dicas hora da entrevista

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Veja a seguir cinco dicas para você acertar na 
hora da entrevista: 
 
Tenha uma história para contar 
Saber descrever os projetos que você já fez ajudam o entrevistador a entender quem você é e 
como lida com o dia a dia. "As pessoas mais brilhantes que entrevistei são mestres em mostrar 
as provas das realizações relevantes do passado, o que, claro, é a melhor maneira de mostrar 
quais competências têm", afirma Claudio Aráoz, sócio da consultoria Egon Zehnder e um dos 
principais especialistas mundiais em contratação. 
 
Fale a verdade 
Os recrutadores, independente do nível hierárquico que o candidato ocupa, quer saber se as 
competências se encaixam com a vaga. Para isso, aplicam testes, falam com chefes e colegas 
antigos e fazem uma sondagem durante a entrevista. Tudo isso para saber se o candidato está 
apto para ocupar a vaga. "Procuramos saber se as competências técnicas descritas no 
currículo são verídicas e se as características emocionais são reais", afirma Fernando 
Mantovani, diretor geral da Robert Half, no Brasil. Se você mentir ou omitir uma competência, a 
vaga não será sua. 
 
Entenda a dinâmica da entrevista 
Existem três tipos de entrevistas. As estruturadas, as semiestruturadas e as desestruturadas. 
Na estruturada, os recrutadores têm perguntas prontas e estão em busca das respostas ideias. 
Normalmente acontecem para níveis mais baixos na organização, em que a competência 
técnica é o mais importante. Na entrevista desestruturada não existe roteiro. Ela geralmente é 
usada quando os recrutadores estão apenas formando um banco de currículos ou estão em 
busca de profissionais para ocuparem altos níveis na corporação - nestas o melhor a fazer é 
ser muito sincero, afinal se surgir uma vaga que se encaixa perfeitamente com o seu perfil, 
certamente você será o chamado. Ainda existem as entrevistas semiestruturadas, um misto 
das duas anteriores. O mais importante de tudo é perceber qual o rumo que o recrutador está 
seguindo e entrar nos trilhos dele. Com isso você conduzirá a entrevista. 
 
Não seja entrevistado, entreviste 
"Tenha interesse na vaga, isso surpreende o entrevistador", afirma Sergio Averbach, presidente 
de Korn/Ferry. "Saber quais as expectativas que a empresa tem sobre o seu impacto, as 
principais contribuições que a posição irá exigir de você são possíveis perguntas que podem 
ser feitas", diz. Nenhuma empresa que contratar um funcionário passivo e que só receba 
ordens. Lembre-se de que ter atitude é visto com bons olhos. 
 
Saiba tudo sobre a empresa 
Assim quando você for entrevistado, saberá quais competências serão úteis para o momento 
em que a empresa está passando. "O momento de vida do executivo e da empresa precisam 
estar em sintonia", afirma Fátima Zorzato, da empresa de recrutamento Russell Reynolds 
Associates. "O mercado quer pessoas simples, fáceis de lidar e que fluam melhor", diz. 
 
Fonte: www.vocesa.abril.com.br