PREPOSTO PERANTE A JUSTIÇA DO TRABALHO

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Disciplina: GST0521 - ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2017.2 - F (GT) / EX
	
		1.
		Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
		
	
	
	
	
	Alegação;
	
	
	Formalização;
	
	 
	Apelação;
	
	 
	Confissão;
	
	
	Contestação;
	
		2.
		O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, caracterizando:
		
	
	
	
	 
	Confissões
	
	
	Aplicações
	
	
	Soluções
	
	
	Recomendações
	
	
	Direitos
	
		3.
		A carta de preposto poderá ser assinada no momento da audiência, pelo próprio advogado da empresa. Esta é uma afirmativa:
		
	
	
	
	
	Verdadeira, se a audiência for no horário da tarde.
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Verdadeira, se este mesmo advogado for na audiência.
	
	 
	Falsa, pois o advogado deve assinar a carta de preposto antes da audiência iniciar.
	
		4.
		Para a formação do preposto, não será necessário que tenha formação jurídica. Mas é importante que ele tenha conhecimentos jurídicos. Importante também é que o preposto saiba quais os seus limites. Sendo assim, ele NÃO pode:
		
	
	
	
	
	Ser empregado da reclamada
	
	
	Dialogar com o advogado
	
	
	Ter conhecimento dos fatos
	
	
	Possuir carta de preposto
	
	 
	Fazer a defesa jurídica do processo
	
		5.
		Em caso de falta do advogado na audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá formular a contestação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Falsa, pois esta situação não é permitida pela Justiça Trabalhista.
	
	
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Verdadeira, somente se for proposto um acordo pelo reclamante.
	
	
	Falsa, a menos que o preposto seja o próprio sócio da empresa.
	
		6.
		O preposto deverá estar no local das audiências, com antecedência mínima de meia hora para o início da seção. A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador. O que se prevê quando da caracterização da revelia?
		
	
	
	
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha do empregado.
	
	
	Somente serão verdadeiras as afirmativas se houver testemunhas.
	
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha da empresa.
	
	
	Parte das afirmativas do empregado se tornará verdadeira.
	
	 
	Todas as afirmativas do empregado se tornarão verdadeiras.
	
		7.
		Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre a jornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo empregado na reclamação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	
	Falsa, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	
	Falsa, pois a jornada do reclamante pode ser vista no registro do empregado.
	
	
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Verdadeira, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
		8.
		O preposto fará sua declaração, compatível com a defesa da empresa, é já com toda instrução do processo trabalhista. Assim, é por demais aconselhável que o preposto atenda às instruções passadas pelo:
		
	
	
	
	
	Empregado
	
	 
	Advogado
	
	
	Gerente
	
	
	Sindicato
	
	
	Empregador
		1.
		Em caso de falta do advogado na audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá formular a contestação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	
	Falsa, pois esta situação não é permitida pela Justiça Trabalhista.
	
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Falsa, a menos que o preposto seja o próprio sócio da empresa.
	
	
	Verdadeira, somente se for proposto um acordo pelo reclamante.
	
		2.
		Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto:
		
	
	
	
	 
	Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência.
	
	
	Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava
	
	
	Reunir-se com o advogado.
	
	
	Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada
	
	
	Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo.
	
		3.
		Em caso de atraso do advogado para a audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá requerer ao juiz um prazo para apresentar a carta de preposto. Estando nesta situação, excepcionalmente o preposto deverá requerer ao juiz:
		
	
	
	
	
	O prazo legal de 8 (oito) dias.
	
	
	O prazo legal de 10 (dez) dias.
	
	 
	O prazo legal de 5 (cinco) dias.
	
	
	O prazo legal de 7 (sete) dias.
	
	
	O prazo legal de 6 (seis) dias.
	
		4.
		Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é:
		
	
	
	
	
	Verdadeira, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Verdadeira, se o preposto comprovar idade superior a 60 anos.
	
	
	Falsa, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
		5.
		Em relação à reclamação trabalhista, não havendo acordo entre as partes, não há necessidade da empresa fornecer ao reclamante a cópia da contestação após a apresentação da mesma. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	
	Falsa, pois não havendo acordo não há necessidade de contestação.
	
	
	Verdadeira, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
	
	Falsa, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
		6.
		O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado?
		
	
	
	
	
	Coletar documentos
	
	
	Fazer pagamento
	
	 
	Atuar como testemunha
	
	
	Autorizar acordo
	
	
	Dialogar com o advogado
	
		7.
		O que é carta de preposto?
		
	
	
	
	
	É a carta que o empregador recebe convidando-o para uma audiência.
	
	 
	É o documento que credencia o empregado a representar o empregador.
	
	
	É uma espécie de Notificação Trabalhista.
	
	
	É um documento sem muito valor, que é apresentado ao Fiscal do Trabalho.
	
	
	É o documento recebido pelo reclamante.
	
	
		8.
		O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
		
	
	
	
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa
	
	 
	Representante legal do empregador
	
	
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	
	
	Representante legal do empregado