PROJETO INTEGRADOR I pronto

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CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ANHANGUERA – UNIDADE I 
 
LOUIZE KAROLLINE LUZ – RA: 8377834124
PROJETO DE PLANO DE NEGÓCIOS
Seleção de pessoas com foco em competÊncia
Taubaté - SP
2017
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ANHANGUERA – UNIDADE I I
 
LOUIZE KAROLLINE LUZ – RA: 8377834124
PROJETO DE PLANO DE NEGÓCIOS
Seleção de pessoas com foco em competência
Projeto de Plano de Negócios apresentado como requisito parcial da disciplina de projeto Integrador I, do curso de Administração da Universidade Anhanguera Educacional.
TUTOR: Priscila C. S. Barreira.
Taubaté - SP
2017
RESUMO 
Competências são o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que tornam um profissional importante para sua organização e para toda e qualquer empresa, por meio de características que atendem às necessidades do mercado como um todo e são essas competências que determinam o seu futuro dentro do mercado de trabalho. Hoje cada vez mais as instituições têm buscado novas formas de encontrar e selecionar os profissionais mais competentes para instituírem suas empresas. Hoje o mercado esta cada vez mais exigente e a procura daqueles que sejam diferenciados. Não basta procurar um profissional apenas pelo currículo, com a melhor grade de cursos, é preciso encontrar alguém com as competências que a empresa precisa, precisamos encontrar os diferenciais. Num cenários onde a taxa de desemprego passou de 9,5% no trimestre encerrado em janeiro de 2017 para 11,8% chegou a hora de termos certeza de estarmos contratando o “funcionário certo” e a melhor forma é através da Entrevista por Competência onde sua atitude se torna o principal elemento de avaliação, onde é preciso não só apenas saber, mas ser o que a empresa procura e precisa, onde as suas competências fazem a diferença. E através deste método que o setor de RH da empresa RepAcesso irá selecionar seus funcionários.
1 OBJETIVOS
O objetivo geral é: 
Avaliar esse tipo de seleção (seleção de pessoas com foco na competência), tendo como objetivo entender se ele é eficaz ou não e implementa-lo em caso de resposta positiva da empresa
Os objetivos específicos são:
Estudar e entender esse novo tipo de seleção e descrevê-la;
Analisar se ela esta coerente com a realidade da necessidade da empresa;
Identificar seus pontos determinantes;
Certificar se ela é eficaz ou não.