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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 10 – Estabilidade. Regras gerais.
Estabilidade decenal e gestante. Normas
de proteção à mulher e proteção à
maternidade
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Aula 10 – Estabilidade. Regras gerais. Decenal e Gestante
Conteúdo Programático desta aula
 Estabilidade e garantia de
emprego: Princípio constitucional
de proteção contra despedida
arbitrária. Reintegração e
readmissão. Estabilidade:
conceito, classificação,
hipóteses, requisitos: decenal;
gestante: normas de proteção do
trabalho da mulher; proteção à
maternidade; licença
maternidade.
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ESTABILIDADE
E 
GARANTIA 
DE EMPREGO
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PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL DE PROTEÇÃO 
CONTRA DESPEDIDA ARBITRÁRIA
Art. 7º, I, CRFB/88 - relação de emprego protegida
contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá
indenização compensatória, dentre outros direitos;
Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a
que se refere o art. 7º, I, da Constituição:
I - fica limitada a proteção nele referida ao aumento, para
quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6º, "caput"
e § 1º, da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966;
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PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL DE PROTEÇÃO 
CONTRA DESPEDIDA ARBITRÁRIA
Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a
que se refere o art. 7º, I, da Constituição:
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de
comissões internas de prevenção de acidentes, desde o
registro de sua candidatura até um ano após o final de
seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto.
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ESTABILIDADE E GARANTIA DE 
EMPREGO
Garantia de emprego, numa concepção ampla,
consiste num conjunto de medidas adotadas com
a finalidade de proteger o emprego. Numa
conotação mais restrita é sinônimo de
estabilidade.
CONCEITO: estabilidade pode ser conceituada como a
vedação do uso do poder potestativo do empregador de
resilir o contrato, isso quer dizer que, o empregador não
pode romper o contrato sem justa causa, quando o
empregado é detentor da estabilidade.
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CLASSIFICAÇÃO
TIPO OU FORMA: absoluta ou relativa
DURAÇÃO: definitiva ou provisória
INTERESSE: altruísta ou personalíssimo
PROCEDIMENTO DE DISPENSA: ope iuris ou ope
judicis
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Reintegração – consiste no direito que tem
o empregado de restabelecer o vínculo de
emprego rompido e de retornar ao trabalho.
REINTEGRAÇÃO X READMISSÃO
Ocorre quando a dispensa é nula, pois o empregado
tinha estabilidade no emprego, ou o contrato estava
suspenso ou interrompido – há um único contrato de
trabalho – Portanto, no caso de estabilidade, o
empregado faz jus aos salários e demais verbas
trabalhistas do período de afastamento – art. 495, CLT.
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Readmissão – consiste no retorno do empregado ao
trabalho em novo contrato de trabalho. O empregado não tem
direito aos salários do período de afastamento. Ex: Anistia
política aos atingidos por atos de exceção, institucionais ou
complementares (OJ nº 91, SDI-I, TST) – art. 8º, disposições
transitórias da CRFB/88.
REINTEGRAÇÃO X READMISSÃO
Na readmissão o período anteriormente trabalhado na
empresa é computado, salvo se no primeiro contrato tiver
sido dispensado por justa causa; tiver recebido a indenização
legal; na aposentadoria espontânea. Essa regra era
importante para fins de contagem do tempo de serviço para
fins de estabilidade decenal – art. 453, caput, CLT.
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ESTABILIDADE DECENAL
ESTABILIDADE 
DEFINITIVA
Art. 492, CLT
Adquirida quando o 
empregado completasse 10 
(dez) anos de trabalho na 
mesma empresa, desde que 
não tivesse optado pelo FGTS
Após o advento da
CRFB/88 nenhum
empregado adquiriu
a estabilidade
decenal. Foi
assegurado o direito
adquirido daqueles
que já eram estáveis
na data da
promulgação da
Constituição da
República
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ESTABILIDADE DECENAL
(ART. 492 A 500, CLT)
Era modalidade legal de estabilidade definitiva, adquirida 
após 10 (dez) anos de serviços para o mesmo empregador. 
O art. 7º, “I”, CRFB/88 acabou com essa estabilidade geral 
e definitiva ao determinar que a lei complementar 
estabeleceria a indenização compensatória na hipótese de 
despedida arbitrária ou sem justa causa
O estável decenal só pode ser dispensado por falta grave 
(art. 482, da CLT), desde que devidamente apurada em 
inquérito judicial, nos termos do art. 494, CLT.
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ESTABILIDADE- GESTANTE
Garantia de 
emprego à 
gestante
Art. 10, II, b, ADCT
Desde a confirmação 
da gravidez até 5 
meses após o parto
Súmula nº 244, TST
Estabilidade começa 
com a concepção –
interpretação da S. 
244, I do TST
(posição majoritária)
A empregada
doméstica gestante
tem estabilidade –
art. 25, parágrafo
único, da LC
150/2015
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ESTABILIDADE- GESTANTE
Art. 391-A., CLT - A confirmação do estado de
gravidez advindo no curso do contrato de trabalho,
ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado
ou indenizado, garante à empregada gestante a
estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II
do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias. (Incluído pela Lei nº 12.812, de 2013)
(Regra idêntica para empregada doméstica – art. 25,
parágrafo único, da LC 150/2015.
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ESTABILIDADE- GESTANTE – S. 244, TST
I – O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador,
não afasta estabilidade ou indenização decorrente da
estabilidade = CONCEPÇÃO
II – A garantia de emprego só autoriza reintegração se esta se
der durante o período da estabilidade. Do contrário, a garantia
restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao
período da estabilidade
III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória
prevista no art.10, inciso II, alínea b, do ADCT, mesmo na
hipótese de admissão mediante contrato por tempo
determinado (NOVA redação de 15.09.2012)
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 10 
Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela
empresa Brasil XYZ S/A e não optou pelo sistema do
FGTS. Em 08/05/2013, sob alegação de prática de ato de
improbidade, o empregador dispensou sumariamente
Janaina por justa causa. Inconformada Janaina ajuíza
ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego
sob o argumento de nulidade da dispensa, em virtude da
inobservância dos procedimentos previstos no diploma
celetista para rompimento do contrato por justa causa.
Pergunta-se: Janaina Lemos terá êxito na ação
trabalhista? Fundamente.
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 ART 7º, XX: proteção do
mercado de trabalho da
mulher, mediante
incentivos específicos,
nos termos da lei.
 ART 7º, XXX: proibição
de diferença de salários,
de exercício de funções e
de critérios de admissão
por motivo de sexo,
idade, cor ou estado
civil.
 ART. 372 ao 400, CLT
DO TRABALHO DA MULHER
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 ART. 373-A: vedações legais visando proteger o
trabalho da mulher
IV - Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza
para comprovação de esterilidade ou gravidez na
admissão ou permanência no emprego.
VI – Proceder o empregador ou prepostos a revistas
íntimas nas empregadas ou funcionárias.
ART. 372 ao 400, CLT
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 ART. 389, §1º, CLT: Estabelecimento em que trabalhe
pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16
(dezesseis) anos terão local apropriado onde seja
permitido às empregadas guardar sob vigilância e
assistência os seus filhos no período de amamentação. (§
2º: pode ser suprida por meio de creches conveniadas)
 ART. 390 CLT: Vedado serviço que demande força
muscular superior a 20 kg para o trabalho contínuo, ou 25
Kg, para o trabalho ocasional, salvo se utilizado impulsão
ou tração, ou qualquer outro aparelho mecânico. Para o
homem o peso máximo é 60 Kg (art. 198, CLT)
ART. 372 ao 400, CLT
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 ART. 384 CLT: Em caso de prorrogação do
horário normal, será obrigatório um descanso
de 15 (quinze) minutos, antes do período
extraordinário.
(Essa regra aplica-se ao trabalho do menor –
art. 413, parágrafo único, CLT)
ART. 372 ao 400, CLT
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 ART. 7º, XVIII, CRFB/88: licença à
gestante, sem prejuízo do emprego e do
salário, com a duração de 120 (cento e
vinte) dias.
 ART. 392 CLT: assegura a licença-
maternidade de 120 dias. O afastamento do
emprego pode ocorrer entre o 28º dia antes
do parto e a ocorrência deste.
 ART. 392-A, CLT – a empregada que
adotar ou obtiver a guarda judicial para
fins de adoção tem direito à licença
maternidade de 120 (cento e vinte) dias,
independentemente da idade da criança (§§
1º a 3º revogados pela Lei nº 12.010/09).
PROTEÇÃO À MATERNIDADE
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Lei nº 12.873, de 24 de outubro de 2013
“Art. 392-A. §5º - A adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a
concessão de licença-maternidade a apenas um dos adotantes ou
guardiães empregado ou empregada.”
“Art. 392-B. Em caso de morte da genitora, é assegurado ao
cônjuge ou companheiro empregado o gozo de licença por todo o
período da licença-maternidade ou pelo tempo restante a que teria
direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu
abandono.”
“Art. 392-C. Aplica-se, no que couber, o disposto no art. 392-A e
392-B ao empregado que adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoção.”
ADOÇÃO / GUARDA JUDICIAL
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 ART. 392, §2º, CLT – Os períodos de repouso, antes e
depois do parto, poderão ser aumentados em 2 (duas)
semanas cada um, mediante atestado médico.
LEI Nº 11.770/08 - criou o Programa Empresa Cidadã
destinado à prorrogação da licença-maternidade por 60 dias,
totalizando 180 meses, mediante concessão de incentivo
fiscal. A prorrogação será garantida à empregada da pessoa
jurídica que aderir ao Programa, desde que a empregada a
requeira até o final do primeiro mês após o parto.
PROTEÇÃO À MATERNIDADE
 ART. 7º, XXV, CRFB/88 – Assistência
gratuita aos filhos e dependentes desde
o nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas.
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 ART. 392, §4º, CLT – É garantido à empregada, durante
a gravidez: transferência de função, quando as condições
de saúde assim o exigirem; dispensa do horário de trabalho
pelo tempo necessário para realização, pelo menos, 6 (seis)
consultas médicas.
 ART. 395, CLT - Aborto não criminoso – a mulher terá
um repouso remunerado de 2 (duas) semanas.
 ART. 396, CLT – Para amamentar o próprio filho, até
que este complete 6 (seis) meses, a mulher terá direito ,
durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos
especiais, de meia hora cada um.
PROTEÇÃO À MATERNIDADE
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
Mônica Moraes celebrou contrato de trabalho com
Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2009. Em 12/04/2013 foi
dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado,
sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório. No
dia 18/04/2013 obteve os resultados dos exames que
confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses.
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da
estabilidade garantido à gestante, não terá direito a qualquer
efeito jurídico referente à estabilidade.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade
provisória na hipótese de admissão mediante contrato de
experiência, uma vez que a extinção da relação de emprego,
em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária
ou sem justa causa.
C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico
de Mônica afasta o direito ao pagamento da indenização
decorrente da estabilidade.
D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia
do prazo prescricional, Mônica terá direito apenas aos salários
e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade
garantido à gestante.
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- Próxima: Estabilidade e garantia de emprego
(continuação): Acidentado. Dirigente sindical.
Representantes dos empregados na CIPA:
objetivos da segurança e medicina do trabalho;
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA). Representantesdos empregados na
Comissão de Conciliação Prévia;
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“Mulher com sombrinha - 1875”
de Claude Monet
Maria Inês Gerardo
“Felicidade é 
quando o que 
você pensa, o 
que você diz e o 
que você faz 
estão em 
harmonia.”
Gandhi