Mercado-de-Trabalho_15-perguntas

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15 PERGUNTAS MAIS COMUNS EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO (E COMO RESPONDÊ-LAS) 
 
Quer saber quais são as perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego? Então, tenha em mente que 
essa curiosidade já é uma forma de se preparar para encarar o recrutador. Existem diversos questionamentos 
que são feitos aos candidatos a uma vaga, independentemente da área de atuação ou cargo, e se você for 
pego de surpresa nessa hora, pode acabar não oferecendo as melhores respostas. Por isso, elencamos as 
perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego, qual é a intenção por trás de cada uma e como res-
ponder de maneira precisa para elevar suas chances de contratação. 
 
A seguir, confira algumas das questões mais frequentes em entrevistas e reflita sobre suas experiências e 
competências. Assim, você poderá formular as melhores respostas para cada uma delas. 
 
1. “Quais são os seus pontos fortes?” 
 
Intenção da pergunta: Geralmente, aqui o recrutador quer saber se você tem autoconhecimento e de que 
forma suas competências podem ajudar a empresa. 
 
Como responder: A ideia é falar sobre as suas potencialidades que, de fato, agreguem para a empresa. 
Portanto, privilegie as competências que têm maior relação com a vaga e fale sobre elas honestamente. Por 
exemplo, se você está disputando uma vaga de desenvolvedor, vale reforçar as linguagens que você mais 
domina e destacar aquelas que constam como requisitos na descrição. Além disso, é importante ressaltar 
suas soft skills que mais contribuem com as atividades da função, como a facilidade de comunicação, espírito 
de equipe e flexibilidade. 
 
2. “Quais são os seus pontos fracos?” 
 
Intenção da pergunta: Também uma das perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego, esse 
questionamento costuma gerar ansiedade antes de falar com o recrutador. 
Na verdade, ele quer saber se você tem autocrítica e de que forma lida com suas vulnerabilidades — e se tenta 
corrigi-las. 
 
Como responder: A honestidade também deve prevalecer aqui, além de fugir do lugar comum, como “Sou 
perfeccionista” ou “Sou workaholic”. O ideal é mencionar pontos fracos nos quais você está trabalhando de 
alguma forma. Por exemplo, se você tem dificuldade com organização, mostre quais métodos utiliza para 
manter os compromissos e tarefas em dia. 
 
 
 
 
 
 
 
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3. “Por que você saiu do emprego anterior?” / “Por que quer sair do seu emprego atual?” 
 
Intenção da pergunta: Esse questionamento serve para o recrutador conhecer o seu perfil e até mesmo 
observar de que maneira você fala de empresas nas quais já trabalhou. 
 
Como responder: Jamais fale mal de um antigo empreendedor ou empresa, pois isso é visto como falta de 
profissionalismo. Você pode usar alguns recursos nessa hora: dizer que não havia alinhamento de valores 
com a organização, que não havia oportunidades de crescimento ou que está em busca de uma recolocação 
profissional, por exemplo. 
 
4. “Onde você se enxerga daqui a cinco anos?” 
 
Intenção da pergunta: O recrutador quer saber se você tem ambições, se consegue projetar expectativas e 
planos de ação, e quais são as suas perspectivas de crescimento profissional. 
 
Como responder: Tenha uma resposta que apresente metas realistas, possíveis de serem concretizadas. 
De preferência, alinhe a sua resposta conforme as possibilidades que a própria empresa oferece caso você 
obtenha a vaga. Por exemplo, se a entrevista é para uma vaga de analista de marketing, você pode se basear 
no plano de carreira da empresa para comentar sobre as posições que almeja. Nesse caso, você pode aspirar 
ao cargo de gerente de marketing, especialista em marketing digital ou até mesmo Chief Marketing Officer 
(CMO). Ao mostrar sua vontade de crescer e conhecimento sobre os caminhos possíveis, você já ganha mui-
tos pontos com o recrutador. 
 
5. “Você tem alguma pergunta para mim?” 
 
Intenção da pergunta: Geralmente, é o tipo de pergunta que avalia a proatividade e interesse do candidato. 
 
Como responder: A resposta ideal é nunca dizer que não há perguntas. Demonstre interesse e proatividade 
nessa hora. Você pode, por exemplo, questionar sobre as perspectivas de crescimento da vaga para a qual 
está concorrendo, ou quais são os resultados esperados pela empresa nos primeiros meses de atuação. 
 
6. “O que você faz para aprimorar os seus conhecimentos técnicos na área?” 
 
Intenção da pergunta: O objetivo é saber se está se atualizando e se encara conhecimento como um inves-
timento em si próprio. 
 
Como responder: Aqui vale resgatar participação em cursos, congressos e seminários, leituras referentes à 
área e até mesmo projetos que esteja desenvolvendo. Quanto mais atuais forem esses elementos, melhor. 
 
https://blog.revelo.com.br/o-que-e-back-end-e-as-oportunidades-para-a-carreira-do-desenvolvedor/
 
 
 
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7. “Qual foi a sua maior conquista profissional até hoje?” 
 
Intenção da pergunta: Verificar se você conquistou resultados, indo além das qualificações presentes no 
currículo. 
 
Como responder: Uma boa opção é usar o método STAR (situação – tarefa – ação – resultado), mencio-
nando exemplos práticos de como você converteu uma situação específica em resultados positivos. Para 
isso, basta contar sua história com base no roteiro abaixo: 
 
▪ Situação: descreva a situação em que você estava (o que, onde e quando). Ex.: na época em que eu 
trabalhava como analista de BI na empresa X e estava completando meu primeiro ano na empresa 
▪ Tarefa: conte qual foi o desafio enfrentado ou tarefa a ser cumprida. Ex: tive que reestruturar a plata-
forma de Business Intelligence da empresa do zero. 
▪ Ação: descreva em detalhes como resolveu o problema e cumpriu a tarefa. Ex.: tive a ideia de imple-
mentar uma solução SaaS com análise de dados avançada e assumi o projeto 
▪ Resultado: mostre quais foram os resultados do seu trabalho e por quê você considera esse exemplo 
um case de sucesso. Ex.: com o software em nuvem, conseguimos reduzir nossos custos operacio-
nais e ter acesso a insights inéditos. 
 
8. “Qual é a conduta que mais desagrada em colegas e superiores no ambiente de trabalho?” 
 
Intenção da pergunta: Essa pergunta analisa quais são os valores do candidato para identificar se estão 
alinhados com os valores da organização. 
 
Como responder: Não fale mal de um antigo colega de trabalho ou líder, mesmo que ele tenha adotado uma 
postura errada com você. O melhor é generalizar nesse momento, mencionando o aspecto que mais o desa-
grada sem mencionar nomes ou se estender muito na resposta. Por exemplo: falta de respeito, competitivi-
dade exacerbada ou falta de ética com os colegas. 
 
9. “Qual é sua pretensão salarial?” 
 
Intenção da pergunta: Saber se existe compatibilidade entre a sua pretensão e o que a empresa pode ofe-
recer. 
 
Como responder: Mencione a faixa salarial pretendida, mas que esteja dentro da realidade do mercado. 
Também dá para mencionar que você está com a mente aberta para propostas. O ideal é pesquisar sobre os 
salários médios da vaga antes da entrevista, em materiais confiáveis como o nosso Panorama de Salários 
2018. Se você quer chegar preparado, é só baixar o ebook para ficar por dentro dos números do mercado. 
 
 
https://blog.revelo.com.br/ferramentas-de-gestao-acelerar-resultados/
https://jobs.revelo.com.br/ebooks/panorama-salarios-2018
 
 
 
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10. “O que você sabe sobre a empresa?” 
 
Intenção da pergunta: Saber o quanto você se importa com a vaga em questão. 
 
Como responder: Não custa nada pesquisar sobre a empresa antes de ir para a entrevista de emprego, não 
é mesmo? A resposta ideal é aquela em que você fala sobre a empresa com propriedade, mencionando mis-
são e valores, métodos de trabalho ou resultados alcançados no mercado, por exemplo. 
 
11. “Você está participando de processos de seleção em outras empresas?” 
 
Intenção da pergunta: Analisar o quantoo candidato está interessado em conquistar uma vaga na área. 
 
Como responder: Por ser uma pergunta delicada, você deve ser honesto sem comprometer sua reputação 
com o recrutador. Caso esteja participando de outros processos, você pode até mencionar que está anali-
sando oportunidades, mas dê um peso maior para o seu interesse na vaga. Aproveite esse momento para 
reforçar o quanto você se identificou com a empresa, ao invés de focar em outros processos seletivos. 
 
12. “Como você lida com estresse e trabalho sob pressão?” 
 
Intenção da pergunta: Justamente compreender como você age em situações estressantes. 
 
Como responder: Em um artigo para a revista The Balance, a especialista em busca de emprego Alison 
Doyle aconselha evitar o argumento de que você nunca ou raramente vivencia o estresse. “Ao invés disso, 
formule sua resposta de um jeito que reconheça o estresse no ambiente de trabalho e explique como você o 
superou”, orienta. 
 
13. “O que motiva você?” 
 
Intenção da pergunta: Identificar se a sua fonte de motivação está alinhada com o cargo em questão. 
 
Como responder: Seja verdadeiro, demonstrando suas motivações de forma específica e, de preferência, 
utilizando exemplos reais. Por exemplo, se a vaga é para diretor de arte, você pode citar a criatividade como 
força motriz da sua vida, mencionando momentos de inspiração com livros, filmes e obras em geral. 
 
14. “Qual é a decisão mais difícil que você tomou recentemente?” 
 
Intenção da pergunta: Investigar a sua capacidade de resolução de problemas, julgamento e tolerância a 
riscos. 
 
https://blog.revelo.com.br/tipos-de-perguntas-para-entrevista-de-emprego-online-e-presencial/
https://www.thebalancecareers.com/top-interview-questions-and-best-answers-2061225
https://blog.revelo.com.br/ambiente-de-trabalho-como-melhorar-o-clima-organizacional-2/
https://blog.revelo.com.br/como-extrair-melhor-da-equipe/
 
 
 
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Como responder: Em artigo para a revista Inc, o palestrante Jeff Haden explica que uma resposta excelente 
é aquela que prova que você sabe tomar uma decisão interpessoal difícil, ou melhor ainda, uma decisão inter-
pessoal baseada em dados. 
 
15. “O que você gosta de fazer no seu tempo livre?” 
 
Intenção da pergunta: Segundo Haden, esse tipo de pergunta tem como objetivo saber se existe alinha-
mento cultural entre o candidato e a empresa. 
 
Como responder: O autor aconselha a não mentir ou alegar que gosta de uma atividade da qual, na verdade, 
não gosta. “Foque em atividades que indicam algum tipo de crescimento: habilidades que você está tentando 
aprender, metas que você está tentando realizar”, pontua. 
 
 
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https://www.inc.com/jeff-haden/27-most-common-job-interview-questions-and-answers.html
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