LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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GST1163_201602846936 V.1
	
	 
	 
	
		
		
		  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Avaiação Parcial: GST1163_SM_201602846936 V.1 
	 
	Aluno(a): JANAERICA SABINO DA SILVA
	Matrícula: 201602846936
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 24/09/2017 21:19:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603170636)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	primazia da realidade.
	 
	proteção
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	boa-fé.
	
	condição mais benéfica
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603188037)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Não há assertivas corretas.
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Há duas assertivas corretas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603726426)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603170120)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	 
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603538134)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602978748)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603756120)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603706686)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603165353)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenhahavido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
		
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603202263)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
		
	 
	Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
	
	Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;