2021 Prova Final PROCESSO DO TRABALHO

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MARQUE COM UM “X” 
 
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 
A x x x 
B x x 
C x x 
D x x 
 
 
 
1) Em uma reclamação contra empresa que tem 30 empregados, foi requerido o 
pagamento de horas extras. A defesa negou o trabalho extraordinário. A 
requerimento do autor a reclamada foi intimada a exibir os controles de horário 
referentes aos anos de 2016, 2017 e 2018. Apresentou os relativos a 2016, alegando 
extravio dos demais registros. O autor não impugnou os registros de 2016 
acostados pela reclamada. Na audiência não foram produzidas outras provas. Qual 
e a consequência do ponto de vista da distribuição do ônus da prova? 
 
 
Nota: 
 9,0 
Disciplina: PROCESSO DO TRABALHO P2 - Prova 2 
Data: 09.06.21 Professora: Karen M.de Andrade 
Nome legível do aluno: Anelise Nunes Rubrica Professor: KA 
INSTRUÇÕES: 
 A prova é individual e com consulta a CLT. 
 Você terá até às 23h para concluí-la e enviá-la, após esse horário o link se fecha e 
não será mais recebida a prova. NÃO SERÁ RECEBIDA POR E-MAIL. 
 As questões são de múltipla escolha e apresentam quatro alternativas cada, sendo 
que APENAS UMA está correta. 
 As respostas devem ser assinaladas na grade de respostas e apenas uma 
alternativa deve ser marcada. 
 Será corrigida a grade de respostas. Por favor, confira se marcou todas as 
respostas na grade. 
 Cada questão vale 1,0 ponto, totalizando 9,0 pontos. 
 
Boa prova! 
a) O ônus da prova do trabalho extraordinário é somente do reclamante, porque fato 
constitutivo de seu direito. 
b) Presume-se verdadeiro o horário alegado na inicial em relação aos anos de 2017 e 
2018; em relação ao ano de 2016, tem-se por verdadeiros os registros, pois não 
impugnados; 
c) Tendo a empresa, juntado registros de um ano, se presumem que os horários ali 
constantes foram cumpridos nos outros dois anos, em razão da continuidade das 
condições de trabalho. 
d) O ônus da prova é somente da reclamada, em relação a todo o período contratual. 
Deverá provar com a oitiva das testemunhas inclusive o horário cumprido no ano de 2015. 
 
2) Em audiência o Juiz indeferiu o depoimento pessoal do reclamante, que havia 
sido requerido na contestação, ouvindo apenas o réu. O advogado da defesa 
consignou em ata seu protesto e, em razões finais, ratificou sua inconformidade. No 
caso em questão: 
a) O Juiz cometeu uma injustiça contra a demandada que deve em RO requerer a 
reforma do julgado; 
b) O Juiz cometeu um erro de julgamento ao indeferir o depoimento do autor; 
c) O Juiz cometeu um erro de procedimento e em preliminar de Recurso Ordinário a 
demandada deve levantar tal nulidade; 
d) O Juiz cometeu um vício de procedimento e a reclamada deve pedir imediatamente 
a retratação do Juiz. 
 
3) Conforme normas aplicáveis à produção das provas nas reclamatórias 
trabalhistas que tramitam pelo rito ordinário, NÃO é correto afirmar que 
a) cada uma das partes não poderá indicar mais de cinco testemunhas, salvo quando 
se tratar de inquérito para apuração de falta grave, caso em que esse número 
poderá ser elevado a seis. 
b) como regra, o ônus da prova incumbe ao reclamado quanto à existência de fato 
impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante. 
c) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional 
será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz. 
d) se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, 
será requisitado ao chefe da repartição seu comparecimento à audiência marcada. 
 
4) Com o advento da Lei nº 13.467/2017, que trouxe modificações à Consolidação 
das Leis do Trabalho, no tocante ao processo do trabalho, considere: 
I. Ainda que ausente o reclamado na audiência inicial em que deveria comparecer, 
presente o advogado, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente 
apresentados. 
II. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto 
que tenha conhecimento do fato. 
III. Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo 
e inclusão do dia do vencimento. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) II e III. 
b) I e II. 
c) I. 
d) I, II e III. 
 
5) Na justiça do trabalho, os beneficiários da justiça gratuita são isentos do 
pagamento de custas. Entre os isentos do pagamento de custas, incluem-se as 
a) sociedades de economia mista. 
b) empresas privadas. 
c) empresas públicas. 
d) fundações públicas estaduais que não explorem atividade econômica. 
 
6) Antônio trabalhou em favor de uma empresa em Brasília/DF. Após ser 
dispensado, mudou-se para O RS e em Porto Alegre ajuizou reclamação trabalhista 
contra o ex- empregador. Este, após citado em Brasília/DF, apresentou petição de 
exceção de incompetência territorial logo no segundo dia. Em razão disso, o juiz 
suspendeu o processo e conferiu vista ao excepto. Em seguida, proferiu decisão 
acolhendo a exceção, se dizendo incompetente e determinando a remessa dos 
autos ao juízo distribuidor de Brasília/DF, local onde os serviços de Antônio foram 
prestados e que, no entendimento do magistrado, seria o juízo competente para 
julgar a reclamação trabalhista. Diante da situação retratada e do entendimento 
sumulado pelo TST, assinale a afirmativa correta. 
a) O reclamante nada poderá fazer por se tratar de decisão interlocutória. 
b) Antônio poderá interpor de imediato Recurso Ordinário no prazo de 8 dias. 
c) Sendo as decisões interlocutórias irrecorríveis, Antônio apenas poderá fazer Protesto 
Antipreclusivo. 
d) O recurso cabível para tentar reverter a decisão é o Agravo de Instrumento. 
 
7) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os 
itens a seguir, considerando a reforma trabalhista de 2017. 
I - Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora 
responderá pelos débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa 
sucedida somente se comprovada fraude na operação societária que transferiu as 
atividades e os contratos de trabalho. 
II - Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a 
existência de um grupo econômico. 
III - Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas 
obrigações decorrentes das relações de emprego. 
Assinale a opção correta. 
a) Apenas o item I está certo. 
b) Apenas o item III está certo. 
c) Apenas os itens I e II estão certos. 
d) Apenas os itens II e III estão certos. 
 
8) Os dissídios individuais trabalhistas podem seguir o procedimento ordinário e 
sumaríssimo. Sobre esse último (sumaríssimo) é INCORRETO: 
 
a) Todas as provas serão produzidas em audiência única, sendo que sobre os 
documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a 
parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a 
critério do juiz. 
b) Estão excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a 
Administração pública direta, autárquica e fundacional. 
c) Esse procedimento é determinado pelo valor dos dissídios individuais, que não 
exceda a 20 (vinte) vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da 
reclamação. 
d) Nas reclamações enquadradas nesse procedimento, não se fará citação por 
edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do 
reclamado. 
 
9) Quanto a citação ou notificação postal na justiça do trabalho, de acordo com a 
CLT e com a jurisprudência majoritária do TST, assinale a opção correta. 
a) A citação ou notificação postal presume-se realizada quando tenha sido 
entregue, na empresa, a empregado da reclamada, a zelador de prédio comercial 
ou tenha sido depositada em caixa postal da empresa, incumbindo à parte provar 
o não recebimento. 
b) A citação ou notificação postal apenas poderá ser considerada válida quando 
for recebida pessoalmente pelo proprietário da reclamada, prepostolegalmente 
constituído, ou pela própria pessoa do reclamado, em caso de pessoa física. 
c) A citação na justiça do trabalho apenas poderá ser realizada por oficial de 
justiça. 
d) Não se admite, em nenhuma hipótese, citação ou notificação por via postal, já 
que agências de correios não são órgãos vinculados à justiça do trabalho.