxima aula: CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA Conceito de Empregado; Empregado em domicílio; Cargo de confiança; Empregado aprendiz; Jovem empregado; Mulher na relação de emprego.