Questionario Trabalho

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1- Analisando os institutos da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
2- Assinale a única alternativa incorreta- O princípio da norma mais favorável se aplica:
Da mesma forma que o princípio da condição mais benéfica
3- (OAB- 125° exame dez. 2004). Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece:
Em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
4- Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada:
Estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
5- É hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
Durante o período de licença paternidade
6- Acerca do acordo de compensação, considerando a jurisprudência uniformizada do tribunal Superior do trabalho (TST) e a legislação trabalhista, assinale a alternativa correta:
A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.
7- O empregado que exerce sua atividade profissional em condições ou atividades que implicam em contato ___________ com inflamáveis, explosivos e em casos especiais com elevada carga elétrica em condições de risco acentuado conforme definição na legislação vigente tem assegurado o pagamento de um adicional de periculosidade de __________ do seu salário. Esse adicional pela interpretação predominante da Justiça do Trabalho __________ o cálculo de indenização e de horas extraordinárias quando o adicional de periculosidade é pago com habitualidade, em caráter permanente. 
Complete as lacunas com a resposta que deixe a afirmação integralmente correta, observando as alternativas abaixo. 
Permanente, 30% e integra;
8- A deflagração da greve nas atividades definidas legalmente como essenciais:
Depende da manutenção dos serviços indispensáveis;
9- Dispõe o art. 444 da CLT: "As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e as decisões das autoridades competentes". Tal preceito encerra um principio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso:
O princípio da autonomia da vontade;
10- Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo.
11- O trabalho em condições de periculosidade assegura o empregado um adicional de:
30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios, ou participações nos lucros da empresa;
12- Quanto à relação de emprego rural é CORRETO afirmar:
O arrendatário pode ser empregador, mesmo que não explore pessoalmente a atividade agro econômica;
13- (VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO) Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente:
Trabalhador avulso.
14- Considerando os dispositivos relativos à remuneração, é correto afirmar:
Não é considerada como salário a utilidade correspondente à educação em estabelecimento de ensino de terceiros, incluindo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livro e material didático.
15- Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar:
O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
16- Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes:
Autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
17- Acerca do sobressalário, marque F para FALSO e V para VERDADEIRO:
(F) O empregado pode pagar até 50% de adiantamento salarial ao empregado.
(F) A gratificação por tempo de serviço é uma obrigação do empregado que tenha empregados com mais 05 anos de serviço.
(F) O empregado que receber gratificação por cargo de confiança por mais de 05 anos pode ser revertido para o cargo anterior, mas mantém o direito a continuar recebendo o adicional do cargo de confiança.
(V) As comissões provenientes de vendas realizadas a prazo pelo empregado serão pagas a prazo também pelo empregador; conforme ele recebe ele paga ao empregado.
(F) O empregado pode ter seu salário fixado apenas em comissões ou percentagens das vendas que realizar.
18- Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes.
19- (OAB/CESPE 2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 15 funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade. Nos quadros da empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados:
Com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa.
20- (X EXAME DE ORDEM UNIFICADO) O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio doença previdenciário por trinta dias tem garantido legalmente o direito:
De gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
21- (TRT 2ª R 2014 Juiz do Trabalho Adaptado) Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta referente aos requisitos do empregado:
Pessoa física que exerce o trabalho pessoal, com subordinação, mediante salário e com habitualidade;
 22- Uma empresa paraense resolveu alterar seu regulamento laboral para excluir do rol de benefícios, nele previstos, a chamada gratificação do círio, que era paga, até então, a todos os funcionários da empresa, na última sexta-feira que antecede a festividade anual. Neste caso, a alteração do regulamento mencionado só valerá para os empregados admitidos após essa alteração PORQUE de acordo com o princípio trabalhista da condição mais benéfica ao trabalhador, os direitos adquiridos pelos trabalhadores na relação laboral integram seu patrimônio e deles não podem ser privados por uma nova disposição, menos favorável que a anterior, salvo expressa disposição legal em contrário.
As duas asserções são proposiçõesverdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
23- (IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO) Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta
tecnologia e custo extremamente elevado, uma empresa anuncia a existência de vagas para candidatos que
possuam dois anos de experiência prévia em determinada atividade. A partir da hipótese apresentada, assinale
a afirmativa correta.
A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de seis meses.
24- Quanto ao surgimento da Justiça do Trabalho no Brasil, assinale a alternativa CORRETA:
Foi instituída pela CR/34 com caráter administrativo e composição paritária, sendo que, CR/46, passou a integrar a estrutura do Poder Judiciário;
 25- (FCC- TRT/AL-2008 cargo de Técnico) De acordo com a CLT, integram o salário, dentre outras verbas, não só a importância fixa estipulada, como também:
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
26- São parcelas de natureza salarial:
Salário-base, comissões, percentagens, gratificações ajustadas, adicional de insalubridade.
27- (FCC/TRT- 2ª Região 2008) Raimunda é garçonete no restaurante do TIO TITO e recebe, além do seu salário mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas:
Integram a remuneração de Raimunda, mas não servem de base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
28- (XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO) Marlene trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho de 2014.Assinale a opção que contempla o direito inerente à categoria profissional de Marlene, no período indicado, podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pelo empregador.
Horas extras.
29- Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias, pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o período de férias e de acordo com o entendimento do TST,
Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
30- Trabalhando do Direito do Trabalho, analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I.
Objetivando conceituar o Direito do Trabalho, é relevante enfatizar que o empregador é a parte mais importante
da relação jurídica, tendo em vista ser ele a parte economicamente mais forte dessa relação. II. O direito do
trabalho é o ramo do direito que regula as relações de trabalho eventual. III. O direito do trabalho surgiu com
um ramo que visa proteger o trabalhar subordinado e o trabalhador autônomo. IV. O direito do trabalho é o
ramo do direito que regula as relações de trabalhado subordinado, parte hipossuficiente na relação jurídica
processual e, nele encontrase presente, dentre outros, o princípio da proteção. V. O conceito do direito do
trabalho esta presente no Código de Direito Penal.
Somente é correta a alternativa IV.
31- Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pela CLT, o trabalhador:
Subordinado;
32- A Súmula 51 do TST dispõe em seu inciso I que "as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento". Na verdade ela consagra em nível jurisprudencial o:
Princípio da aplicação da condição mais benéfica;
33- (OAB/CESPE 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado:
Empregado.
34- (2015, FCC, TRT - 4ª REGIÃO (RS)Analista Judiciário). Em sentido genérico, 'fontes do direito' consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são consideradas fontes formais autônomas:
Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
		
35- Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa correta:
O empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho acrescida do adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão-somente ao recebimento do valor do adicional de horas extras.
36- O Principio da norma mais favorável significa:
Havendo conflito de interesses, deve ser aplicada a norma que melhor atenda os interesses do empregado.
37- Pedro foi contratado pela empresa LIMPREG LTDA em outubro de 2013 para exercer suas funções de auxiliar de serviços gerais, no município Z. No contrato de trabalho de Pedro estava previsto a possibilidade de transferência deste em decorrência da necessidade do serviço. No mês de março de 2015, a empresa transferiu Pedro para o município x, com o fundamento da necessidade do serviço de acordo com o contrato, mas sem a devida comprovação da citada necessidade do serviço. Em face do exposto diga qual a afirmativa correta:
Pedro não poderia ser transferido porque a empresa não comprovou a necessidade do serviço
38- (XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO) Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica, mas, tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras, resolve contratar estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. A contratação, na hipótese apresentada, contempla um caso de:
Trabalho proibido.
39- (FCC TRT-3ª R. Analista Judiciário) A solidariedade quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas exige:
A existência de direção, controle ou administração de uma empresa em relação a outras, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade econômica, embora cada uma com personalidade jurídica própria.
40- (OAB/CESPE/2009.1) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT:
No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.
41- (FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
Somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.
42- (Juiz Substituto do TRT/RJ 2005)De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de trabalhador temporário. A lei que regula a matéria impõe condições para a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao trabalhador temporário. A respeito é possível dizer que: I- que o contrato não poderá exceder a dois anos de serviço para o mesmo tomador, salvo se autorizado pelo Ministério do Trabalho; II-que o contrato só terá validade para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços; III-fica assegurado ao trabalhador temporário remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculado à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional; IV- ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do contrato firmado com a empresa que o contratou.
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras
43- (FCC  2014TRT  16ª REGIÃO (MA)  Analista Judiciário  Área Administrativa) O contrato individual de trabalho:
Poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
44- Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa
CORRETA:
Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
45- (XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO) Eugênio é policial militar ativo e cumpre escala de 24x72 horas no seu batalhão. Nos dias em que não está de plantão, trabalha em um supermercado como segurança, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, jamais se fazendo substituir na prestação do labor. Nesse caso, de acordo com a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
Eugênio poderá ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais, ainda que sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
46- A sucessão trabalhista de empregador, para ser bem caracterizada, deve envolver princípios específicos do
direito do trabalho, bem como, necessita de alguns requisitos indispensáveis a sua efetivação. Destre estes,
podemos destacar:
Princípio da intangibilidade contratual, princípio da despersonalização do empregador e princípio da continuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a continuidade na prestação de serviços pelo trabalhador.
 
47- (PGEPR 2015) Em relação aos contratos de trabalho celebrados com a Administração Pública sem concurso
público após a Constituição Federal de 1988, é CORRETO afirmar:
O contrato de trabalho é nulo, somente conferindo ao trabalhador direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
48- De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, está correta a afirmação: 
O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
49- (OAB/SP 126º EXAME) A redução do salário, no direito brasileiro, é:
Possível, mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho;
50- (BNDES-2010) João postulou judicialmente a declaração de existência de vínculo de emprego com ente da Administração Pública, já que, de fato, lá trabalhava, por intermediação de cooperativa de mão-de-obra, tal como outros falsos associados, mascarada de prestação de serviços. A decisão judicial, com base na súmula 331 do TST, negou a existência do vínculo e fez gerar seus efeitos. Com base no exposto, conclui-se que:
Sem a prestação do concurso público, nos moldes do art. 37, II, da Constituição Federal, não há que se cogitar da formação de vínculo de emprego, embora nada impedisse que João buscasse o vínculo apenas com a suposta cooperativa, com responsabilidade subsidiária da entidade pública;
51- Qualquer empregado da empresa pode ser transferido do local da contratação para outro designado pelo empregado, desde que:
Haja a aquiescência do empregado com a proposta da empresa e a mudança definitiva do domicílio do empregado
52- (XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO) Em 2012, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma empresa pública federal, que explora atividade bancária. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o pagamento de contas de água, luz e telefone e, na outra parte, no auxílio de pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrônicos. Com base na hipótese, assinale a opção correta.
Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica daquele que concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso público
53- (FCC-2015) No que tange ao contrato de experiência,
Pode ser prorrogada uma única vez, desde que respeitado o limite máximo de duração de 90 dias.
54- A Constituição Federal do Brasil apresenta, no seu artigo 7º, uma relação de direitos dos trabalhadores que visam à melhoria de sua condição social. Dentre os direitos constitucionalmente previstos aos empregados domésticos, está:
A licença-paternidade, nos termos fixados em lei.
55- O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego formada entre empregado e empregador. Nos termos da Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar:
O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado ou à distância, não se distinguem, desde que presentes os pressupostos da relação de emprego.
56- Zeus trabalha há dois anos no posto de abastecimento de combustíveis Deuses do Olimpo Centro Automotivo, exercendo a função de frentista, executando o abastecimento de automóveis. Conforme normas de segurança e da medicina do trabalho, Zeus faz jus ao pagamento de adicional de:
periculosidade, no valor de 30% calculado sobre seu salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
57- (TRT 19ª Região 2014 Analista Judiciário) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9(nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato de trabalho prorrogam-no por mais 9(nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6(seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo determinado:
passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez.
58- (TRT 5ª R 2013 Analista Judiciário) Os sócios proprietários da panificadora Sonhos do Olimpo transferiram a totalidade de suas cotas sociais para terceiros. Após a mudança de propriedade, os contratos de trabalhos dos empregados da empresa:
não se alteram, visto que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.