Direito à Educação e o Papel do Pedagogo na Empresa

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Direito a Educação
A educação é um direito da criança e do adolescente, e a educação básica obrigatória e gratuita dos 4 aos 17 anos de idade. Conforme o Art. 205 da Constituição Federal, a educação, direito de todos e dever do Estado e da família, será promovida e incentivada com a colaboração da sociedade, visando ao pleno desenvolvimento da pessoa, seu preparo para o exercício da cidadania e sua qualificação para o trabalho. Desta forma verifica-se que o acesso ao ensino fundamental está assegurado em lei, portanto a matrícula não poderá ser negada. 
O acesso à educação é um direito da criança e do adolescente, e a falta de documentação não poderá indeferir sua matricula, pois a matricula é o processo que vincula o aluno a escola. 
Quando a família não apresentar a documentação necessária para a efetivação da matricula e não souber os dados da escola anterior é preciso iniciar um processo em conjunto com a orientação educacional/pedagógica a fim de definir a turma que o educando frequentará. No decorrer do prazo não havendo apresentação da documentação como histórico escolar ou comprovante de escolaridade deverá ser feita uma avaliação do grau de conhecimento do aluno através de provas multidisciplinares para adequar a criança na turma ideal. 
A escola é uma instituição que lida com pessoas e para muitas crianças o primeiro contato com a vida em sociedade, conforme o Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069/90) cabe assegura-los igualdade de condições para acesso e permanência na escola.
A educação é um direito fundamental, dividido entre Estado, família e sociedade. Os Órgãos Municipais, são um dos responsáveis pelo incentivo à educação, é necessário que se promova práticas de desempenho e não somente na área de formação de políticas públicas, construção de leis, porém também trabalhar como protetor e fiscalizador desse direito. 
Reivindicar o direito a educação precisa ser feito não só pela criança/adolescente, e sim especialmente pela família, da mesma forma que o Estado tem o compromisso de matricular a criança/adolescente na instituição de ensino. A conquista pelo conhecimento e formação escolar é o direito mais significativo que o cidadão pode exigir do Estado, sobre tudo pela realidade de que a educação oferece os conhecimentos indispensáveis previsto em lei.
Qual é o papel do pedagogo no contexto de uma empresa? Em quais áreas ele pode atuar neste ambiente? 
O pedagogo e a empresa tem o objetivo de desenvolver cidadãos críticos, sistematizando as necessidades, é este profissional que ocasiona mudanças comportamentais nas pessoas, esse profissional pode atuar como analista, consultor e assessor na área de gestão de pessoas, ele oferece uma aprendizagem enorme e o aprimoramento intelectual para aprendizagem de novas experiências . O Pedagogo na empresa fornece e transmite o conhecimento, exercendo o seu papel de educador, é capaz de mudar, aperfeiçoar o ambiente empresarial, através de métodos e recursos para inovar a empresa, ele executa como papel de mediador e promotor de ações educacionais na empresa mediante processo contínuo de mudanças e de gestão de conhecimento.
Quais as possíveis contribuições deste pedagogo para o desenvolvimento dos profissionais no contexto empresarial?
O pedagogo tem que ter discernimento para atuar e aumentar suas habilidades, ele é intercessor da diversidade de possibilidades que validam o crescimento pessoal e empresarial. Precisa ter sensibilidade para ver os desejos das pessoas e da empresa. Ele é motivador a contribui para o aprendizado do funcionário, tendo em vista que ele é a pessoa que ira causar mudanças no comportamento das pessoas.
É ele que proporciona a integração dos funcionários, que desenvolve treinamentos , que planeja , é necessário que esse profissional conheça o perfil dos funcionários e tenha conhecimento da ideologia da empresa , pois é todo um conjunto de valores e crenças que influenciará na sua atuação. Esse profissional atua de diversas maneiras buscando atingir os objetivos da empresa e do funcionário, sendo persistente e estimulando as mudanças de comportamentos para que contribuam para a formação do funcionário.