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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 9 – Indenização do tempo de serviço 
DIREITO DO TRABALHO II 
Profª.: Maria Inês Gerardo – www.mariainesgerardo.com.br 
Aula 9 – Indenização do tempo de serviço. Sistema do FGTS
Conteúdo Programático desta aula
 Indenização por tempo de serviço:
conceito, fundamentos jurídicos e
evolução histórica.
 O sistema do FGTS: evolução
histórica; natureza jurídica dos
depósitos; opção com caráter
retroativo e hipóteses de
movimentação.
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SISTEMA DE 
INDENIZAÇÃO 
DO TEMPO DE 
SERVIÇO
(FGTS)
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EVOLUÇÃO HISTÓRICA
1943 – A CLT concedeu estabilidade no emprego após
10 anos de trabalho para todos os empregados (art. 492,
CLT) e indenização por tempo de serviço no caso de
rompimento do contrato pelo empregador sem justa
causa (art. 478, CLT). Essa indenização era de 1(um)
mês de remuneração por cada ano de serviço ou fração
igual ou superior a 6 (seis) meses. Essa indenização
deveria ser paga no valor da maior remuneração que o
empregado recebia na empresa – art. 477, CLT.
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Período de experiência – art. 478, § 1º, CLT – nenhuma 
indenização era devida durante o 1º ano de serviço;
OBS: Não confundir: período de experiência (art. 
478, §1º, CLT) com o contrato de experiência 
(art. 443, §2º, c, CLT)
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- 1966 - a Lei 5.107/66 criou o sistema do FGTS como
opção. Aqueles que optassem pelo FGTS não poderiam
adquirir a estabilidade decenal, e fariam jus a depósitos
mensais de 8% do salário recebido que era depositada
numa conta bancária. No caso de dispensa sem justa
causa receberiam uma indenização por tempo de
serviço prevista na Lei então criada, que correspondia a
10% do saldo existente na conta do FGTS.
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 Até 1988 – conviveram os dois sistemas dicotômicos de
indenização por tempo de serviço:
 Regra – estabilidade decenal e indenização por tempo de
serviço do art. 478, CLT;
 Exceção – opção ao FGTS (depósitos mensais de 8%
calculado sobre as verbas salariais do empregado, realizado
na conta vinculada ao nome do empregado) e indenização por
tempo de serviço na base de 10% sobre esse saldo do FGTS,
na hipótese de dispensa sem justa causa;
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- 1988 – O FGTS passou a ser a regra geral para todos os
empregados. Logo não seria mais possível a aquisição da
estabilidade decenal, tendo sido ressalvado o direito adquirido
daqueles que já eram estáveis até a CRFB/88. (art. 14, caput, da
Lei 8.036/90). Deixou de existir a dicotomia. Acabou com o
sistema de estabilidade decenal do art. 492, CLT e a indenização
do art. 478, CLT.
- Art. 7º, I, CR/88 – acabou com a estabilidade geral e definitiva –
dispõe que a Lei Complementar preverá a indenização
compensatória. Enquanto não editada a Lei Complementar a
indenização compensatória que havia foi elevada a 4 vezes
(40%) (art. 10, I, ADCT).
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SISTEMA DE INDENIZAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO
QUE VIGOROU ATÉ O ADVENTO DA CRFB/88
Estabilidade decenal
Ind. art. 477 e 478, 
CLT
Depósitos – 8% FGTS
Ind. 10% saldo FGTS
Até o advento da 
CRFB/88
(REGRA)
Da Lei nº 5.107/66 até 
CRFB/88
(OPÇÃO)
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Depósitos – 8% FGTS
Ind. 40% saldo FGTS
FGTS
(ÚNICO SISTEMA)
Art. 7º, I e III 
CRFB/88 Lei nº 8.036/90
ESTABILIDADE 
DECENAL
Art. 14, Lei nº 8.036/90
Direito adquirido
Art. 20, Lei nº 
8.036/90 –
Hipóteses de 
movimentação do 
FGTS
SISTEMA DE INDENIZAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO
A PARTIR DO ADVENTO DA CRFB/88
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NATUREZA JURÍDICA DO FGTS
(controvérsias)
Teoria do salário diferido – salário adquirido no presente
que será utilizado no futuro.
Teoria da indenização – pagamento feito ao empregado
para compensar o tempo trabalhado na empresa
Contribuição social e trabalhista e Social
Teoria do Tributo
SÚMULA Nº 363, STJ – As disposições do Código Tributário 
Nacional não se aplicam às contribuições para o FGTS.
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Finalidade: dificultar a dispensa do 
empregado, e proporcionar uma reserva de 
numerário quando da dispensa sem justa causa
A Lei 5.107/66 – determinou que a empresa deveria abrir
duas contas, para recolhimentos da importância de 8%
sobre a remuneração de todos os empregados:
Em nome do empregado – vinculada e pertencente ao
empregado.
Em nome da empresa – individualizada e pertencente ao
empregador.
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Opção retroativa
Opção retroativa simples – art. 14, § 4º, Lei 8.036/90 –
depende de aceitação do empregador – antiga OJ 146, SDI,
I, TST, atual OJ-39 da SDI-I transitória.
Opção retroativa com transação – art. 14, § 2º, Lei
8.036/90 – mínimo de 60%;
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Na dispensa imotivada o empregador tem que pagar uma 
indenização que corresponde a 40% sobre os depósitos do 
FGTS.
A multa de 40% também é devida sob os saques ocorridos 
durante o contrato de trabalho – OJ. 42 da SDI-I, TST 
(nova redação).
- Culpa recíproca ou força maior – 20% do FGTS (art. 
18, § 2º, da lei 8.036/90).
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
OJ-SDI1-42 FGTS. MULTA DE 40%. 
I - É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos
monetariamente ocorridos na vigência do contrato de
trabalho. Art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90 e art. 9º, § 1º,
do Decreto nº 99.684/90.
II - O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito
com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo
pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a
projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de
previsão legal.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 9 
Gilberto Cardoso foi admitido pela empresa Ômega Ltda.
na função de assistente administrativo em 14/05/1982 e
não optou pelo sistemado FGTS. A maior remuneração
recebida foi no valor de R$2.000,00. Em 05/12/2012
Gilberto foi dispensado imotivadamente e tem dúvidas
quanto à indenização do tempo de serviço.
Na hipótese acima apresentada, explique como será
calculada a indenização do tempo de serviço de Gilberto
Cardoso. Justifique sua resposta.
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Será obrigatório o recolhimento do FGTS:
 No período de serviço militar obrigatório;
 No afastamento por acidente de trabalho (art. 15, § 5º 
da Lei 8.036/90);
 Na licença maternidade – art. 28, Decreto 99.684/90;
 No contrato nulo – art. 37, §2º, CR/88, quando mantido 
o salário e Súmula 362 do TST.
 Hipóteses de levantamento do FGTS – art. 20, Lei 
8.036/90;
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
PRESCRIÇÃO
Modulação – DECISÃO STF de 13.11.2014 CONSIDERA
INCONSTITUCIONAL ART. 23, §5, Lei 8.036/90 -
PRESCRIÇÃO DE 30 ANOS DO FGTS
Para os casos cujo termo inicial da prescrição – ou seja, a
ausência de depósito no FGTS – ocorra após a data do
julgamento, aplica-se, desde logo, o prazo de cinco anos.
Para aqueles em que o prazo prescricional já esteja em
curso, aplica-se o que ocorrer primeiro: 30 anos, contados
do termo inicial, ou cinco anos, a partir do julgamento.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
(OAB/FGV) Assinale a alternativa correta em relação ao
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS.
(A) Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo
empregado, ainda que se trate de período de suspensão do
contrato de trabalho, é devido o depósito em sua conta
vinculada do FGTS.
(B) Na hipótese de falecimento do empregado, o saldo de
sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao
representante legal do espólio, a fim de que proceda à
partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
(C) Não é devido o pagamento de indenização
compensatória sobre os depósitos do FGTS quando o
contrato de trabalho se extingue por força maior
reconhecida pela Justiça do Trabalho.
(D) A prescrição da pretensão relativa às parcelas
remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da
contribuição para o FGTS, posto ser trintenária a prescrição
para a cobrança deste último.
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Próxima aula:
AV 1
CASO CONCRETO: SEMANA 7
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“Violino e jarro” (1910)
Georges Braque
“O mais importante
para o homem é crer
em si mesmo. Sem
esta confiança em
seus recursos, em
sua inteligência, em
sua energia, ninguém
alcança o triunfo a
que aspira.”
(Thomas Atkinson)
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